Sie haben Ihren Traumjob entdeckt und sich bereits beworben? Vielleicht ist es Ihnen auch schon gelungen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen? Sie werden zu einem Assessment Center eingeladen?
Wer einen Spitzenjob anstrebt, der kommt selten an die Personalauswahlverfahren vorbei. Wie gut sind Sie auf diese Herausforderung vorbereitet? Sind Sie in der Lage, sich optimal darzustellen?
Die meisten Fragen und Aufgaben verlieren ihren Schrecken, wenn Sie sie schon einmal gelesen und vielleicht sogar geübt hat. Die beste Strategie, dem Thema „Assessment Center“ zu begegnen, ist Training – denn bestimmte Typen von Aufgaben kehren in allen Verfahren regelmäßig wieder.
Im Rahmen des Trainings werden Sie mit der Systematik von Assessment Center Verfahren vertraut gemacht. Übungen, die im Rahmen der Auswahl von Trainees bzw. High Potenzials angewandt wurden, werden simuliert. Sie schlüpfen auch in die Rolle der Beobachter. Sie erhalten konkretes Feedback mit individuellen Optimierungsmöglichkeiten. Lösungsmodelle und Strategien für verschiedene Aufgabentypen werden erarbeitet. Möglichkeiten, sich von Mitbewerbern positiv abzuheben, werden vorgestellt.
Das Seminar setzt eine intensive Mitarbeit voraus und richtet sich an Studierende in der Abschlussphase sowie Absolventen/innen.
Zur Vorbereitung erstellen die Teilnehmer/innen ein Anschreiben und einen Lebenslauf, den sie nach Aufforderung vorab schicken für das Seminar in Duisburg an andrea.podschadel@uni-due.de und für das Seminar in Essen an ruth.girmes@uni-due.de
Die Nachbereitung der Seminarergebnisse beinhaltet Lernpartnerschaften mit entsprechenden Aktionspaketen.
Seminar |
Eintägige Veranstaltung Campus Duisburg: Eintägige Veranstaltung Campus Essen: |
Teilnehmerbegrenzung: max. 20 Teilnehmer/-innen
Zielgruppe: für alle Studiengänge (1 ECTS).
Umfang: 10 Stunden Präsenzzeit insgesamt
E1-Kompetenzbereich: Sachkompetenz