Im Mittelpunkt der Aktivitäten des Prorektorats für Diversity Management stehen (zunächst) die Studierenden der Hochschule. Zu den Maßnahmen zählen u.a.:

• Ausbau spezieller Lehrangebote unter Berücksichtigung unterschiedlicher Ausgangsbedingungen und Lernbedarfe (z.B. Brückenkurse, Sprachkurse)
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit des Studiums mit Fürsorgeaufgaben und/oder einer Erwerbstätigkeit (z.B. Teilzeitstudiengänge, flexible Kinderbetreuungsmaßnahmen)
• Ausweitung der Angebote im Bereich des lebenslangen Lernens und der wissenschaftlichen Weiterbildung (z.B. zertifiziert Module, Verbesserung von Zugangswegen für Personen ohne Hochschulzugangsberechtigung)

Eine besondere Bedeutung soll außerdem der Eingangsphase der Bachelor-Studiengänge zukommen. Neben den künftigen fachbereichsspezifischen Mentoring-Programmen sollen weitere Maßnahmen angeboten werden, um den Einstieg in das Studium zu erleichtern. Da bislang jedoch keine ausreichenden Informationen über die subjektive Wahrnehmung der Studienbedingungen vorliegen, wird zunächst eine große Studierendenbefragung (10. Juni - 5. Juli 2009) durchgeführt. Hierauf aufbauend werden anschließend weitere, passgenaue Beratungs-, Service- und Studienangebote entwickelt. Es sollen Strukturen geschaffen werden, die die optimale Entfaltung der individuellen Potentiale ermöglichen und die Chancengleichheit im Bildungssystem fördern.