Ein Charakteristikum der Universität Duisburg-Essen – als eine Universität mitten im Ruhrgebiet - ist ihre Vielfalt, die aus den verschiedenen Regionen, Nationen, Kulturkreisen und gesellschaftlichen Schichten resultiert, denen die Studierenden und auch MitarbeiterInnen entstammen. Diese Heterogenität will die UDE gezielt fördern und unterstützen.

Das die UDE die Heterogenität als Verpflichtung aber auch Chance sieht, kommt in ihren Leitlinien zum Ausdruck. Mit der Einrichtung eines Prorektorats für Diversity Management im Oktober 2008 – dem ersten DiM-Prorektorat an einer deutschen Hochschule – ist diesem Selbstverständnis Rechnung getragen worden. Außerdem hat die UDE als eine der ersten deutschen Universitäten Anfang 2009 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und somit ein Bekenntnis zu Fairness und Wertschätzung gegenüber ihren Studierenden und MitarbeiterInnen abgelegt. Ein bewusster und wertschätzender Umgang mit Diversität (Vilefalt), der diese als Potential begreift, wird als Kernaufgabe der Hochschulentwicklung gesehen.

Programm zur Kompetenzentwicklung für den Umgang mit Diversität im Rahmen von Lehr-, Beratungs- und Führungsaufgaben.

Im Rahmen der Diversity-Management-Strategie der Universität Duisburg-Essen ist es ein Anliegen, die Akteure in den Fakultäten auf den Umgang mit Heterogenität besser vorzubereiten und durch die Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen zu professionalisieren. Dabei können die Fakultäten auf das Programm ProDiversität zurückgreifen. Das Programm umfasst verschiedene Angebote zur Professionalisierung der Diversitykompetenz von Berater/inne/n, Tutor/inn/en, Schnitstellenakteur/inn/e/n, Lehrenden und Führungskräften, die von unterschiedlichen Akteuren und Instituten der UDE angeboten werden. Das Angebot befindet sich in einer stetigen Weiterentwicklung, und wird zusammen mit den Fakultäten an ihre Wünsche und Bedürfnisse angepasst. Vorschläge und Anregungen zu weiteren Angeboten sind herzlich willkommen. Die aktuellste Version des Programms finden Sie hier.