Die UDE hat sich in ihrem Hochschulentwicklungsplan aber auch im Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt, die Familienfreundlichkeit zu verbessern und dazu entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, die den Beschäftigten und Studierenden zugute kommen sollen.

Es soll eine tragfähige Balance zwischen den Interessen der Hochschule und den Belangen der Beschäftigten sowie der Studierenden erreicht werden. Angestrebt wird dabei

• eine bessere Bindung hochqualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auch in der Phase der wissenschaftlichen Qualifizierung an die UDE;
• die Vermeidung familienbedingter Studienabbrüche und eine Verkürzung der Studiendauer;
• die Erhöhung der Arbeitsmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Außerdem ist das Zertifikat hilfreich bei der Exzellenzinitiative, denn einer auditierten Hochschule wird bescheinigt, dass sie gesellschaftliche Verantwortung übernimmt sowie gesetzliche Forderungen nach Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung Studierender und Beschäftigter mit Familienaufgaben erfüllt. In Nordrhein Westfalen haben bisher 13 Hochschulen das Zertifikat erworben, davon 8 Universitäten (u. a. die Ruhr-Universität Bochum und die TU Dortmund) sowie zwei Ministerien (Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie und  Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration).

Im Dezember 2009 hat deshalb das Rektorat beschlossen, das Audit „Familiengerechte Hochschule“ der Hertie-Stiftung durchzuführen, da es ein geeignetes Instrument ist, um diesen Prozess zu unterstützen und zu beschleunigen.

Das Projekt fällt in die Zuständigkeit der Prorektorin für Diversity Management, Frau Prof. Dr. Ute Klammer. Das Gleichstellungsbüro ist vom Rektorat mit der Projektdurchführung an der UDE beauftragt. Frau Dagmar Klinge-Hagenauer wurde durch Herrn Michael Fillié als Auditor der berufundfamilie gGmbH der Hertie Stiftung abgelöst. Er begleitet und moderiert den Prozess an der UDE.