Zur tatsächlichen Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Duisburg-Essen hat sich die UDE der Strategie des Gender Mainstreaming (GM) verpflichtet. Einen ersten Einblick vermittelt die Grafik auf der linken Seite (zur Vergrößerung anklicken). Sie zeigt, wie GM als Doppelstrategie in der Organisation der Hochschule implementiert ist.

Gender Mainstreaming ist an der UDE in den folgenden Grundsatzpapieren und Steuerungsinstrumenten verankert:

Gleichstellungspläne der UDE

Als wesentliche Steuerungsinstrumende zur Gleichstellung von Frauen und Männern gibt es an der UDE  einen zentralen Rahmenplan, der die gesetzlichen Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) umsetzt, sowie die dezentralen Gleichstellungspläne der Faktultäten, der weiteren Einrichtungen und der Beschäftigten in der Zentralverwaltung. Die entsprechenden Dokumente sowie Arbeitshilfen finden Sie hier.

Personalentwicklung und Nachwuchsförderung

Informationen über die verschiedenen Maßnahmen zur geschlechtergerechten Personalentwicklung sowie zu Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses an der UDE erhalten Sie hier.

Hochschulentwicklungsplan 2016 bis 2020

Im Hochschulentwicklungsplan werden allgemein die übergeordneten Leitlinien, Strategien und Perspektiven der Universität Duisburg-Essen beschrieben. Die Gleichstellungsziele finden Sie auf S. 33. Den gesamten Text können Sie hier runterladen.