Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern

AutorIn
Strunk, Guido; Hermann, Anett

Jahr
2009

Untertitel
Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap

in
Zeitschrift für Personalforschung 23 (2009), Nr. 3, S. 237-257

Typ der Publikation
Journal

Schlagworte
Gender Pay Gap, Gender Studies, Karriere, Österreich

Internetseite
http://www.gruner-druck.de/hampp-verlag-services/get?file=/frei/ZfP_3_2009_Strunk

Datum des letzten Aufrufs
19.11.2009

Abstract
Aus dem Abstract: In der Diskussion um die berufliche Gleichstellung der Geschlechter spielt die so genannte "bedingte Chancengleichheit" eine bedeutende Rolle: "Bei gleichen Ausgangsbedingungen sollten Frauen wie Männern die gleichen Karrieremöglichkeiten offen stehen. Die Analyse der Karrieren von 43 Absolventinnen und 51 Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge der Wirtschaftsuniversität Wien zeigt dramatische Gehaltsunterschiede, obwohl die beiden Gruppen sich in Hinblick auf 26 karriererelevante Variablen nicht unterscheiden. Als potentiell erklärende Variablen wurden zudem Karenzzeiten, geleistete Wochenarbeitszeit im Karriereverlauf und die Organisationsgröße zum Berufseinstieg herangezogen. Auch diese Größen können den gender pay gap nicht erklären."