Institutionen zur Gleichstellung an der UDE

Die Gleichstellungskommission

Um die Gleichstellung zwischen Frau und Mann zu gewährleisten, setzt der Senat eine Gleichstellungskommission nach § 6, Abs. 8, Grundordnung der Universität Duisburg-Essen ein. Die Gleichstellungskommission berät und unterstützt die Hochschule und die Gleichstellungsbeauftragte in ihrer gleichstellungspolitischen Aufgabe.

 

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Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte in den Fakultäten

Fakultäten

Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten vertreten die Gleichstellungsbeauftragte der Univerversität in den Fakultäten. Seit Januar 2007 ist dieses Amt auch im Hochschulgesetz des Landes NRW verankert.

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Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung

Arbeitsstelle Gender and Diversity

Aufgrund von Umstrukturierungen im ZfH wurde die Arbeitsstelle Gender and Diversity im August 2008 eingerichtet. Der frühere Geschäftsbereich Frauenförderung/ Gender Mainstreaming hat sich im Zuge seiner Aufgabenerweiterung in den Geschäftsbereich Karriereentwicklung umbenannt. Ein Schwerpunkt des Geschäftsbereiches ist nach wie vor die akademische Personalentwicklung für den weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchs. Im Sinne der Gender Mainstreaming Strategie als einer Querschnittsaufgabe sind Genderaspekte aber auch in den drei weiteren Geschäftsbereichen des ZfH von Bedeutung und in unterschiedlicher Breite implementiert. Aufgrund des übergeordneten Charakters von Gender Mainstreaming wurde daher die Arbeitsstelle Gender and Diversity eingerichtet, die die entsprechenden Aktivitäten koordiniert und initiiert. So gibt es bereits in allen vier Geschäftsbereichen Gender-Projekte. Darüber hinaus berät die Arbeitsstelle in enger Kooperation mit der Gleichstellungsbeauftragten die Fakultäten, Gremien und weiteren Einrichtungen der Universität bei der Umsetzung von Gender Mainstreaming und Diversity Management.

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Interessenvertretung der Beschäftigten

Die Personalräte an der UDE

Der Personalrat setzt sich für die Interessen der Beschäftigten an der UDE ein. Zu seinen Aufgaben zählt auch die Förderung des Grundrechts der Gleichberechtigung von Frauen und Männern. An der UDE werden die Beschäftigten vom Personalrat der weiteren Beschäftigen und vom Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten vertreten.

Personalrat der weiteren Beschäftigten

Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten

 

 

Ressortzuständigkeit für Gleichstellung im Rektorat

Prorektorin für Diversity Management

Da die Umsetzung von Gender Mainstreaming Aufgabe aller Führungskräfte, insbesondere der Leitungsebene der Universität ist, hat das Rektorat der UDE die Prorektorin für Diversity Management, Frau Prof. Dr. Ute Klammer, als Ansprechpartnerin für Gleichstellung benannt. So werden Gleichstellungsarbeit und Hochschulentwicklung gut aufeinander abgestimmt und eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Rektorat und der Gleichstellungsbeauftragten ermöglicht.

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Akademisches Beratungs-Zentrum ABZ

Gender & Co. Koordinierungsstelle

Gender & Co. Koordinierungsstelle
GeCKo koordiniert, organisiert & unterstützt zentral Projekte zur gender-gerechten Studienorientierung von Schülerinnen und Schülern an der Universität Duisburg-Essen.

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Gender Mainstreaming als Querschnittsaufgabe der

Personal- und Organisationsentwicklung

Die Förderung der Gleichstellung ist eine wesentliche Querschnittsaufgabe der PE/OE.

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