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Vereinbarkeit von Familie mit Beruf, wissenschaftlicher Karriere und Studium
Elternservicebüro
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[Foto: Kinderwagen]
Ein Projekt der Gleichstellungsbeauftragten: Mit dem Elternservice trägt die Universität Duisburg-Essen dazu bei, ihren Angehörigen die Vereinbarkeit von Familie mit Berufstätigkeit und wissenschaftlicher Karriere zu erleichtern. Schwerpunkte des Elternservicebüros sind die fachliche Beratung rund um das Thema Familie und Beruf, die Vermittlung von Betreuungspersonen sowie die Entwicklung und Umsetzung eigener Betreuungsprojekte wie der außerhäuslichen Tagespflegestelle DU-E-KIDS am Campus Duisburg.
Für die Kinder studierender Eltern bieten die Kindertagesstätten des Studentenwerks Plätze an: Zum Studentenwerk
Am Campus Essen gibt es zudem die Krabbelburg, eine Initiative des Allgemeinen Studierendenausschusses (AStA), in der studierende Mütter und Väter ihre Kinder wechselseitig selber betreuen.
Das Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung (ZfH) unterstützt als eine zentrale wissenschaftliche Dienstleistungseinrichtung die Universität bei der Verbesserung der Qualität in den Bereichen Forschung, Studium und Lehre sowie Management und Ser
Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung
Die Arbeitsstelle Gender and Diversity im ZfH initiiert und koordiniert in Kooperation mit der Gleichstellungsbeauftragten Maßnahmen der einzelnen Geschäftsbereiche zur Umsetzung von Gender Mainstreaming unter Berücksichtigung von Diversityaspekten an der UDE.
Im Geschäftsbereich Karriereentwicklung sind zielgruppenspezifische Programme zur akademischen Personalentwicklung des weiblichen wissenschafltichen Nachwuchses angesiedelt.
Der Geschäftsbereich Hochschuldidaktik unterstützt die Hochschule in Der Geschäftsbereich Hochschuldidaktik fördert die Genderkompetenz in Studium und Lehre durch hochschuldidaktische Weiterbildung, Beratung, Forschung und Entwicklung.
Im Sinne der Gender Mainstreaming Strategie als einer Querschnittsaufgabe sind Genderaspekte auch in den zwei weiteren Geschäftsbereichen des Zfh in unterschiedlicher Breite implementiert.
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Frauen- und Geschlechterforschung an der UDE
Essener Kolleg für Geschlechterforschung
Das Essener Kolleg für Geschlechterforschung (EKfG) ist eine zentrale wissenschaftliche Einrichtung an der UDE. Das EKfG kooperiert mit den Technik-, Natur- und Medizinwissenschaften sowie mit der Kunst, Literatur, Musik und Pädagogik. Ein aktueller Schwerpunkt des Essener Kollegs ist die Soziomedizinische Geschlechterforschung zur Herzinsuffizienz.
Darüber hinaus ist die Frauen-und Geschlechterforschung an der UDE in den Netzwerkprofessuren des Netzwerks Frauenforschung NRW und als Schwerpunkt an verschiedenen Lehrstühlen in den Geistes-, Gesellschafts- und Bildungswissenschaften verankert. Ausführliche Informationen zur Frauen- und Geschlechterforschung in auch in Studium und Lehre an der UDE erhalten Sie im Gender-Portal.
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Personalräte
Personalräte an der UDE
Arbeitsrechtliche und arbeitsorganisatorische Fragen sowie das Thema Personalentwicklung sind Bereiche, in denen es große Schnittmengen zwischen den Aufgaben der Personalräte und der Gleichstellungsbeauftragten gibt.
Personalrat der weiteren Beschäftigten
Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten
Die Gleichstellungsbeauftragte der UDE ist in der Landes- und der Bundeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an den Hochschulen vernetzt.
Externe Kooperationen
![[Logo: LaKoF]](/imperia/md/images/gleichstellungsbeauftragte/logo_lakof.jpg){kind=logo}
[Logo: LaKoF]
Die Gleichstellungsbeauftragten haben sich landesweit in der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen NRW (LaKoF) vernetzt. Die LaKof nimmt hochschulübergreifende Angelegenheiten im Bereich der Frauenförderung an Hochschulen wahr und vertritt die Interessen der Frauen an Hochschulen. Hier finden Austausch, Kooperation und politisches Wirken der Gleichstellungsbeauftragten auf Landesebene statt. Ständige Vertreterinnen sind die Landessprecherinnen, zentrale Anlaufstelle ist die Lakof-Koordinierungsstelle.
![[Logo: Bukof]](/imperia/md/images/gleichstellungsbeauftragte/logo_bukof.jpg){kind=logo}
[Logo: Bukof]
Die Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen ist der Zusammenschluss der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen bundesweit. In der BuKoF wirken die Mitglieder zur Erfüllung ihrer Aufgaben im Bereich der Frauenförderung und Gleichstellung an Hochschulen zusammen. Die BuKoF vertritt insbesondere die Interessen der Frauen an Hochschulen für alle Hochschultypen und Mitgliedergruppen. Auf den Internetseiten der BuKof können Sie sich über die inhaltliche Arbeit und die Struktur der BuKoF informieren.
Netzwerk "Gender Mainstreaming an Hochschulen"
Das Gleichstellungsbüro der UDE beteiligte sich von 2006 bis Anfang 2008 an dem von der Gleichstellungsbeauftragten der Universität Augsburg, Prof. Dr. Hildegard Macha, durchgeführtem Forschungsprojekt „Gender Mainstreaming an Hochschulen - Bilanzierung und Optimierung“.
Nach Beendigung des Projektes hat sich im Januar 2008 ein Netzwerk der an der Studie teilnehmenden Universitäten gegründet, das innovative und effektive Konzepte und Strategien zu den Themenkomplexen Frauenförderung und Gender Mainstreaming erarbeiten will. Weitere Informationen zum Netzwerk unter: