Nach wie vor macht sich die „Leaky Pipeline“ in der Wissenschaft bemerkbar. Diese bedeutet einen steigenden Männeranteil in höheren Qualifizierungsstufen und Karriereebenen, trotz der zunehmend höheren Bildungsabschlüsse von Mädchen und Frauen.

Anteile von Frauen nach Gruppen an der Med. Fakultät im Jahr 2023

Aus internen Statistiken der Medizinischen Fakultät. Die Zahlen der Studierenden und Absolvent*innen beziehen sich auf das Studienjahr 2023 zum Stichtag des 10.11.2023. Die Zahlen der Professuren wurden am 31.12.2023 erhoben.

Die Förderung von Frauen an der Medizinischen Fakultät in Essen hat einen hohen Stellenwert. Unabhängig von der gesetzlichen Verpflichtung ist es nicht vertretbar, auf die Talente und Fähigkeiten einer diversen Gesamtheit in der Medizin zu verzichten. Die hervorragende Arbeit der Mitarbeiterinnen der Medizinischen Fakultät, die tagtäglich bewiesen wird, ist unumstritten. Dennoch existieren nach wie vor auch in der Wissenschaft diskriminierende Verhältnisse, die Frauen bis heute betreffen.

• Laut der Forschungsergebnisse des Bundesministeriums für Bildung und Forschung haben Wissenschaftler signifikant häufiger Kinder als Wissenschaftlerinnen. Negative berufliche Konsequenzen der Elternschaft erleben 48 % der Mütter und 24 % der Väter (Bundesministerium für Bildung und Forschung 2010).
• Der Anteil der Professorinnen an den Medizinischen Fakultäten und den Ihnen zugeordneten Universitätskliniken in NRW liegt nach wie vor deutlich unter dem Landesdurchschnitt (Genderreport 2019).

Die Medizinische Fakultät hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil an Frauen in den oberen Qualifizierungsstufen der Wissenschaft (Habilitation und Professur) zu erhöhen. Dies soll u.a. durch die Unterstützung von Frauen erreicht werden, deren wissenschaftliche Karriere sich aufgrund von Elternzeit verzögert hat. 

Weiterführende Informationen

Hier halten wir weiterführende Links zum Thema Gleichstellung für Sie bereit. Diese Liste wird nach und nach weiter ausgebaut. 

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  www.gesetze-im-internet.de/agg/
• Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen
  http://www.bukof.de/
• Die Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft e.V.
  https://www.dfg.de/
• GenderMed-Wiki
  https://gendermedwiki.uni-muenster.de/mediawiki/index.php?title=Willkommen_bei_GenderMed-Wiki
• Genderreport für Hochschulen in NRW
  www.genderreport-hochschulen.nrw.de
• Landesgleichstellungsgesetz
  https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes_text?anw_nr=2&gld_nr=2&ugl_nr=2031&bes_id=4847&aufgehoben=N&menu=1&sg=0
• Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten
  http://www.lakofnrw.de

Quellen

• Gender-Report 2019. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Gender Pay Gap. Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, Nr. 31. Essen. S. 46
• Bundesministerium für Bildung und Forschung (2010): Kinder – Wunsch und Wirklichkeit in der Wissenschaft. Forschungsergebnisse und Konsequenzen. Bonn, Berlin.

• PICTURE A SCIENTIST Online-Filmevent und Podiumsdiskussion 19.–21.6.2021

• Statistically speaking, 2019 Nobel Prize lineup of 11 men and one woman was bound to happen

• Gender not children 'holds women academics back'

• Male researchers’ ‘vague’ language more likely to win grants

• Assessment of Gender-Based Linguistic Differences in Physician Trainee Evaluations of Medical Faculty Using Automated Text Mining
• Why scientist-mums in the United States need better parental-support policies
• Relationship of gender differences in preferences to economic development and gender equality
• Men get larger first NIH grants, but is the news all bad for female scientists?
• Nearly half of US female scientists leave full-time science after first child
• Film and television tell children who can be scientists
• Why it’s hard to prove gender discrimination in science
• Plugging the leaky pipeline for UK female chemists
• She persisted - How female scientists can confront gender bias in the workplace
• Time’s Up for Medicine? Only Time Will Tell
• Ending Sexual Harassment in Academic Medicine
• Sexual harassment isn’t just about sex: Groundbreaking report details persistent hostility female scientists face
• Mentoring in a medical faculty: a chance for organisational learning
• The gender gap in science: How long until women are equally represented?
• What We Learn From 50 Years of Kids Drawing Scientists - The Atlantic