Ein weiteres Instrument der Personalentwicklung ist die Teamentwicklung für die Beschäftigten. Dieses Instrument ist ein Gruppenverfahren und wird schon in einigen Bereichen der Universität praktiziert.

Es richtet sich an Lehrstühle, Arbeitsgruppen, Projektgruppen, Fachbereiche, wissenschaftliche und betriebliche  Einrichtungen und die Einheiten der Verwaltung.

In diesem Prozess wird durch den Einsatz von Methoden, die nicht in erster Linie den Einzelnen, sondern die Gruppe im Auge haben, die Entwicklungs- und Problemlösefähigkeit in der Gruppe gefördert.

Ziel der Teamentwicklung ist es, die Effizienz und den Zusammenhalt einer Arbeitseinheit zu begünstigen bzw. zu fördern.

Gemeinsames Anliegen ist es, festzustellen, worin die Optimierungs-potenziale einer Arbeitseinheit liegen.