Dr. Katharina Jörges-Süß

• Email: katharina.joerges-suess@uni-due.de

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Vita

• seit Mai 2008: Akademische Rätin für Allgemeine BWL im Wirtschaftsingenieurwesen an der Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg (Fakultät für Ingenieurwissenschaften, Abteilung Maschinenbau)
• April 2007 bis April 2008: Projektkoordinatorin in einer mittelständischen Unternehmensberatung
• Juni 1999 bis April 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalwirtschaft an der Universität Duisburg-Essen, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
• Dezember 2006 Promotion zur Dr. rer. pol.
• 1994-1999: Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Bergischen Universität Wuppertal, Studienschwerpunkte: Arbeit und Produktion (Personal), Planung und Organisation, Arbeits- und Sozialrecht
• geb. 1974 in Wuppertal

Forschungsschwerpunkte

• Dissertation: Materielle Leistungsanreizsysteme in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands - Vorstellungen und Realität, erschienen unter: Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung. Eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse, München, Mering 2007
• Reform der öffentlichen Verwaltung Deutschlands
• Anreizgestaltung in Organisationen
• Neo-institutionalistische Organisationstheorie

Publikationen

Dissertation

• Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung. Eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse, München, Mering 2007. Weitere Informationen finden Sie hier. (s.a. Deckblatt)

Sonstige Publikationen

• Rezension des Sammelbands von Dieter Wagner (Hrsg.): Personal und Personalmanagement in der modernen Verwaltung, Berlin 1998, in: management revue 11 (1/2000), S. 39-44
• Scheitert die Realisierung virtueller Unternehmen am realen Menschen? In: io-Manage-ment, 69 (7-8/2000), S. 78-84 (zusammen mit Stefan Süß)
• Rezension zur Monografie von Thomas Breisig: Entlohnen und Führen mit Zielvereinbarungen. Orientierungs- und Gestaltungshilfen für Betriebs- und Personalräte sowie für Personalverantwortliche, Frankfurt a.M. 2000, in: Zeitschrift für Personalforschung 15 (1/2001), S. 97-99
• WISU-Check up: Anreizsysteme, in: Das Wirtschaftsstudium 31 (2/2002), S. 209-210
• Geringfügige Beschäftigung: Eine Analyse aus personalwirtschaftlicher Sicht, in: Martin, A.; Nienhüser, W. (Hrsg.): Neue Formen der Beschäftigung – Neue Personalpolitik? Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung, München und Mering 2002, S. 121-151 (zusammen mit Christina Becker)
• Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, in: Das Wirtschaftsstudium 31 (8-9/2002), S. 1064-1067 (zusammen mit Christina Becker)
• Neo-Institutionalistische Ansätze der Organisationstheorie, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (3/2004), S. 316-318 (zusammen mit Stefan Süß)
• Vergütung: Langsam mahlen die Mühlen, in: Personalwirtschaft 31 (7/2004), S. 44-47 (zusammen mit Stefan Süß)
• Öffentlicher Dienst: Zahlt sich Leistung aus? In: Personalführung 39 (7/2006), S. 34-40
• Implementierung einer leistungsbezogenen Bezahlung in öffentlichen Verwaltungen – Eine Untersuchung auf Grundlage der neo-institutionalistischen Organisationstheorie, in: Matiaske, W./Holtmann, D. (Hrsg.): Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst, München und Mering 2007, S. 189-206
• Schwerpunktstichwort „Personalführung“, erscheint in: Häberle, Siegfried (Hrsg.): Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, München und Wien 2007 (zusammen mit Stefan Süß)

Lehre

• Personalwirtschaftliches Proseminar: Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten (jedes Semester)
• Personalwirtschaftliche Hauptseminare:

• Fallstudienübung zu "Theorien der Personalwirtschaft" (SS 2002-SS 2005)
• Diplomandenkolloquien/Betreuung von Diplomandinnen und Diplomanden