Übung zur Vorlesung Personalmanagement

Die Übung Personalmanagement dient zur vertiefenden Auseinandersetzung mit ausgewählten Instrumenten, Funktionen und Theorien der Personalwirtschaft. Auf der Basis von kleinen Fallstudien aus dem (betrieblichen) Alltag sowie Übungsfragen werden einerseits Möglichkeiten und Grenzen der Instrumente zur Lösung spezifischer personalwirtschaftlicher Probleme kritisch beleuchtet, andererseits soll die Anwendung personalwirtschaftlich relevanter Theorien geübt werden. Das notwendige fachspezifische Wissen für die Bearbeitung der Fallstudien liefern die Vorlesung „Personalmanagement“ und das eingehende Studium der relevanten Literatur.

Neben dem Erwerb und der Vertiefung der personalwirtschaftlichen Fachkompetenz soll die Übung dazu dienen, die Sozialkompetenz der Teilnehmer zu entwickeln und auszubauen. Die inhaltliche Ausgestaltung der Übung erfordert von den Teilnehmern Kommunikations-, Kooperationsfähigkeit sowie Kompromissbereitschaft und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen. Es ist zwingend erforderlich, dass die Studierenden mit der jeweiligen Literatur vertraut sind. Alle relevanten Arbeitsmaterialien werden auf dem Moodle Lernserver zum Download zur Verfügung gestellt. Das entsprechende Passwort wird in der Übung bekannt gegeben.

Inhalte der Fallstudienübung Personalwirtschaft

Einführung

• Ziele und Ablauf der Veranstaltung
• Klärung grundlegender Begriffe

Themen füfr die Aufgabenbearbeitung

• Personalbedarfs- und -beschaffungsplanung
• Personalauswahl
• Personalbeurteilung
• Anreizsysteme
• Personalführung
• Personalfreisetzung
• Arbeitsgestaltung