Übung zu „Theorien der Personalwirtschaft“

Die Übung beschäftigt sich mit der Anwendung der in der Vorlesung behandelten Theorien. Hierbei geht es zum einen darum, mit Hilfe von Theorien vorhandene Gestaltungsvorschläge in Hinsicht auf ihre Funktionsvoraussetzungen, Wirkungsannahmen, Neben- und Langfristwirkungen zu analysieren und zum anderen darum, selber unter Rückgriff auf Theorien begründete Gestaltungsvorschläge zur Lösung personalwirtschaftlicher Probleme zu entwickeln. Ziel der Übung ist es jedoch nicht, den Stoff der Vorlesung zu wiederholen, insbesondere sollen nicht die einzelnen, behandelten Theorien noch einmal dargestellt werden.

Die Teilnehmer erarbeiten in Kleingruppen Lösungsvorschläge und Präsentationen für die jeweiligen Fallstudien, welche im Plenum diskutiert werden.

Die Übung findet jeweils im Sommersemester statt.

Inhalte der Übung

I. Einführung

1. Wozu Theorien?
2. Was ist eine (gute) Theorie?
3. Wie lassen sich Theorien praktisch verwenden?

II. Bearbeitung, Präsentation und Diskussion von Fallstudien-Aufgaben

1. Der kluge Anstreicher
2. Der Betriebsrateinfluss in einem Metallbetrieb
3. „Wer soll ProjektleiterIn werden?“ (Transaktionskostentheorie)
4. „Wer soll ProjektleiterIn werden?“ (Macht-Abhängigkeits-Theorie)
5. Erhöhung der Weiterbildungsbereitschaft

III. Abschluss

1. Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse
2. Reflexion und Evaluation der Veranstaltung