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Theorien der Personalwirtschaft (Vorlesung; ehemals Personalwirtschaft II) Die Vorlesung beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen der Personalwirtschaftslehre, welche zur Beschreibung, Erklärung, Prognose und Gestaltung personalwirtschaftlicher Sachverhalte genutzt werden können. Die Vorlesung findet jeweils im Sommersemester statt. Inhalte der Vorlesung Theorien der Personalwirtschaft I. Einführung - Gegenstand des Fachs A. Grundprobleme der Personalwirtschaft als Ausgangspunkt
B. Gestaltungsfelder
C. Argumente für eine theoretische Fundierung personalwirtschaftlicher Forschung und Praxis
D. Übersicht über die "Theorielandschaft"
II. Individualtheoretische Grundlagen A. Ausgangspunkt und Überblick
B. Theorien
III. Führungstheorien - ausgewählte Ansätze A. Führungsbegriff und Führungstheoriebegriff
B. Überblick über die "Theorielandschaft"
C. Lerntheoretische Ansätze der Führung
D. Weg-Ziel-Ansatz der Führung
E. Machttheoretischer Ansatz der Führung
F. Offene Fragen und Probleme
IV. Verhalten von und in Gruppen A. Ausgangspunkt: Prisoners Dilemma
B. Grundlagen
C. Zusammenhänge zwischen Gruppengröße, -struktur, -prozeß und -leistung
D. Konflikte, Macht und Politik in Gruppen
V. Theorien der Arbeitskräftestrategie und -politik A. Überblick über die Theorielandschaft
B. Ausgewählte Theorien
C. Wirkungen unterschiedlicher Arbeitskräftestrategien
D. Schlußfolgerungen für die praktische Gestaltung
Ein Folienskript mit Literaturhinweisen finden Sie auf dem Moodle-Lernserver. Das entsprechende Passwort wird in der Vorlesung bekannt gegeben. |
