Prof. Dr. Annette Kluge, Dr. Vera Hagemann, Christiane Fricke-Ernst & Björn Badura
Themen Bachelor- und Masterarbeiten für 2012/13
Organisationspsychologie:
Personalentwicklung und Training Menschen-Maschine Interaktion
Trainingsbedarfsanalyse (Annette Kluge)
• Hierarchische Aufgabenanalyse der Bedienertätigkeiten/Arbeitsplätze in der SteelSim -Simulationswelt
• Entwicklung einer Einstellungs-Anforderungsanalyse für die Bestimmung von „Attitudes“ in High Responsibility Teams
Trainingsdesign (Annette Kluge)
• Entwicklung und Erprobung von part-task/whole-task Trainingsmethoden in der AWASim--Simulationswelt
• Entwicklung und Erprobung von Refresher-Trainingsmethoden
Trainingsevaluation (Annette Kluge)
• Entwicklung und Erprobung eines Messinstrumentes zur Erfassung der Situation Awareness
• Entwicklung eines kontentvaliden Wissenstests für AWASIm- oder SteelSim-Simulationswelt
• Erprobung und Validierung einer Presence-Skala für die Simulationsumgebungen AWASIm und SteelSim-Simulationswelt
• Entwicklung und Validierung eines Instruments zur Messung von Shared Mental Models
Konzentration und Ablenkung (Christiane Fricke-Ernst)
• Welche Ablenkung ist während sicherheitsrelevanten monotonen Aufgaben förderlich für die Leistung? (experimentelle Untersuchung am SteelSim)
• Verbessert sich in jedem Alter die Konzentrationsleistung gleich stark? (Testerhebung mit varianzanalytischer Auswertung)
• Gibt es einen Zusammenhang zwischen den Messzeitpunkten der Konzentrationsleistung und Morgen-/Abendtyp? (Testerhebungen mit varianzanalytischer Auswertung)
Hinweis: Die Arbeiten bei Frau Fricke-Ernst müssen bis zum 1.7.2012 beim Prüfungsamt angemeldet sein.
Markt-, Werbe- & Konsumentenpsychologie:
Werbewirkung von Werbegeschenken und Lichtwerbun
• Die Werbewirkung von QR-Codes (Björn Badura)
"Für lau, dann jau!" - Die Psychologie des Schenkens: Werbewirkung von Werbegeschenken.
• Experimentelle Untersuchung zum Einfluss von Giveaways auf die Markenbekanntheit.
• Experimentelle Untersuchung zum Einfluss von Giveaways auf die Werbeerinnerung
• Experimentelle Untersuchung zum Einfluss von Giveaways auf die Einstellung zur Marke
"Signaturen der Nacht." - Lichtwerbung im Fokus der Konsumierenden, oder ausgeblendet!?
• Befragung zur Wahrnehmung von Lichtwerbung in Fußgängerzonen
Berufliche Persönlichkeitstypen, Symbolische Selbstergänzung und Markenwahl (Vera Hagemann)
Achtung: Nur als Master-Arbeit!
• Welche beruflichen Persönlichkeitstypen (Berufswahltheorie von Holland, 1997) bevorzugen welche Marken? Ist dieser Zusammenhang stärker wenn eine Inkongruenz zwischen der beruflichen Identität und dem tatsächlich ausgeübten Beruf besteht im Sinne der Theorie der symbolischen Selbstergänzung?
Basis-Texte (darüber hinaus sollten weitere recherchiert werden):
• Bergmann, C. & Eder, F. (1999). Allgemeiner Interessen-Struktur-Test, Umwelt-Struktur-Test: AIST/UST ; Manual (2. Aufl.). Beltz-Test-GmbH.
• Carr, H. L. & Vignoles, V. L. (2011). Keeping up with the Joneses - Status projection as symbolic self‐ completion. European journal of social psychology, 4, 518-528.
• Gollwitzer, P. M., Bayer, U.C. & Wicklund, R. A. (2002). Das handelnde Selbst: Symbolische Selbstergänzung als zielgerichtete Selbstverwirklichung. In D. Frey (Hrsg.), Zentrale Theorien der Sozialpsychologie, Bd 3 (S. 191-212). Stuttgart: Huber.
• Holland, J. (1997).Making vocational choices: a theory of vocational personalities and work environments (3. Aufl.). Odessa Fla.: Psychological Assessment Resources.
• Hossiep, R. & Sommer, M. (2010). Der Einfluss von Persönlichkeit auf die Markenwahl bei Automobilen. Verfügbar unter http://www.testentwicklung.de/autostudie.htm [21.10.2011]
• Oerter, R. (2007). Sozialisation, Enkulturation und Konsum. In: L. von Rosenstiel & D. Frey (Hrsg.), Marktpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, D/III/5 (559-604). Göttingen: Hogrefe.
Hinweis: Frau Dr. Vera Hagemann ist im SoSe 2012 mit der Betreuung von BAs zum Thema Markenpersönlichkeit bereits völlig ausgebucht und kann erst im WS12/13 neue BAs betreuen.