Projektleitung

Hochschullehrer für Organisationsentwicklung, Organisationspsychologie und Gemeindepsychologie an der Universität Essen; Direktor des Labors für Organisationsentwicklung (Org.Lab) und Leiter der Münchner Projektgruppe für Qualitätsmanagement; Qualitätsmanagement-Auditor und EFQM-Assessor; Mitbegründer des deutschen Healthy-Cities-Netzwerks; vielfältige Forschungserfahrung im Bereich Gesundheitsförderung und Selbsthilfe; Lehr- und Forschungserfahrung im In-und Ausland.

Arbeits-Schwerpunkte:
Public-Health-Forschung, Selbsthilfeforschung; Empowerment und Bürgerschaftliches Engagement; Werte-orientiertes Management und Qualitätsmanagement in Organisationen; Partizipationsforschung

Wissenschaftliche Mitarbeiter

Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Administration Manager des OrgLab. Lehrtätigkeit am Fachbereich Bildungswissenschaften (Campus Essen) im Rahmen der Arbeitseinheit Organisationspsychologie / Organisationsentwicklung seit Mitte 2001. Praktische Erfahrungen im Weiterbildungsbereich in Profit- und Non-Profit-Organisationen.

Arbeitsschwerpunkte:
Personal- und Organisationsentwicklung, Corporate Citizenship-Forschung

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Labor für Organisationsentwicklung/ Projekt „Management of Values und Corporate Citizenship - Bedingungen innovationsförderlicher Unternehmenskulturen in der Zivilgesellschaft“. Praktische Erfahrungen, Forschung und Beratung in und von Wirtschaftsunternehmen (Automobilindustrie) und Non-Profit-Organisationen (Kinder- und Jugendhilfe, Sozialmanagement).

Arbeitsschwerpunkte:
Industrie-, Wirtschafts-, Organisations- und Familiensoziologie; Macht-/ Entscheidungsprozesse und Politik in, von und zwischen Organisationen, industrielle Beziehungen, empirische Organisationsforschung und -beratung im Kontext von Fusionen und „ganzheitlichen“ Produktionskonzepten, Führungskräfteforschung; Geschlecht, soziale Ungleichheit und kulturelle Unterschiede; Soziologie abweichenden Verhaltens und Delinquenz.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Labor für Organisationsentwicklung / Projekt: Management of Values and Corporate Citizenship – Bedingungen innovationsförderlicher Unternehmenskulturen in der Zivilgesellschaft

Interessensschwerpunkte:
Organisationstheorie, insbesondere prozessuale und interpretative Perspektiven, interdisziplinäre Zugänge zur Organisationsentwicklung, -analyse und -beratung

Arbeitsschwerpunkte:
Beratung und Schulungen von KMU und Non-profit-Organisationen in der Personal- und Organisationsentwicklung, sowie Controlling, Budgetierung und Qualitätsmanagement