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Forschungsprojekte des Lehrstuhls

Laufende Forschungsprojekte (Projektleitung Werner Nienhüser)

  • Einstellungen zu unterschiedlichen Formen der Arbeitnehmer-Mitbestimmung (EinMit) (mehr...)

* Wirkungen von Leiharbeit in unterschiedlichen Regulierungskontexten - eine empirische Analyse mit Daten des European Working Conditions Survey (gemeinsam mit Wenzel Matiaske)

  • Besetzung und Struktur von Hochschulräten in deutschen Universitäten (mehr...)
  • "Personal als Ideologie" - eine Analyse des Ideologiegehaltes der Personalforschung und -lehre

Laufende Dissertationsprojekte

  • Wirkungen altersheterogener Gruppenstrukturen - Eine Analyse der (sozialen) Prozesse in altersheterogen zusammengesetzten Gruppen unter Berücksichtigung moderierender Variablen (Wojciech Cichon)
  • Voraussetzungen inklusiver demokratischer Prozesse in Organisationen (Esther Glück) (ab 4/2017 Stipendiatin der Rosa-Luxemburg-Stiftung)
  • Arbeitsmarktforschung aus Perspektive der Theorie der Firma („Theory of the firm“) (Justyna Cichon)
  • Legitimitätskrisen (Martin Wolfslast))
  • Zusammmenhänge von ungünstigen Arbeitsbedingungen und psychischen Beanspruchungen im europäischen Vergleich (Andreas Patana)
  • Überlebensfähigkeit und Stabilität von Produktivgenossenschaften (Florian Kaufmann) (seit 10/2015 Stipendiat der HBS)

Abgeschlossene Forschungsprojekte

  • Komparative Analyse der Arbeitsbeziehungen und des Human Resource Managements bei ausgewählten low-cost Airlines in Deutschland und Australien (mehr...)
  • Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Personalverantwortlichen (1/2003 - 12/2003) (mehr...)
  • Verbetrieblichung und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Betriebsräten und Personalverantwortlichen (7/2005 - 6/2007) (mehr...)
  • Erwartungen von Hochschulabsolventen an ihre spätere Arbeitstätigkeit (mehr...)
  • Europaweite Arbeitskräftestrategien in der Bauwirtschaft (Kurzbeschreibung)
  • Studentische Erwerbstätigkeit und Möglichkeiten für ein Teilzeitstudium (mehr...)

Abgeschlossene Dissertationsprojekte (2007ff.)

  • Martin Köckeritz (Die mündliche Doktorprüfung fand im Juli 2017 statt.)
  • Tanja Möhle: Grenzenloser Arbeitsmarkt Europa? Eine empirische Untersuchung betrieblicher Arbeitskräftestrategien in der Bauwirtschaft, siehe [mehr...]. Die Arbeit ist erfolgreich abgeschlossen, die 2014 publizierte Dissertation kann heruntergeladen werden.
  • Heiko Hoßfeld: Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen [mehr...]
  • Manuel Jans: Sozialkapital in Organisationen: Eine Meta-Analyse personalwirtschaftlich relevanter Effekte auf der Basis ausgewählter Studien (abgeschlossen, als Buch veröffentlicht)
  • Melanie Florack: Atypische Beschäftigung. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse (abgeschlossen, als Buch veröffentlicht)
  • Katharina Jörges-Süß: Einführung und Gestaltung materieller Anreizsysteme in öffentlichen Verwaltungen (abgeschlossen, als Buch veröffentlicht)
  • Christina Krins: Personalführung in Softwareprojekten (abgeschlossen, als Buch veröffentlicht)

*Informationen für Bachelor- und Master-Studierende

Universität Duisburg-Essen
Fakultät Wirtschaftswissenschaften
Lehrstuhl für BWL, insb.
Arbeit, Personal und Organisation
45117 Essen

Telefon:
0201 / 183-2260
E-Mail:
sekretariat.nienhueser[at]uni-due.de
Fax:
0201 / 183-2283

Zuletzt geändert am 01.09.2017 11:18 Uhr