Arbeit, Personal, Organisation - Prof. Dr. Nienhüser - Publikationen / Publications

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Publikationen von Prof. Dr. Werner Nienhüser (Publications)

Aufsätze (Journal articles, book chapters, etc.)

  1. Nienhüser, Werner; Schmiel, Ute (2017): Steuern und Gesellschaft - Einleitung. In: Werner Nienhüser und Ute Schmiel (Hg.): Steuern und Gesellschaft. Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft. Band 29. Marburg: Metropolis-Verlag.
  2. Nienhüser, Werner (Im Erscheinen): Bilder der Austauschbeziehung zwischen Kapital ud Arbeit in der Personalwirtschaftslehre – Grundzüge einer Ideengeschichte. In: Wenzel Matiaske und Wolfgang Weber (Hg.): Ideengeschichte der Betriebswirtschaftslehre: Springer Gabler.
  3. Krüger, Tim / Nienhüser, Werner (Im Erscheinen): E-Learning-Angebote im Modul „Unternehmensführung“. Wie können wir einen flexibleren Zugang zum Lernstoff ermöglichen? In: Isabell van Ackeren, Michael Kerres und Sandrina Heinrich (Hg.): Flexibles Lernen mit digitalen Medien. Münster: Waxmann, S. 199–213.
  4. Nienhüser, Werner (2016): Die Leistungsfähigkeit unterschiedlicher Methoden der Organisationsforschung – am Beispiel der Erforschung von Entscheidungsprozessen. In: Stefan Liebig und Wenzel Matiaske (Hg.): Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer Gabler, S. 61–84.
  5. Nienhüser, Werner (2016): Mitbestimmung der Arbeitnehmer – Widersprüche in einem umkämpften sozialen Feld. In: Peter Finzer, Peter Kadel und Wolfgang Weber (Hg.): Partnerschaft im Betrieb. Zur Erinnerung an Eduard Gaugler. Mannheim: Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis e.V., S. 53–66.
  6. Nienhüser, Werner / Peetz, David / Murray, Georgina (2016): Wem gehören die großen Unternehmen? Restrukturierung des Eigentums während der Finanzkrise in Deutschland und den USA. WSI-Mitteilungen, 3, S. 584–594.
  7. Hoßfeld, Heiko / Nienhüser, Werner (2016): Determinants of the Perceived Bargaining Power of Works Councils – Results of an Empirical Investigation in 1000 German Firms. In: The Winnower: Online am 20.5.2016, https://thewinnower.com/papers/4639-determinants-of-the-perceived-bargaining-power-of-works-councils-results-of-an-empirical-investigation-in-1000-german-firms (PDF des Beitrags zum download)
  8. Nienhüser, Werner / Glück, Esther / Hoßfeld, Heiko (2016): Einstellungen zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer – welchen Einfluss haben Mitbestimmungserfahrungen? In: WSI-Mitteilungen, 3, S. 161-171. (PDF des Beitrags zum download).
  9. Nienhüser, Werner (2016): Was denken junge Menschen über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer? Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage. In: Gerhard Bäcker, Steffen Lehndorff und Claudia Weinkopf (Hg.): Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten. Wiesbaden: Springer: S. 165–179.
  10. Nienhueser, Werner (2016): Free verbal associations – measuring what people think about employee participation. In: Townsend, Keith; Loudoun, Rebecca; Lewin, David (Eds.): Handbook of Qualitative Research Methods on HRM: Innovative Techniques. Edward Elgar (im Druck).
  11. Nienhüser, Werner (2015): Mehr Mitbestimmung auf Arbeitsplatz-, Betriebs- und Unternehmensebene – Vorschläge zur Diskussion. In: Wetzel, Detlef (Hg.): Beteiligen und Mitbestimmen. Für eine lebendige Demokratie in Wirtschaft und Gesellschaft. Hamburg: VSA, S. 30-33.
  12. Nienhüser, Werner (2015): Mitbestimmung der Arbeitnehmer - Widersprüche in einem umkämpften sozialen Feld. In: Thomas Behrends, Thorsten Jochims und Werner Nienhüser (Hg.): Erkenntnis und Fortschritt. Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin. München/Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 49–56.
  13. Nienhüser, Werner (2014): Sozioökonomische Personalforschung versus Personalökonomik. In: Reinhold Hedtke (Hg.): Was ist und wozu Sozioökonomie? Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 311–336.
  14. Nienhueser, Werner (2014): Socio-economic Research in Personnel versus Personnel Economics. In: Forum for Social Economics, DOI: 10.1080/07360932.2014.961498 (16 Seiten.
  15. Nienhüser, Werner (2014): Arbeit - Macht - Politik: Machtverschiebungen in den Arbeitsbeziehungen, deren Folgen und was man tun kann. In: Vedder, G./Pieck, N./Schlichting, B./Schubert, A./Krause, F. (Hg.): Befristete Beziehungen. München, Mering: Hampp, S. 233–252. (PDF des Beitrags zum download). Danke an den Rainer Hampp-Verlag und die Herausgeber, den Aufsatz online stellen zu dürfen.
  16. Nienhüser, Werner (2014): Stellungnahme zur “Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften”. In: Stephan Laske und Manfred Schweres (Hg.): Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften. Vielfalt als Krisenindikator oder als Potenzial? Mering: Hampp, S. 121–122 (Vorabversion des Beitrages); danke an Rainer Hampp-Verlag.
  17. Nienhüser, Werner (2014): Works Councils. In: Adrian Wilkinson, Jimmy Donaghey, Tony Dundon und Richard B. Freeman (Hg.): Handbook of Research on Employee Voice. Cheltenham: Edward Elgar Press, S. 247–263 (Auszüge aus dem Beitrag).
  18. Keller, B./Nienhüser, W. (2014): Atypische Beschäftigungsverhältnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft. In: Industrielle Beziehungen, 21: 5–14. PDF zum download), danke an Rainer Hampp-Verlag.
  19. Nienhüser, W. (2014): Betriebsratswahlen gesetzlich vorschreiben. Ein Diskussionsvorschlag zur Ausweitung der betrieblichen Mitbestimmung. In: Gegenblende. Das gewerkschaftliche Debattenmagazin. Nr. 25.
  20. Peetz, D./Murray, G./Nienhüser, W. (2013): The New Structuring of Corporate Ownership. In: Globalizations, 10: 711–730.
  21. Nienhüser, W. (2013): Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. In: Daimler und Benz Stiftung (Hg.): Macht. Hemmschuh Organisation? Zwischen mikropolitischen Spielen und Elitenzirkulation in Organsationen: Dokumentation des 9. Innovationsforums der Daimler und Benz Stiftung. Berlin: 23–27 (PDF zum Download).
  22. Nienhüser, W. (2013): Für mehr Transparenz und Teilhabe in der Arbeitswelt. In: Friedrich-Ebert-Stiftung (Hg.): Wie wollen wir leben und arbeiten? Beiträge aus der Fortschrittsgruppe "Leben und Arbeiten". Bonn: 41–55
  23. Nienhueser, W. (2013): Societal Prerequisites and Consequences of Human Resource Management. In: Management Revue. Special Issue: Societal Embeddedness of Human Resource Management Practices and Strategies, 24: 5–11 (PDF zum download), danke an Rainer Hampp-Verlag.
  24. Nienhüser, W. (2012): Empirische Personalforschung für wie viel Prozent? In: Renate Ortlieb und Barbara Sieben (Hg.): Geschenkt wird einer nichts - oder doch? Festschrift für Gertraude Krell ; Programmatisches - Personalpolitik - Gender - Diversity - diskursive Anknüpfungen. Mering: Hampp: 31–36. (hier geht's zum Buch).
  25. Nienhüser, W. (2012): Academic Capitalism? - Wirtschaftsvertreter in Hochschulräten deutscher Universitäten. Eine organisationstheoretisch fundierte empirische Analyse. In: Wilkesmann, U.; Schmid, C. (Hg.): Hochschule als Organisation. Wiesbaden: 89–112.
  26. Nienhüser, W. (2012): Sieben Versuchungen in der empirischen Personal- und Organisationsforschung. In: Schröder, H.; Clausen, V.; Behr, A. (Hg.): Essener Beiträge zur empirischen Wirtschaftsforschung. Heidelberg: 169–183.
  27. Nienhüser, W.; Warhurst, C. (2012): Comparative Employment Relations. In: Brewster, C.; Mayrhofer, W. (Hg.): Handbook of Research in Comparative Human Resource Management. Aldershot: Edward Elgar: 211-238.
  28. Nienhüser, W. (2011): Ressourcenabhängigkeit und Hochschulräte. Eine empirische Analyse. In: Hochschulwesen, 59. Jg., H. 6, S. 199-204
  29. Nienhueser, W.: Empirical Research on Human Resource Management as a Production of Ideology. In: Management Revue, 22: 367–393 [download] (Mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags).
  30. Nienhueser, W.; Hossfeld, H.: The Effects of Trust on the Preference for Decentralized Bargaining: An Empirical Study of Managers and Works Councillors. In: SAGE Open published online 5 October 2011. doi:10.1177/2158244011425691 (PDF; Webversion).
  31. Nienhüser, W.: Probleme und Problemlösungsansätze bei der Erklärung sozialer Phänomene. In: Voss-Dahm, D.; Mühge, G.; Schmierl, K.; Struck, O. (Hg.): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität. Wiesbaden: VS-Verlag, S. 151–161.
  32. Nienhüser, W.: Seven Temptations in Empirical Management Research, eingereicht bei: Journal of Universal Rejection.
  33. Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten Ergebnisse einer empirischen Erhebung. In: Sozialer Fortschritt, 2010, Nr. 8, S. 219-225 (Teil 1) [Abstract Teil 1], und 2010, Nr. 9, S. 227-234 (Teil 2) [Abstract Teil 2] (zusammen mit H. Hoßfeld).
  34. Machtmessung in Organisationen. In: W. Mayrhofer, M. Meyer und S. Titscher (Hrsg.): Praxis der Organisationsanalyse. Anwendungsfelder und Methoden. S. 155–181, Wien: Facultas-UTB (zusammen mit W. Matiaske).
  35. Regulating Employment Relations, Work and Labour Laws. International Comparisons between Key Countries. Special Issue (Editors: Greg J. Bamber and Philippe Pochet). Bulletin of Comparative Labour Relations. Austin u.a. (alle Abschnitte über Deutschland, Germany, Seiten 17-23, 67-68, 76, 83-85, 94-95, 103-105, 114, 120, 123,126-127, 136, 144, 156-158; zusammen mit Berndt Keller) (mehr hier).
  36. Coordinated Market Economy/ Liberal Employment Relations: Low Cost Competition in the German Aviation Industry (zusammen mit Barry, M.). In: International Journal of Human Resource Management, Vol. 21, Issue 2: 214-229.
  37. Alles auf Betriebsebene regeln? Dezentralisierung der Tarifbeziehungen aus Sicht betrieblicher Akteure. In: WSI-Mitteilungen, 63: 126-134 (zusammen mit Heiko Hoßfeld).
  38. Editorial: Power in Organizations - Power of Organizations. Management Revue, Special Issue, Vol. 20, No. 4. München, Mering 2009. In: Haunschild, A.; Nienhüser, W.; Weiskopf, R. (Hg.): Power in Organizations - Power of Organizations. Management Revue, Special Issue, Vol. 20, No. 4: 320-325 (gemeinsam mit Axel Haunschild und Richard Weiskopf) (download).
  39. Konfliktverdächtige Positionen. Lohnverhandlungen auf betrieblicher Ebene würden Betriebsräte und Manager in neue Rollen drängen. In: Personal, H. 07/08, S. 25-27 (zusammen mit Heiko Hoßfeld). (download)
  40. The Effects of Different Types of Works Councils on Bargaining Outcomes. Results of an Empirical Study. In: Economic and Industrial Democracy, 2009, Vol. 30(3): 372–400 (Link zum Aufsatz).
  41. Wer besetzt die Hochschulräte deutscher Hochschulen? Eine empirische Analyse der Zusammenhänge zwischen Hochschulratsstruktur und Merkmalen der Hochschule. In: Arbeitskreis Fortbildung im Sprecherkreis der deutschen Universitätskanzlerinnen und -kanzler (Hg.) 2008: Alle Macht den Hochschulräten.? Weimar: 81-98. (download)
  42. Changing of the Guards. Eine empirische Analyse der Sozialstruktur von Hochschulräten. In: Hochschulmanagement 2008: 67-73 (zusammen mit Anna Katharina Jacob) (Arbeitspapierfassung zum download)
  43. Resource Dependence Theory – How Well Does It Explain Behavior of Organizations? In: Matiaske, M.; Leblebici, H.; Kabst, R. (Hg.): Resources and Dependencies. Special Issue der Management Revue, 2008, Vol. 19., Issue 1+2: 9-32 [download] (Mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags).
  44. Effects of the "Principle of Non-Discrimination" on Temporary Agency Work - Compensation and Working Conditions of Temporary Agency Workers in 15 European Countries. In: International Human Resources Dispatching Research and Development Center (Hg.) Human Resource Dispatching. Taoyuan, Taiwan 2008: 259-279 (Übersetzung des zusammen mit Wenzel Matiaske im Industrial Relations Journal 2006 publizierten Beitrages (siehe hier) ins Chinesische (download) .
  45. Regulierungsform und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung. In: Industrielle Beziehungen 4, 2007: 289-315 (zusammen mit H. Hoßfeld) [download] (Mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags.)
  46. Betriebliche Beschäftigungsstrategien und atypische Arbeitsverhältnisse – eine Erklärungsskizze aus Sicht einer politischen Personalökonomik. In: Keller, B.; Seifert, H. (Hg.) 2007: Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken. Berlin: 45-65.
  47. Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation. In: Lang, R. (Hg.) 2007: Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes, Wiesbaden: 38-68 (download).
  48. Betriebsräte und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Personalmanagern. Ergebnisse einer Korrespondenzanalyse, in: ESSENER UNIKATE, Nr. 29, 2007: 30-39 (zusammen mit H. Hoßfeld).
  49. Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung – das Beispiel des „Personalmanagement-Professionalisierungs-Index“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, in: Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jg., Heft 1, 2006: 42-57 (download).
  50. Effects of the "Principle of Non-Discrimination" on Temporary Agency Work - Compensation and Working Conditions of Temporary Agency Workers in 15 European Countries. Industrial Relations Journal (2006), 37 (1): 64-77 (zusammen mit Matiaske, W.) (Übersetzung ins Chinesische siehe hier).
  51. Beschäftigungspolitik von Unternehmen – eine Einführung, in: Nienhüser, W. (Hg.): Beschäftigungspolitik von Unternehmen. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse, München, 2006: 3-10.
  52. Wie bewerten Personalverantwortliche eine betriebliche Regulierung durch Betriebsvereinbarungen? Ergebnisse einer Befragung in 1000 Betrieben, in: Bundesarbeitsblatt, 2006, Nr.2, S.4-8 (zusammen mit Hoßfeld, H.) (download).
  53. Betriebsvereinbarungen - kommt es auf den Betriebsrat an?, in: WSI-Mitteilungen, 2005, Nr.10, S.547-553 (zusammen mit Hoßfeld, H.).
  54. Flexible Work = Atypical Work = Precarious Work?: Introduction to the Special Issue. In: Management Revue, 16 (3), 2005: 299-303.
  55. Strukturen personalwissenschaftlichen Wissens. Eine (aus )tauschtheoretische Interpretation, in: Spengler, T.; Linstädt, H. (Hg.): Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre. Festschrift für Hugo Kossbiel. München, Mering 2005: 127-150 (Zusammen mit Matiaske, W.).
  56. Elitenzirkulation in Organisationen. Vorarbeiten zu einer politischen Theorie organisationalen Wandels, in: Drepper, T.; Göbel, A.; Nokielski, H. (Hg.): Sozialer Wandel und kulturelle Innovation. Eckart Pankoke zum 65. Geburtstag. Berlin 2005: 355-383 (download).
  57. Der Einfluss des Betriebsrats-Typs auf die Nutzung und Bewertung von Betriebsvereinbarungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Industrielle Beziehungen, 2005, 12 (1): 5-27 (download).
  58. (Zusammen mit H. Hoßfeld): 60 Prozent für den Flächentarif. In: Die Mitbestimmung, Nr. 7, 2004.
  59. Politikorientierte Ansätze des Personalmanagements. In: Gaugler, E.; Oechsler, W.A.; Weber, W. (Hg.): Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart 2004, Sp. 1671-1685.
  60. Betriebliche Weiterbildung - Wissen ist Macht? In J. Cobet (Hrsg.), Die kleine Form. Universität Essen. Ein Querschnitt aus den ersten acht Jahren (S. 33–41). Klartext Verlag: Essen.
  61. (Zusammen mit W. Matiaske): Effects of the "Principle of Non-discrimination" for Temporary Work - Compensation and Working Conditions of Temporary Workers in 15 European Countries. In: Steward, G.; Hyland, P. (Hg.): Regionalism and Globalisation. The Challenge for Employment Relations. Proceedings of the 12th Annual Conference of the International Employment Relations Association, Queensland 2004, S. 358-364.
  62. Political (Personnel) Economy - a Political Economy Perspective to Explain Different Forms of Human Resource Management, in: management revue, Vol. 15, Iss. 2, 2004, S. 228-248 (download).
  63. (Zusammen mit Wenzel Matiaske) Sinnprovinzen in der Personalwissenschaft - Befunde einer empirischen Untersuchung. In: Zeitschrift für Personalforschung, 18. Jg., Heft 2, 2004, S. 117-138 (download).
  64. Die Resource Dependence-Theorie - wie (gut) erklärt sie Unternehmensverhalten?. In: Festing, M.; Martin, A.; Mayrhofer, W.; Nienhüser, W. (Hg.): Personaltheorie als Theorie der Unternehmung. Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Wolfgang Weber. München, Mering 2004, S. 87-119.
  65. Subkontrahierung als Arbeitskräftestrategie. Eine (gescheiterte?) Erklärung aus transaktionskostentheoretischer Perspektive am Beispiel der Bauwirtschaft. In: Struck, O.; Köhler, C. (Hg.): Beschäftigungsstabilität im Wandel? München, Mering 2004, S. 201-224.
  66. (Zusammen mit Wenzel Matiaske) Leiharbeit ist gleich gut? - Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Gleichbehandlung von Leiharbeitern in Europa. In: Martin, A. (Hg.): Personal als Ressource. München, Mering, 2003: 157-184.
  67. (Zusammen mit T. Möhle) Arbeitskräftestrategien und Wettbewerbsstrategien in der Bauwirtschaft - Eine empirische Analyse. In: Die Betriebswirtschaft 2003, 63 (5), S. 549-570.
  68. (Zusammen mit W. Matiaske): Wirkungen des "Gleichbehandlungsgrundsatzes" bei Leiharbeit. Entlohnung und Arbeitsbedingungen von Leiharbeitern in 15 europäischen Ländern. In: WSI-Mitteilungen 8, 2003, S. 466-473 (download).
  69. Macht. In: Martin, A. (Hg.): Organizational Behavior - Verhalten in Organisationen. Stuttgart 2003, S. 139-172 (download).
  70. Arbeitsplatzgestaltung. In: Dey, G.; Grauvogel, M. (Hg.): Wirtschaftswissen von A bis Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis. Loseblattsammlung, Kissing 2003, S. 1-10.
  71. Das schlechte Wissen verdrängt das gute" oder: Warum setzen sich bestimmte sozialwissenschaftliche Paradigmen und Managementkonzepte in der Unternehmenspraxis gegen andere durch?" In: Pankoke, E. (Hg.): Wert- und Wissensmanagement - Motivationsprobleme und Evaluationsprozesse, Essen 2002, S. 31-53 (download).
  72. (Zusammen mit A. Martin): Neue Formen der Beschäftigung - Personalpolitische Voraussetzungen und Effekte. In: Martin, A.; Nienhüser, W. (Hg.): Neue Formen der Beschäftigung - neue Formen der Personalpolitik?, München/Mering, 2002, S. 1-16 (download).
  73. (Zusammen mit W. Baumhus): "Fremd im Betrieb" - Der Einsatz von Fremdfirmenpersonal als Arbeitskräftestrategie. In: Martin, A.; Nienhüser, W. (Hg.): Neue Formen der Beschäftigung - neue Formen der Personalpolitik?, München/Mering, 2002, S. 61-120 (download).
  74. Assessment Center, in: Dey, G.; Grauvogel, M. (Hg.): Wirtschaftswissen von A bis Z für die erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Loseblattsammlung, Kissing 2002, S. 1-24.
  75. Alternde Belegschaften - betriebliche Ressource oder Belastung? Betriebliche Probleme und Problemhandhabungen in unterschiedlichen Human-Resource-Management-Systemen. In: Behrend, C. (Hg.): Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter - Betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige, Opladen 2002, S. 63- 85.
  76. Wandel der Arbeitskräftestrategien in der Bauwirtschaft - ein Branchenbericht. In: E-MIL. Erkenntnisse, Ergebnisse und Erfahrenswertes aus dem Mittelstandsinstitut der Universität Lüneburg, N2. 2, 2001, S. 1-4.
  77. Humankapital und Eigensinn, in: UNIKATE, 2000, H. 14, S. 16-29 (download).
  78. Personalwirtschaftliche Wirkungen unausgewogener betrieblicher Altersstrukturen. In: George, R.; Struck, O. (Hg.) 2000: Generationenaustausch im Unternehmen, München, Mering, S. 55-70.
  79. Personalwirtschaftliche Konsequenzen der Externalisierung von Arbeit - Die Bauwirtschaft als prototypisches Beispiel. In: Sydow, J.; Wirth, C. (Hg.) 1999: Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken, München, Mering, S. 143-174.
  80. (Zusammen mit M. Magnus) Betriebliche Altersversorgung. In: Dey, G.; Grauvogel, M. (Hg.): Wirtschaftswissen von A bis Z für die erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Loseblattsammlung, Kissing 1999, S. 1-20.
  81. "Legal, illegal, ..." - Die Nutzung und Ausgestaltung von Arbeitskräftestrategien in der Bauwirtschaft. In: Industrielle Beziehungen, 1999, 6. Jg., H. 3, S. 292-319.
  82. Europaweite Personalstrategien in der Bauwirtschaft. In: UNIKATE, 1999, H. 12, S. 43-51.
  83. Kommunikation. In: Dey, G.; Grauvogel, M. (Hg.): Wirtschaftswissen von A bis Z für die erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Loseblattsammlung, Kissing 1999, S. 1-16.
  84. Organisationsentwicklung. In: Dey, G.; Grauvogel, M. (Hg.): Wirtschaftswissen von A bis Z für die erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Loseblattsammlung, Kissing 1999, S. 1-17.
  85. Weiterbildung als Macht - Macht macht Weiterbildung? In: Martin, A.; Mayrhofer, W.; Nienhüser, W. (Hg.): Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen. Festschrift für Wolfgang Weber, München/Mering 1999, S. 131-161
  86. Zentrale Personalarbeit - Lob der Zentrale. In: Scholz, Ch. (Hg.): Innovative Personalorgani­sa­tion, Neuwied u.a. 1999, S. 158-167 (download)
  87. Macht bestimmt die Personalpolitik! Erklärung der betrieblichen Arbeitsbeziehungen aus macht- und austauschtheoretischer Perspektive. In: Martin, A.; Nienhüser, W. (Hg.) Personalpolitik. Wissenschaftliche Erklärung der Personalpolitik, München/Mering 1998, S. 239-264 (PDF zum Download)
  88. (Zusammen mit A. Martin): Die Erklärung der Personalpolitik von Organisationen. In: Martin, A.; Nienhüser, W. (Hg.) Personalpolitik. Wissenschaftliche Erklärung der Personalpolitik, München/Mering 1998, S. 9-2
  89. Gruppenarbeit = Management by Stress? Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Berthel, J. (Hg.): Unternehmen im Wandel, München/Mering 1998 S. 97-121.
  90. Stichwort "Wissen". In: Heinrich, P.; Schulz zur Wiesch, J. (Hg.): Wörterbuch der Mikropolitik, Opladen 1998, S. 297-300.
  91. Die Nutzung personal- und organisationswissenschaftlicher Erkenntnisse in Unternehmen. Eine Analyse der Bestimmungsgründe und Formen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Befunde. In: Zeitschrift für Personalforschung, 1998, 12. Jg., H. 1, S. 21-49. PDF zum download), danke an Rainer Hampp-Verlag; die im PDF fehlende Abbildung von Seite 28 finden Sie hier.
  92. Die Entwicklung theoretischer Modelle als Beitrag zur Fundierung der Personalwirtschaftslehre. Überlegungen am Beispiel der Erklärung des Zustandekommens von Personalstrategien. In: Weber, W. (Hg.): Grundlagen der Personalwirtschaft, Stuttgart 1996, S. 39-88. (PDF des Beitrags zum download).
  93. (Zusammen mit M. Rodehuth): Technischer Wandel und betriebliche Bildungsentscheidungen - Konzeption und Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Grundlagen der Weiterbildung, 1995, Heft Nr. 2, S. 110-113
  94. Demographie und Führung. In: Kieser, A.; Reber, G.; Wunderer, R. (Hg.): Handwörterbuch der Führung, 2. Aufl., Stuttgart 1995, Sp. 242-250.
  95. (Zusammen mit W. Weber, W. Mayrhofer, M. Rodehuth, B. Rüther) Betriebliche Bildungsentscheidungen - Entscheidungsverläufe und Entscheidungsergebnisse, München/Mering 1994.
  96. Die Leistungsfähigkeit unterschiedlicher Methoden zur Erforschung von Entscheidungsprozessen. In: Becker, F.G.; Martin, A. (Hg.): Empirische Personalforschung. Methoden und Beispiele, München/Mering 1994, S. 69-92.
  97. Die historische Entwicklung der Grundlohnbestimmung. Eine Erklärungsskizze auf macht- und transaktionskostentheoretischer Grundlage. In: Weber, W. (Hg.): Entgeltsysteme. Lohn, Mitarbeiterbeteiligung und Zusatzleistungen. Festschrift zum 65. Geburtstag von Eduard Gaugler, Stuttgart 1993, S. 233-269.
  98. Probleme der Entwicklung organisationstheoretisch begründeter Gestaltungsvorschläge. In: Die Betriebswirtschaft, H. 2, 1993, S. 235-252.
  99. (Zusammen mit W. Weber): Probleme der subjektiven und intersubjektiven Begründung von Entscheidungen. In: Ethik und Sozialwissenschaften, 3. Jg., H. 1, 1992, S. 74-79.
  100. Wirkungsanalyse und Gestaltung betrieblicher Personalstrukturen - am Beispiel der Altersstruktur. In: Zeitschrift für Personalforschung, 6. Jg., H. 1, 1992, S. 75-96.
  101. Minoritäten im Betrieb. In: Gaugler, E.; Weber, W. (Hg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 2., neubear. u. erg. Aufl., Stuttgart 1992, Sp. 1365-1375.
  102. Organisationale Demographie - Darstellung und Kritik eines Forschungsansatzes. In: Die Betriebswirtschaft, 31. Jg., H. 6, 1991, S. 763-780.
  103. (Zusammen mit W. Weber): Technischer Wandel als Auslöser betrieblicher Bildungsentscheidungen. In: Steger, U. (Hg.): World Business Days '90. Tagungsband, o.O., 1990, S. 307-320.
  104. Arbeitsbeziehungen als strategische Variable. In: Weber, W.; Weinmann, J. (Hg.): Strategisches Personalmanagement, Stuttgart 1989, S. 139-164.
  105. (Zusammen mit W. Mayrhofer und W. Weber): Auswirkungen neuer Informations- und Kommunikationstechniken auf die betriebliche Weiterbildung. In: Brand, W.; Tenfelde, W. (Hg.): Neue Informations- und Kommunikationstechnologien in der kaufmännischen Verwaltung, Alsbach/Bergstr. 1989, S. 55-97.
  106. Probleme der Anwendung von Theorien für personalwirtschaftliche Gestaltungsmaßnahmen. In: Zeitschrift für Personalforschung, H. 1, 2. Jg. 1988, S. 3-26.
  107. Brückenprinzipien. In: WiSt, 16. Jg. 1987, S. 135-136 (PDF zum Download).

Bücher (Books)

  1. Nienhüser, Werner; Glück, Esther; Hoßfeld, Heiko; Gödde, Lukas (2017): Was Menschen über Mitbestimmung denken. (erscheint voraussichtlich Anfang 2018)
  2. Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko: Verbetrieblichung aus der Perspektive betrieblicher Akteure. Köln 2008 (abstract).
  3. Nienhüser, Werner; Krins, Christina: Betriebliche Personalforschung. Eine problemorientierte Einführung, München/Mering 2005 (siehe auch: http://www.hrmresearch.de).
  4. Weber, Wolfgang; Kabst, Rüdiger; Mayrhofer, Wolfgang; Nienhüser, Werner): Grundbegriffe der Personalwirtschaft, Stuttgart 2005 (von W. Nienhüser sind ca. 130 namentlich gekennzeichnete Grundbegriffe verfasst worden).
  5. Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko: Bewertung von Betriebsvereinbarungen durch Personalmanager. Eine empirische Studie, Frankfurt/M. 2004.
  6. Nienhüser, Werner: Ursachen und Wirkungen betrieblicher Personalstrukturen, Stuttgart 1998 (zugleich Habilitationsschrift Universität-GH Paderborn).
  7. Weber, Wolfgang; Mayrhofer, Wolfgang; Nienhüser, Werner): Grundbegriffe der Personalwirtschaft, Stuttgart 1993 (von W. Nienhüser sind ca. 120 namentlich gekennzeichnete Grundbegriffe verfasst worden); 1997 Neuausgabe des Buches.
  8. Nienhüser, Werner: Die praktische Nutzung theoretischer Erkenntnisse in der Betriebswirtschaftslehre. Probleme der Entwicklung und Prüfung technologischer Aussagen, Stuttgart 1989 (zugl. Dissertation Universität-GH Paderborn).

Herausgeberschaften von Sammelbänden und Schwerpunktheften (edited books and Special Issues)

  1. Nienhüser, Werner; Schmiel, Ute (Hg.) (2017): Steuern und Gesellschaft. Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft. Band 29. Marburg: Metropolis-Verlag.
  2. Artus, Ingrid; Behrens, Martin; Keller, Berndt; Matiaske, Wenzel; Nienhüser, Werner; Rehder, Britta; Wirth, Carsten (Hg.) (2016): Developments in German Industrial Relations. Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishing.
  3. Thomas Behrends, Thorsten Jochims und Werner Nienhüser (Hg.): Erkenntnis und Fortschritt. Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin. München/Mering: Rainer Hampp Verlag
  4. (Herausgeber, gemeinsam mit Berndt Keller): Schwerpunktheft "Atypische Beschäftigungsverhältnisse". Industrielle Beziehungen, Jahrgang 21, Heft 1, 2014. München, Mering: Rainer Hampp-Verlag
  5. Nienhueser, W. (Hg.) (2013): Societal Embeddedness of Human Resource Management Practices and Strategies. Management Revue. Special Issue, 1 Vol. 24. München, Mering.
  6. (Herausgeber, gemeinsam mit Axel Haunschild und Richard Weiskopf): Power in Organizations - Power of Organizations. Management Revue, Special Issue, Vol. 20, No. 4. München, Mering 2009
  7. (Herausgeber): Beschäftigungspolitik von Unternehmen. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse, München, 2006.
  8. (Herausgeber): Flexible Work - Atypical Work - Precarious Work. Management Revue, Special Issue, Vol. 16, No. 3. München, Mering 2005
  9. (Herausgeber, zusammen mit M. Festing, A. Martin und W. Mayrhofer): Personaltheorie als Theorie der Unternehmung. Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Wolfgang Weber. München, Mering 2004.
  10. (Herausgeber, zusammen mit A. Martin): Neue Formen der Beschäftigung - neue Formen der Personalpolitik?, München/Mering, 2002.
  11. (Zusammen mit C. Becker): Betriebliche Personalforschung. Eine problemorientierte Einführung, (derzeit veröffentlicht in der Skriptenreihe der "Werkstatt für Organisations- und Personalforschung", Berlin 2002).
  12. (Herausgeber, zusammen mit A. Martin und W. Mayrhofer): Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen. Festschrift für Wolfgang Weber, München/Mering 1999.
  13. (Herausgeber, zusammen mit A. Martin): Personalpolitik. Wissenschaftliche Erklärung der Personalpolitik, München/Mering 1998.

Konferenz- und Arbeitspapiere / Forschungsberichte (Working papers / research reports)

  1. Determinants of the Perceived Bargaining Power of the Works Council – Results of an Empirical Investigation in 1000 German Firms. Paper presented at the 15th IIRA World Congress "The New World of Work, Organisations and Employment", Sydney/Australia, August 2009 (mit Heiko Hoßfeld).
  2. Regulierung von Leiharbeit und Werkverträgen. Ergebnisse einer Betriebsrats-Befragung in Stahlunternehmen. Ergebnisbericht 07, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., Berlin 2009 (zusammen mit Maiken Bonnes) (download)
  3. Wer besetzt die Hochschulräte deutscher Hochschulen? Eine empirische Analyse der Zusammenhänge zwischen Hochschulratsstruktur und Merkmalen der Hochschule. Arbeitspapier Universität Duisburg-Essen (Druckfassung mit dem selben Titel erschienen in: Arbeitskreis Fortbildung im Sprecherkreis der deutschen Universitätskanzlerinnen und -kanzler (Hg.): Alle Macht den Hochschulräten.? Weimar: 81-98. 2008 (zusammen mit A.K. Jacob) (download)
  4. Germany, in: Bamber, G.J./Pochet, P. (eds.), International Industrial Relations Developments, Brisbane, Griffith University, Department of Industrial Relations, Griffith Business School, 2006 (zusammen mit Berndt Keller).
  5. Erfolgreich promovieren an der Uni Essen - eine Frage des Geschlechts? Forschungsbericht. Essen 2003 (zusammen mit H. Hoppe, R. Petersen, B. Rummel, M. Kuhl) (download).
  6. (Zusammen mit W. Matiaske): Effects of the "Principle of Non-Discrimination" for Temporary Work: Compensation and Working Conditions of Temporary Workers in 15 European Countries. (Paper presented at the III. International Conference "Innovating HRM", HRM Network NL, Universiteit Twente, November 2003).
  7. Subkontrahierung als Arbeitskräftestrategie. Eine (gescheiterte?) Erklärung aus transaktionskostentheoretischer Perspektive am Beispiel der Bauwirtschaft. Vortrag auf der Tagung des SFB 580 "Beschäftigungsstabilität im Wandel? Befunde und Erklärungen für West- und Ostdeutschland" am 4. und 5. Juli 2003 an der Universität Jena.
  8. (Zusammen mit W. Matiaske)"Leiharbeit ist gleich gut"? - Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Gleichbehandlung von Leiharbeitern in Europa. Manuskript Universität Essen (vorgetragen auf dem Workshop des Arbeitskreises "Empirische Personal- und Organisationsforschung", Universität Lüneburg, 28./29.3.2003).
  9. Personale und strukturale Personalentwicklung in Organisationen bürgerschaftlichen Engagements - oder: was man von einem selbstverwalteten Kindergarten für die Personalentwicklung lernen kann. Vortrag an der Katholischen Akademie "Die Wolfsburg" auf dem Workshop "Soziales Management im Dritten Sektor", am 15.2.03., Arbeitspapier Universität Duisburg-Essen 2003.
  10. (Zusammen mit Tanja Möhle) Wettbewerbsstrategien und Arbeitskräftestrategien in der Bauwirtschaft - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, Manuskript Universität Essen (vorgetragen auf dem Workshop der Kommission Personalwesen im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftlehre e.V. in Wien 2002).
  11. Politisierende Ansätze zur Analyse des Personalmanagements: Neomarxistische und foucaultianische Perspektiven. Arbeitspapier Universität Essen. Essen 2002 (PDF zum Download).
  12. Studentische Erwerbstätigkeit und Probleme im Studium -Eine empirische Analyse geschlechtspezifischer Unterschiede, Essen 2001.
  13. (Zusammen mit C. Becker und M. Jans) Studentische Erwerbstätigkeit und Teilzeit-Studium. Erste Ergebnisse einer schriftlichen Befragung aller Studierenden der Wirtschaftswissenschaften an der Universität GH Essen, Essen 2000.
  14. (Zusammen mit Marcel Magnus) Die wissenschaftliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Problemstellungen. Eine Einführung, Arbeitspapier Universität GH Essen 1998 (download)
  15. Zentrale Personalarbeit - Lob der Zentrale. Arbeitspapaire Essen 1998 (erschienen in: Scholz, Ch. (Hg.): Innovative Personalorgani­sa­tion, Neuwied u.a. 1999, S. 158-167 (download)
  16. Gruppenarbeit = Management by Stress? Ergebnisse einer empirischen Prüfung, Arbeitspapier Universität GH Essen 1998 (erschienen in Berthel 1998).
  17. Die Nutzung personal- und organisationswissenschaftlicher Erkenntnisse in Unternehmen. Eine Analyse der Bestimmungsgründe und Formen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Befunde, Arbeitspapier Universität GH Essen 1996 (in überarbeiteter Form erschienen in: Zeitschrift für Personalforschung, Heft 1, 1998).
  18. Langfristige demographische Veränderungen und Personalstrategien. Ein Problemaufriß und erste Hypothesen. Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn 1989.
  19. Entwicklung und Struktur der Gewerkschaften, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn 1986.
  20. Darstellung und Kritik ausgewählter Ansätze zur Erklärung von Gewerkschaftsverhalten - Am Beispiel des "Korporatismus". Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn 1985.

Sonstiges (Other publications)

  1. Nienhüser, W. (2012): Für forschrittsfähige Unternehmen. Blogbeitrag auf http://www.fortschrittsforum.de: (Tei1 1), (Teil 2).
  2. Nienhueser, W. (2012): Besprechung des Buches von "Müller-Jentsch, W. (2011): Gewerkschaften und Soziale Marktwirtschaft seit 1945". In: Zeitschrift für Personalforschung, 26: 98–101. (download) (mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags)
  3. Employment Relations – das Beschäftigungsverhältnis als ein zentrales Konstrukt der Personalwissenschaft. In: Zeitschrift für Personalforschung, 24: 420-430. (download) (mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags)
  4. Arbeitsbeziehungen in akteurszentrierter, institutionalistischer Perspektive. Sammelbesprechung von Keller, Berndt: Einführung in die Arbeitspolitik, und Müller-Jentsch, Walther: Arbeit und Bürgerstatus. In: Zeitschrift für Personalforschung, 24: 88-94. (download) (mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags)
  5. Wer hat Macht? In: 360° - Das Studentische Journal für Politik und Gesellschaft, H. 1 (siehe hier).
  6. Rezension des Buches von Heike Pantelmann: 'Erziehung zum nationalsozialistischen Arbeiter. Eine Diskursanalyse', erschienen im Rainer Hampp Verlag, München/Mering 2003. In: Zeitschrift für Personalforschung, 2005.
  7. Book Review: John Burgess / Julia Connell (ed.): International Perspectives on Temporary Agency Work. London, New York: Routledge 2004. In: International Employment Relations 2005.
  8. Rezension des Buches von Walther Müller-Jentsch: 'Organisationssoziologie. Eine Einführung', erschienen im Campus Verlag, Frankfurt/New York, 2003, in: Zeitschrift für Personalforschung, 2005, 19 (1): 88-90.
  9. (Zusammen mit C. Becker) Betriebliche Personalforschung, Stuttgart 2000 (AKAD-Lehrskript; in überarbeiteter Form erschienen in der Skriptenreihe der "Werkstatt für Organisations- und Personalforschung", Berlin).
  10. Rezension zu Berndt Schwandt: "Erzähl mir nix". Gesprächsverlauf und Regelaushandlung in den Besprechungen von Industriemeistern", München/Mering 1995. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 1997.
  11. Rezension von Krell, Getraude: Vergemeinschaftende Personalpolitik, München/Mering 1994. In: Die Betriebswirtschaft, 1995, Nr. 9, S. 1055-1057.
  12. Studentische Veranstaltungskritik - Erfahrungsbericht und kritische Gedanken. In: Neue Deutsche Schule, 44. Jg., Oktober 1992, S. 16-17; ebenso in: Gewerkschaft und Wissenschaft, Oktober 1992 (Wiederabdruck).
  13. Rezension von Hilbert, Josef/Sperling, Hans Joachim: Die kleine Fabrik. Beschäftigung, Technik und Arbeitsbeziehungen, Rainer Hampp Verlag, München/Mering 1990. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 1992, H. 8, S. 928-930.
  14. Grundlagen der Betriebswirtschaft. In: Fernlehrbrief des Deutschen Beamtenbundes. Lehreinheit 2.2, o.O., 1990.

*Informationen für Bachelor- und Master-Studierende

Universität Duisburg-Essen
Fakultät Wirtschaftswissenschaften
Lehrstuhl für BWL, insb.
Arbeit, Personal und Organisation
45117 Essen

Telefon:
0201 / 183-2260
E-Mail:
sekretariat.nienhueser[at]uni-due.de
Fax:
0201 / 183-2283

Zuletzt geändert am 07.10.2017 22:28 Uhr