Haupt- und Fachseminar Arbeit, Personal und Organisation WS 2011/12

Das Thema des Hauptseminars im Wintersemester 2011/12:

International and Comparative Employment Relations

Inhalte der Veranstaltung

Zunehmend agieren gerade die als attraktive Arbeitgeber angesehenen Unternehmen auf ausländischen bzw. internationalen Märkten. Sowohl für die Steuerung von Unternehmen als auch für die Beschäftigten ist die Frage wichtig, wie die Arbeitsbeziehungen in den Ländern und in den Betrieben organisiert sind. In der wissenschaftlichen und politischen Diskussion verwendet man anstatt des Begriffs "Arbeitsbeziehungen" auch Termini wie "Industrial Relations Systems", "Employment Relations" (ER) oder "Systems of ER". Im Mittelpunkt steht dabei die Austauschbeziehung zwischen Kapital und Arbeit auf der betrieblichen, sektoralen, nationalen und transnationalen Ebene.

In der wirtschaftspolitischen Diskussion wird immer wieder mit Unterschieden in den Systemen der Ländern argumentiert und mit ihren Wirkungen auf Ziele (Löhne, Arbeitsbedingungen, soziale Konflikte, Produktivität, Innovativität, Profitabilität usw.) von Unternehmern und Beschäftigten, aber auch von ganzen Volkswirtschaften.

Das Seminar befasst sich mit folgenden Fragen:

1. In welcher Hinsicht unterscheidet sich das System der Arbeitsbeziehungen (Employment Relations, ER-System) in ausgewählten Ländern vom deutschen System?
2. Wie hat sich das deutsche ER-System verändert im Vergleich zu dem anderer Länder?
3. Lässt sich eine Konvergenz hin zu einem gemeinsamen oder ähnlichen ER-System beobachten?

Bei allen Themen sind Entscheidungen zu treffen: Hinsichtlich welcher Kriterien soll verglichen werden, welche Branchen und Zeiträume einbezogen werden sollen usw.? Nötig ist daher ein Bezugsrahmen. So sind etwa folgende „Ebenen“ als Bezugssystem analysierbar:

• Employment Relations-Systeme gesamt
• Betriebliche Mitbestimmung
• Mitbestimmung auf Unternehmensebene
• Gewerkschaftliche Mitbestimmung

Veranstaltungsplan

Anmeldung/Vorbereitung

Themen für Seminararbeiten werden am 19. Oktober 2011 (16:30 - 17:00 Uhr; Raum R11 T03 C84) vorgestellt und vergeben. Die Seminararbeiten werden in der Vorlesungszeit des Wintersemesters angefertigt. Die Seminarveranstaltung findet als Blockveranstaltung am Ende des Sommersemesters statt. Bei Interesse bitten wir Sie um eine Voranmeldung mit einer kurzen schriftlichen Erklärung und einer aktuellen Notenübersicht bis zum 18.10.2011 (10 Uhr) im Sekretariat bzw. direkt bei Herrn Dr. Hoßfeld (Heiko.hossfeld[at]uni-due.de) am Lehrstuhl.

Die Zahl der TeilnehmerInnen am Hauptseminar ist auf 16 Plätze begrenzt. Die Vergabe der Plätze wird nach Sichtung der Anmeldeunterlagen in Anschluss an die Vorstellung der Themen am 19.10.2011 erfolgen.

Ein Handout mit ausführlichen Informationen erhalten die TeilnehmerInnen ebenfalls am 19.10.2011.

Voraussetzungen

Neben den formalen Teilnahmevoraussetzungen (beachten Sie Ihre jeweilige Studienordnung) wird für die Teilnahme vorausgesetzt, dass Sie mindestens eine Klausur im Haupt- bzw. Vertiefungsstudium des Lehrstuhls erfolgreich abgeschlossen haben.
Hinweis: Es muss zum Zeitpunkt der Anmeldung eine erfolgreich bestandene - d.h. bereits benotete - Klausur aus dem Vertiefungsbereich des Lehrstuhls vorliegen. Nicht ausreichend für eine Anmeldung sind also folgende Fälle:

• Sie haben bereits eine Klausur des Lehrstuhls geschrieben, diese aber nicht bestanden.
• Sie haben eine Klausur des Lehrstuhls geschrieben, diese wurde aber noch nicht benotet.

Teil 1 des Seminars: Proseminar

Erstes Proseminar

Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten (Mi., 09.11.2011, 10:00-15:30 Uhr)
Literaturrecherche (Mi., 09.11.2011,14:00-15:30 Uhr und Fr., 10.11.2011, 10:00-11:00 Uhr, Schulungsraum der Bibliothek)
Die Teilnahme ist zwar nicht verpflichtend, wird aber dringend empfohlen (vor allem, wenn Sie noch keine Seminararbeit geschrieben haben!).

Zweites Proseminar

Besprechung der Exposés: Mi., 23.11.2011, 9:30-17:00 Uhr

Teil 2 des Seminars: Anfertigung der Seminararbeiten

Abgabefrist der Seminararbeit: Mi., 21.12.2011, 10:00 Uhr

Teil 3 des Seminars: Blockseminar

Das zweitägige Blockseminar, bei dem die Ergebnisse der Seminararbeiten präsentiert werden, findet am 16.01.2012 und 19.01.2012 jeweils von c.a. 09:00 bis 17:00 Uhr statt.

Seminararbeitsthemen

1. Methodische und methodologische Grundlagen des Ländervergleichs
2. Elemente von Arbeitsbeziehungs-Systemen – Vergleich und Synthese unterschiedlicher Bezugsrahmen
3. Systematische Unterschiede in den ER-Systemen von Deutschland und den USA – empirische Befunde
4. Systematische Unterschiede in den ER-Systemen von Deutschland und Großbritannien – empirische Befunde
5. Systematische Unterschiede in den ER-Systemen von Deutschland und Japan – empirische Befunde
6. Systematische Unterschiede in den ER-Systemen von Deutschland und China – empirische Befunde
7. Systematische Unterschiede in den ER-Systemen von Deutschland und Schweden
8. Systematische Unterschiede in den ER-Systemen von Deutschland und Dänemark – empirische Befunde
9. Konvergenz oder Divergenz von ER-Systemen

Einstiegs- und Pflichtlektüre

• Bamber, G./Lansbury, R./Wailes, N. (Hg.) (2011): International and Comparative Employment Relations: Globalisation and Change. London.
• Hall, P. A./Soskice, D. (2001): An Introduction to Varieties of Capitalism. In: Hall, P. A./Soskice, D. (Hg.): Varieties of Capitalism. The Institutional Foundations of Comparative Advantage. Oxford: 1–68 (eine digitale Version finden Sie hier: http://kisi.deu.edu.tr/muge.tunaer/VoC.pdf)
• Budd, J. W./Bhave, D. (2010): The Employment Relationship. In: Wilkinson, A./Redman, T./Snell, S./Bacon, N. (Hg.): The SAGE Handbook of Human Resource Management. Los Angeles: 51–70. (Eine Arbeitspapierfassung des Aufsatzes finden Sie unter: http://www.legacy-irc.csom.umn.edu/faculty/jbudd/research/buddbhave2.pdf)

Die verpflichtende Einstiegsliteratur soll Ihnen eine erste Annäherung an das Thema des Seminars ermöglichen. Zusätzlich müssen Sie natürlich vor dem Hintergrund der von Ihnen bearbeiteten speziellen Fragestellung weitere relevante Quellen recherchieren. Wir empfehlen Ihnen daher unbedingt die Teilnahme an der Veranstaltung zur Literaturrecherche, die im Rahmen des Proseminars in Kooperation mit der Bibliothek angeboten wird. (Zudem möchten wir auf unser Arbeitspapier hinweisen, in dem Sie weitere Hilfestellungen zur Literaturrecherche erhalten und das Sie von unserer Homepage herunterladen können: Nienhüser, W./Magnus, M. (2003): Die wissenschaftliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Problemstellungen – Eine Einführung, Essen, insbesondere S. 23ff. (download hier).

Weitere Informationen

• Weitere Informationen finden Sie auf dem Moodle-Lernserver im eigens hierfür eingerichtet Kurs (Haupt- und Fachseminar Arbeit, Personal und Organisation SoSe 2011). Dieser Kurs wird am 19. Oktober für die Teilnehmer der Seminars freigeschaltet.
• Die schadlose Abmeldung vom Hauptseminar ist möglich bis zum 01.11.2011, 24.00 Uhr. Danach wird die Hauptseminar-Leistung mit mangelhaft (5,0) bewertet. Bedenken Sie aber, dass wir die Teilnehmerzahl des Seminars aus didaktischen Gründen begrenzen. Melden Sie sich bitte daher nur dann für das Hauptseminar an, wenn Sie sicher teilnehmen wollen und können, andernfalls schaden Sie Ihren Mitstudierenden.