Arbeit, Personal, Organisation - Hauptseminar im Wintersemester 2014/2015

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Das Thema des Hauptseminars im Wintersemester 2014/2015:

Negative Unternehmenspraktiken

Inhalte der Veranstaltung

Häufig ist in der Betriebswirtschaftslehre die Rede von „best practices“, selten jedoch von „bad“ oder „worst practices“. Dabei können wir von den schlechten möglicherweise mehr als von den guten Praktiken lernen. Daher widmen wir uns im Seminar den negativen, gesellschaftlich schädlichen Unternehmenspraktiken.

Zahlreiche Unternehmen bedienen sich bei der Gestaltung ihrer Organisationsstrukturen, der Allokation ihrer Ressourcen und dem Umgang mit ihren Stakeholdern Praktiken, die einer ökonomischen Gewinnmaximierung zwar zuträglich sein mögen, aber auch gesellschaftlich unerwünschte Effekte beinhalten können. Beispiele hierfür sind die Wahl komplexer multinationaler Organisationsstrukturen zur Steuervermeidung, die Auslagerung problematischer Geschäftspraktiken in Länder mit geringerer Kontrolle, die Umgehung und Behinderung der Arbeitnehmer-Mitbestimmung, die Gewährung unverhältnismäßig hoher Managergehälter zu Ungunsten der Aktionäre und anderer Stakeholder oder die bewusste Inkaufnahme gesundheitlicher Risiken durch die Produkte oder die Art und Weise der Produktion. Solche Praktiken können als negative externe Effekte, als Wirkungen zu Lasten Dritter, verstanden werden.

Ziel des Seminars ist es, negative Unternehmenspraktiken aufzuzeigen und zu analysieren, warum solche Praktiken entstehen und wie man diese verhindern kann. Die Aufgabe der Studierenden besteht darin, jeweils eine Fallstudie einer negativen Unternehmenspraktik zu erstellen. Die Fallstudien sollen die Praktik in einem konkreten Fall beschreiben. Darüber hinaus soll kurz gezeigt werden, was man in der Literatur vermutet, warum es zu dieser Praktik gekommen ist und was diskutiert wird, um solche Praktiken zu verhindern. Der Schwerpunkt liegt auf der systematischen Beschreibung des jeweiligen Falles. Dabei geht es um deutsche Unternehmen, gleich, ob diese im In- oder Ausland tätig sind, aber auch um ausländische Unternehmen mit ihren Praktiken in Deutschland.

Anmeldung

Bei Interesse bitten wir Sie um eine Voranmeldung per E-Mail mit einer kurzen schriftlichen Erklärung und einer aktuellen Notenübersicht bis zum 03.10.2014 bei Herrn Martin Wolfslast (martin.wolfslast@uni-due.de). Die Zahl der TeilnehmerInnen am Hauptseminar ist auf 15 Plätze begrenzt, bei größerer Nachfrage erfolgt eine Selektion nach Note. Die Vergabe der Plätze wird nach Sichtung der Anmeldeunterlagen am 07.10.2014 per E-Mail erfolgen. Den Zugang zum Moodle-Kurs (Fachseminar Arbeit, Personal und Organisation WS 2014/15) erhalten die TeilnehmerInnen ebenfalls am 07.10.2014. Bis zur Themenvergabe am 14.10.2014 in R12 R07 A79 sollten die TeilnehmerInnen sich überlegt haben, in welchem der vier unten aufgeführten Themenblöcke sie gerne eine Seminararbeit anfertigen möchten. Hierbei ist es ratsam, auch einen alternativen Themenblock mit einzuplanen.

Voraussetzungen

Beachten Sie Ihre jeweilige Prüfungsordnung!

Neben den formalen Teilnahmevoraussetzungen wird für die Teilnahme vorausgesetzt, dass Sie mindestens eine Klausur im Haupt- bzw. Vertiefungsstudium des Lehrstuhls erfolgreich abgeschlossen haben - für Bachelorstudierende also in "Personalmanagement" oder "Organisation". Die erfolgreiche Teilnahme an der "Unternehmensführung" allein reicht nicht aus.

Hinweis: Es muss zum Zeitpunkt der Anmeldung eine erfolgreich bestandene - d.h. bereits benotete - Klausur aus dem Vertiefungsbereich des Lehrstuhls vorliegen. Nicht ausreichend für eine Anmeldung sind also folgende Fälle:

  • Sie haben bereits eine Klausur des Lehrstuhls geschrieben, diese aber nicht bestanden.
  • Sie haben sich für eine Klausur des Lehrstuhls angemeldet, diese aber noch nicht geschrieben.

Falls Sie eine Klausur des Lehrstuhls (z.B. die Klausur „Organisation“ zum Nachtermin) bereits geschrieben haben, jedoch noch auf die Benotung warten, ist eine Anmeldung zum Seminar unter Vorbehalt möglich. Die aktuelle Notenübersicht können Sie nach Bestehen der Klausur nachreichen. Sollten Sie in diesem Fall jedoch die Klausur nicht bestehen, wird die Anmeldung automatisch ungültig.

Einstiegs- und Pflichtlektüre für alle SeminarteilnehmerInnen

  • Corporate Reform Collective (2014): Fighting Corporate Abuse. Beyond Predatory Capitalism. London; insb. Kapitel 1, 5, 6, 8, 10, 14.
  • Rügemer, W./Wigand, E. (2014): Union Busting in Deutschland. Die Bekämpfung von Betriebsräten und Gewerkschaften als professionelle Dienstleistung. Otto-Brenner-Stiftung Arbeitsheft Nr. 77. Frankfurt / Main (online hier verfügbar).
  • Nienhüser, W./Magnus, M. (2003): Die wissenschaftliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Prolemstellungen – Eine Einführung, Essen, insb. S. 23ff. (PDF hier verfügbar).
  • Nienhüser, W./Wolfslast, M./Cichon, J. (2014): Die Fallstudien-Methode in wissenschaftlichen Arbeiten. Essen (PDF hier verfügbar).

Weitere Literatur werden wir im Laufe der Vorbereitung des Seminars sowie im Proseminar spezifisch für die jeweiligen Themen angeben. Zusätzlich müssen Sie vor dem Hintergrund der von Ihnen bearbeiteten speziellen Fragestellung weitere relevante Quellen verwenden. Wir empfehlen Ihnen daher unbedingt die Teilnahme an der Veranstaltung zur Literaturrecherche, die im Rahmen des Proseminars in Kooperation mit der Bibliothek angeboten wird.

Themen für die Seminararbeiten

Bitte bedenken Sie, dass die hier von uns vorgeschlagenen Themenblöcke noch keine Fragestellungen darstellen. Eine persönliche Fragestellung, die in unserem Seminar zunächst die Auswahl eines konkreten Falles voraussetzt, sowie eine geeignete Vorgehensweise müssen Sie selbst entwickeln. Diese problemorientierte Vorgehensweise muss sich in einer systematischen Gliederung und in der Einleitung (bzw. im Exposé) widerspiegeln. Zu solchen und anderen wichtigen Aspekten des wissenschaftlichen Arbeitens bieten wir Ihnen insbesondere in dem begleitenden Proseminar Unterstützung an.

Themenblock 1: Steuerhinterziehung und legale Steuervermeidung

Hierzu bietet insbesondere das Kapitel 1 aus Corporate Reform Collective 2014 einen ersten Einstieg.

Themenblock 2: Kapitalakkumulation bei der Unternehmensleitung und den Eigentümern

Ein Thema in diesem Bereich sind beispielsweise die zu hohen Managergehälter (zu Lasten der Stakeholder, in diesem Fall der Aktionäre; s.a. Kapitel 5 in Corporate Reform Collective 2014).

Themenblock 3: Verantwortungsvermeidung

Hier geht es um Praktiken wie „Greenwashing“, den Entzug von Verantwortung für die Folgen gesundheitsschädlicher Produkte oder Produktionsverfahren (Beispiel „Contergan-Skandal“, Textilproduktion deutscher Unternehmen in wirtschaftlich „gering entwickelten“ Ländern), außerdem um die Auslagerung illegaler Geschäftspraktiken ins Ausland.

Themenblock 4: Negative arbeitspolitische Praktiken

Themenfelder sind hier die Umgehung von Mitbestimmung auf Unternehmens- und Betriebsebene, die Ver- und Behinderung von Betriebsräten u.ä. (siehe z.B. Rügemer/Wigand 2014) oder die „Ausbeutung“ von Beschäftigten in Arbeitsverhältnissen, wie wir sie z.T. bei Leiharbeitern oder Werkvertragsbeschäftigten beobachten können.

Die Seminararbeiten sollten in erster Linie den jeweiligen Fall gut fundiert darstellen. Um gut begründet darstellen zu können, was „der Fall ist“, was sich in der Realität zugetragen hat, ist eine gründliche Recherche möglichst vieler und zugleich guter (glaubhafter) Quellen erforderlich. Hier wird viel Internetrecherche notwendig sein und man wird entscheiden und begründen müssen, ob die jeweilige Quelle zuverlässig ist. Um nicht missverstanden zu werden: Wissenschaftliche Quellen haben Vorrang vor anderen, Beiträge von Journalisten, aber auch politischen Aktivisten, sind dennoch vermutlich in allen Themenfeldern unverzichtbar. Zweitens soll in den Arbeiten dargestellt werden, was man vermuten kann (immer literaturgestützt), warum eine bestimmte negative Praktik (Beispiel: Contergan-Fall) zustande gekommen ist. Ist das „Versagen“ auf bewusste Entscheidungen, auf menschliches Versagen oder auf ein Systemproblem (z.b. bestimmte Organisationsstrukturen) zurückzuführen? Drittens soll skizziert werden, was vorgeschlagen wird, um die entsprechende negative Praktik zu vermeiden. Der Schwerpunkt liegt jedoch auf der systematischen Beschreibung des Falles. In jedem Themenblock werden die Arbeiten so vergeben, dass es möglichst wenig inhaltliche Überschneidungen gibt. Ein Themenfeld (z.B. zu hohe Managergehälter) kann maximal zwei Mal bearbeitet werden, es ist aber bei einer Doppelbesetzung jeweils ein anderer Fall zu wählen.

Organisation des Seminars

Fristen und Termine
AnmeldungBis Freitag, 03.10.2014 per E-Mail.
Bekanntgabe der TeilnehmerDienstag, 07.10.2014, zugleich Einladung in den Moodle-Kurs.
RücktrittEin Rücktritt ist bis zum 14.11.2014 möglich. Beachten Sie bitte, dass nach diesem Termin die Maluspunkte-Regelung Ihrer Prüfungsordnung zur Anwendung kommt.
AbgabeAm 19.12.2014 von 10:00 Uhr bis 12:00 Uhr in R12 R06 A09.
Veranstaltungen und Räume
VeranstaltungDatumUhrzeitRaum
Themenvergabe14.10.201414:30 UhrR12 R07 A79
Proseminar 1 - Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten20.10.201410:00 Uhr bis 16:00 UhrCasino im Gästehaus
Proseminar 2 - Einführung in die Literaturrecherche24.10.201414:00 Uhr bis 16:00 UhrSchulungsraum der Bibliothek
Proseminar 3 - Besprechung der Exposés03.11.2014Ab 10:00 UhrCasino im Gästehaus
Kompaktseminar26.01.2015 und 29.01.2015Ein genauer Ablaufplan wird nach Abgabe der Seminararbeiten veröffentlichtCasino im Gästehaus

*Informationen für Bachelor- und Master-Studierende

Universität Duisburg-Essen
Fakultät Wirtschaftswissenschaften
Lehrstuhl für BWL, insb.
Arbeit, Personal und Organisation
45117 Essen

Telefon:
0201 / 183-2260
E-Mail:
sekretariat.nienhueser[at]uni-due.de
Fax:
0201 / 183-2283

Zuletzt geändert am 03.02.2016 13:24 Uhr