Umstrukturierung des Lehrstuhls: "Arbeit, Organisation und Personal" statt "Personalwirtschaft"

Neue Lehrstuhlbezeichnung

Ab dem Wintersemester 2009/2010 wird der Lehrstuhl für Personalwirtschaft umbenannt in Lehrstuhl für Arbeit, Personal und Organisation. Dies hat zur Folge, dass das Lehrangebot des Lehrstuhls umstrukturiert wird.

Entfallene Lehrveranstaltungen

Die Veranstaltungen

• Ausgewählte Probleme des Personalmanagements,
• Personalforschung,
• Arbeitsbeziehungen,
• Theoretische Grundlagen der Personalwirtschaft und
• Personalwirtschaftliches Haupt- und Proseminar

werden im Sommersemester (SS 2009) letztmalig angeboten.

Die Veranstaltungen

• Personalwirtschaft: Ziele, Funktionen und Instrumente und
• Gestaltungsprobleme der Personalwirtschaft

wurden im Wintersemester 2008/2009 letztmalig angeboten.

Neue Lehrveranstaltungen

Ab dem Wintersemester 2009/2010 werden folgende Lehrveranstaltungen angeboten:

Neues Lehrangebot im Haupt- bzw. Vertiefungsstudium

• Personalmanagement (Vorlesung und Übung): jeweils WS, ab Wintersemester 2009/2010
• Arbeitspolitik (Vorlesung): jeweils WS, ab Wintersemester 2009/2010
• Organisation (Vorlesung und Übung): jeweils SS, ab Sommersemester 2010
• Organisations- und Personalforschung (Vorlesung): jeweils SS, ab Sommersemester 2010
• Führung (Vorlesung mit Übungscharakter): jeweils SS, ab Sommersemester 2010
• Hauptseminar "Arbeit, Personal und Organisation": jedes Semester, ab Wintersemester 2009/2010
• Kolloquium für Examensarbeits-KandidatInnen: jedes Semester, ab Wintersemester 2009/2010
• Forschungskolloquium: jedes Semester, ab Wintersemester 2009/2010

Neues Lehrangebot im Grund- bzw. Kernstudium

• Unternehmensführung (Vorlesung und Übung): jeweils WS, ab Wintersemester 2009/2010

Äquivalenzregelungen

Äquivalenz bzgl. des Lehrstoffes

• Führung: entspricht der bisherigen Veranstaltung "Führung"
• Arbeitspolitik: entspricht weitgehend der Vorlesung "Arbeitsbeziehungen"
• Personal- und Organisationsforschung: Entspricht weitgehend der Vorlesung "Personalforschung"
• Personalmanagement: entspricht zum Teil "Personalwirtschaft – Ziele, Funktionen und Instrumente", zum Teil "Theorien der Personalwirtschaft"
• Organisation: Neu
• Ersatzlos gestrichen: Ausgewählte Probleme der Personalwirtschaft

Äquivalenzregelungen und Änderungen für die einzelnen Studiengänge

• Regelungen für Diploma
• Regelungen für Bachelor- und Master
• Regelungen für Lehrämter