Prorektorin für Diversity Management

Prorektorat für Diversity Management

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Übergeordnete Zielsetzung ist die systematische Implementierung von Diversity Management in die hochschulischen Strukturen und Prozesse. Das DiM zielt dabei darauf ab, die hochschulischen Akteure bei der Erfüllung ihrer Kernaufgaben zu unterstützen.

Ich grüße Sie herzlich
Evelyn Ziegler

Tätigkeiten und Aufgabenschwerpunkte des Prorektorats

Diversity Management als Querschnittsaufgabe an der UDE
  • Unterstützung einer diversitätsgerechten Gestaltung und Flexibilisierung von Studienangeboten- und strukturen (gemeinsam mit dem Prorektorat für Studium und Lehre)
  • Öffnung der Hochschule für "nicht-traditionelle Zielgruppen"
  • Ausbau der Maßnahmen zur Stärkung der Diversity-Kompetenz aller Hochschulangehörigen
  • Ausbau der diversitätsgerechten Personalentwicklung/des diversitätsorientierten Personalmanagements
  • Begleitung der Gleichstellungsarbeit; insbesondere systematische Berücksichtigung von Gender im Personalmanagement sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit Beruf und Studium
  • Entwicklung einer diversitätsfördernden Organisations- und Wissenschaftskultur
  • Begleitung und Unterstützung der internen und externen Kommunikation sowie der Marketing-Strategie im Bereich des Diversity Managements; Zuständigkeit für das Diversity-Portal
  • Integration von Diversity Management in Instrumente der Qualitätsentwicklung und -sicherung
  • Ausbau der regionalen Verankerung und Konsolidierung sowie Ausbau der Kooperationen und Kontakte
  • Etablierung von Diversität als Forschungsgegenstand und Förderung der Diversität in den Forschungsstrukturen
  • Einwerbung von Drittmitteln für DiM-Projekte
Leitung/Verantwortung von Programmen
  • Chance hoch 2
  • ProSALAMANDER / On Top
  • Audit familiengerechte Hochschule
  • Diversity-Audit
  • Bund-Länder-Programm: Kompetenzzentrum Diversity Management (KomDim)
  • ChanceMINT
  • Pro Diversität
  • Internationalisation@Home
  • Arbeitskreis Inklusive Hochschule
  • Arbeitskreis Diversity-Ansprechpartner/innen in Fakultäten und Verwaltung

Zu den weiteren Tätigkeiten und Aufgabenschwerpunkten gehören:

  • Vorsitz oder Mitgliedschaft in diversen hochschulinternen sowie außeruniversitären Gremien, Kommissionen, Beiräten u.ä.