Institutionen mit Gleichstellungsaufgaben an der UDE

Gleichstellung an der UDE

An der Universität Duisburg-Essen engagieren sich viele Akteur_innen für das Thema Gleichstellung. Nachfolgend möchten wir Ihnen einige Institutionen vorstellen.

Institutionen mit Gleichstellungsaufgaben

Zuständigkeit im Rektorat Prorektorat für Gesellschaftliche Verantwortung, Diversität & Internationalisierung

Da die Umsetzung von Gender Mainstreaming Aufgabe aller Führungskräfte, insbesondere der Leitungsebene der Universität ist, hat das Rektorat der UDE die Prorektorin für Gesellschaftliche Verantwortung, Diversität & Internationalisierung, Frau Prof. Dr. Barbara Buchenau, als Ansprechpartnerin für Gleichstellung benannt. So werden Gleichstellungsarbeit und Hochschulentwicklung gut aufeinander abgestimmt und eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Rektorat und der Gleichstellungsbeauftragten ermöglicht.

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Beratung und Unterstützung der Hochschule und der Gleichstellungsbeauftragten Die Gleichstellungskommission

Um die Gleichstellung zwischen Frau und Mann zu gewährleisten, setzt der Senat eine Gleichstellungskommission nach § 6, Abs. 8, Grundordnung der Universität Duisburg-Essen ein. Die Gleichstellungskommission berät und unterstützt die Hochschule und die Gleichstellungsbeauftragte in ihrer gleichstellungspolitischen Aufgabe.

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An den Fakultäten und in den zentralen Einrichtungen Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte

Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten vertreten die Gleichstellungsbeauftragte der Univerversität in den Fakultäten und den zentralen Einrichtungen. Seit Januar 2007 ist dieses Amt auch im Hochschulgesetz des Landes NRW verankert.

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Interessenvertretung der Beschäftigten Die Personalräte an der UDE

Der Personalrat setzt sich für die Interessen der Beschäftigten an der UDE ein. Zu seinen Aufgaben zählt auch die Förderung des Grundrechts der Gleichberechtigung von Frauen und Männern. An der UDE werden die Beschäftigten vom Personalrat der Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung (MTV) und vom Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten vertreten.

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Gender Mainstreaming als Querschnittsaufgabe der Personal- und Organisationsentwicklung

Die Förderung der Gleichstellung ist eine wesentliche Querschnittsaufgabe der PE/OE. Das Dezernat PE/OE implementiert daher Gender Mainstreaming in die Programme und Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung.

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Projekte zur Gleichstellung Zentrum für Hochschulqualitätsentwicklung (ZHQE)

Das ZHQE führt schon seit vielen Jahren Projekten zu den Themen Gleichstellung, Chancengleichheit und Diversity durch. Darüber hinaus entstand in Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsbüro das Gender-Portal.

Gleichstellungsrelevante Projekte am ZHQE:

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Gleichstellung in der Studierendenberatung Akademisches Beratungszentrum (ABZ)

Die Gender & Co. Koordinierungsstelle (kurz „GeCKo“), hat sich zum Ziel gesetzt, Projekte zur gendergerechten Studienwahl von Schülerinnen und Schülern zu konzeptionieren & durchzuführen sowie bereits bestehende Angebote an der UDE und anderen Universitäten darzustellen und miteinander zu vernetzen.

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