Dr. Erich Latniak war bis 11/2023 Wissenschaftlicher Mitarbeiter des IAQ.

Dr. Erich Latniak

Projekte

Perspektiven soziotechnischer Arbeits- und Organisationsgestaltung (01.01.2021 − 31.12.2023)
(Informationen zum Projekt)

Ch@nge Ruhr: Zukunfts-HUB für KMU zur arbeitsorientierten Gestaltung des digitalen Wandels im Ruhrgebiet (01.10.2020 − 31.12.2022)
(Informationen zum Projekt)

Verbundprojekt: Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit; Teilprojekt: Ressourcenstärkende Führung – operative Führungskräfte in virtuellen Kontexten stärken und gesund erhalten (01.04.2017 − 31.12.2020)
(Informationen zum Projekt)

Verbundprojekt: Arbeits-und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen-Weiterentwicklung kompetenter Arbeitssysteme; TP: Konzepte beteiligungsorientierter sozio-technischer Gestaltung in Digitalisierungsprozessen produzierender Unternehmen (01.05.2017 − 31.12.2020)
(Informationen zum Projekt)

Initiative betriebliche Gestaltungskompetenz stärken. Ein neues Präventionsmodell für Unternehmen und Beschäftigte. Teilvorhaben Psycho-soziale Arbeits- und Organisationsgestaltung (01.04.2016 − 31.07.2019)
(Informationen zum Projekt)

Quality of Jobs and Innovation Generated Employment Outcomes (01.04.2015 − 31.07.2018)
(Informationen zum Projekt)

Verbundprojekt: Arbeitslebensphasensensibles Personalmanagement als Innovationstreiber im demografischen Wandel, Teilvorhaben "Arbeitslebensphasensensible Innovationskulturen" (01.06.2012 − 31.05.2015)
(Informationen zum Projekt)

Verbundprojekt: Rationalisierungsstrategien im demographischen Wandel - Weiterentwicklung kompetenter Arbeits- und Produktionssysteme, Teilvorhaben Bestandsaufnahme und Evaluation der Entwicklungsvoraussetzungen und Prozesse (01.09.2009 − 30.06.2013)
(Informationen zum Projekt)

Gestaltung inner- und überbetrieblicher Erwerbsverläufe in der mittelständischen Bauwirtschaft - Recherchen und Analysen (01.04.2011 − 31.03.2012)
(Informationen zum Projekt)

Verbundprojekt: Demografischer Wandel und Prävention in der IT-Branche, Teilvorhaben Arbeitslebensphasengerechtes Präventionsmanagement (01.06.2007 − 30.11.2010)
(Informationen zum Projekt)

Wissenschaftliche Begleitung des Moduls "Arbeitsgestaltung" in einem Pilotbetrieb der Metro Group (01.12.2007 − 31.12.2009)
(Informationen zum Projekt)

Dynamics of National Employment Models - Fortführung (01.01.2008 − 31.12.2009)
(Informationen zum Projekt)

Demografiefeste Personalpolitik in der chemischen Industrie (01.12.2007 − 30.11.2009)
(Informationen zum Projekt)

Unterstützung der Entwicklungsprozessoptimierung (EPO) (15.10.2006 − 31.10.2007)
(Informationen zum Projekt)

Dynamics of National Employment Models (01.08.2004 − 31.07.2007)
(Informationen zum Projekt)

Prävention psychischer Beanspruchungen in der Wissensarbeit (25.09.2006 − 31.03.2007)
(Informationen zum Projekt)

Optimierung der Organisation des Entwicklungsbereichs in einem mittelständischen Metallunternehmen (01.12.2005 − 30.04.2006)
(Informationen zum Projekt)

Publizistische Selbstdarstellung des Forschungsschwerpunkts "Arbeitszeit und Arbeitsorganisation" (01.11.2004 − 31.12.2005)
(Informationen zum Projekt)

Methoden der Interviewführung und Auswertung - Erfahrungen und Standards (01.12.2004 − 31.07.2005)
(Informationen zum Projekt)

Nachhaltigkeit von Arbeit und Rationalisierung (01.04.2002 − 30.06.2005)
(Informationen zum Projekt)

Optimierung des Arbeitszeitsystems bei einem mittelständischen Metall-Unternehmen (19.05.2003 − 12.10.2003)
(Informationen zum Projekt)

Das Expertenwissen von Beratern und Begleitern betrieblicher Veränderungen als Beitrag zur Früherkennung neuerer Qualifikationsentwicklungen (15.04.2002 − 15.07.2003)
(Informationen zum Projekt)

Dezentralisierung und Koordination (01.09.1999 − 31.12.2002)
(Informationen zum Projekt)

Job Profiles (15.03.2002 − 15.11.2002)
(Informationen zum Projekt)

Nationale Programme zur Entwicklung neuer Formen der Arbeitsorganisation (31.07.2002 − 30.09.2002)
(Informationen zum Projekt)

Report on training models and certification (Tel-quest) (01.02.2001 − 30.06.2001)
(Informationen zum Projekt)

QUATRO - Transfer - Projekt (ProGRes) Gestaltungswissen für betriebliche Reorganisationsprozesse: Entwicklung eines Curriculums für betriebliche Prozeßgestalter (01.12.1998 − 01.11.2000)
(Informationen zum Projekt)

Analysis of the obstacles to the development of the full potential of employment in the telecommunications sector (15.11.1999 − 31.10.2000)
(Informationen zum Projekt)

RAMONA - Rahmenbedingungen und Modellierung neuer Arbeitsstrukturen (01.11.1995 − 31.03.1999)
(Informationen zum Projekt)