Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung

Ziel und Aufgabenstellung

Gegenstand des Forschungsprojekts war die Ausarbeitung von Konzepten der prospektiven Personal- und Organisationsentwicklung, die das in der Beruflichkeit angelegte Potenzial für den Ausgleich von Stabilität und Flexibilität auch unter veränderten externen und internen Anforderungen an Unternehmen und Beschäftigte zur Entfaltung bringen. Im Verbundprojekt BOPS wurden drei neue, innovative Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung erforscht, entwickelt und erprobt: Ein erster Ansatz besteht darin, unternehmensinterne Matching-Prozesse zwischen Stellen und Beschäftigten durch die Errichtung von Versetzungsabteilungen zu verbessern. In einem zweiten Ansatz vernetzen sich Unternehmen in unternehmensübergreifenden Lernallianzen, um weiterhin die Verfügbarkeit von beruflich qualifiziertem Personal sicher zu stellen. Drittens stellen ausdifferenzierte Karriere- und Aufstiegswege einen Lösungsweg dar, um Führungskräftenachwuchs trotz schlanker Hierarchien zu sichern.

Ein weiterer Gegenstand des Verbundprojekts lag in der zusammenführenden Analyse der Ansätze, die in enger Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Unternehmen aus dem Gesundheitswesen (Krankenhäuser), der Metall- und Elektroindustrie und dem Einzelhandel entwickelt und erprobt wurden. Dazu wurden die inhaltlichen und prozessualen Kernmerkmale der drei Ansätze erstens aus ihrem betriebs- und branchenspezifischen Zusammenhang herausgehoben, zweitens - zwecks Abschätzung ihrer Reichweite - mit Stabilitäts- und Flexibilitätsmustern der Branche und des Arbeitsmarkts in Beziehung gesetzt und drittens zu einem Leitbild der Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung verdichtet. Dieses Leitbild benennt nicht nur Ziele, sondern auch konkrete Lösungswege für den Aufbau und die Weiterentwicklung von beruflicher Qualifikation in Unternehmen unter veränderten externen und internen Rahmenbedingungen.

Vorgehen

Im Projekt BOPS wurden zentrale Konzepte der prospektiven Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen implementiert, erprobt und wissenschaftlich begleitet. Diese wissenschaftlich-praktische Arbeit mit den Konzepten wurde durch ein intensives Forschungsprogramm ergänzt, um die Übertragbarkeit sicherzustellen, die Reichweite der Konzepte abzuschätzen und den Transfer der Ergebnisse in Wissenschaft und Praxis - über die unmittelbaren Partner des Projekts hinaus - zu ermöglichen.
Das methodische Programm des Projekts fußte auf einem Mix aus qualitativen und quantitativen Methoden der empirischen Sozialforschung. Im Mittelpunkt der Forschungsarbeiten standen Fallstudien in Unternehmen mit dem Ziel, die unternehmensspezifische Modellentwicklung zu validieren und eine hohe Variation von Perspektiven zu gewährleisten. Herauszuheben sind hier die international vergleichenden Arbeiten mittels Fallstudien in Japan und Schweden. Die Fallstudien wurden begleitet von Expertengesprächen mit VertreterInnen relevanter Institutionen, um die Ergebnisse in einen breiten Rahmen einzubetten.

Das quantitative Programm des Projekts zielte auf repräsentative Analysen zur internen und externen Flexibilisierung. Im Mittelpunkt standen Analysen von Betriebs- und Individualdaten (Betriebspanel; Nationales Bildungspanel, SOEP), um einen qualifikatorischen Mismatch zwischen Erwerbspersonen und Betrieben zu quantifizieren. Ferner wurden die betrieblichen und innovativen Lösungsansätze des Projektes mit den vorhandenen Datensätzen analysiert.

Publikationen zum Projekt

Bromberg, Tabea / Haipeter, Thomas / Kümmerling, Angelika, 2013: Erneuerte Beruflichkeit: Entwicklungs- und Karrierewege von Industriekaufleuten in der Investitionsgüterindustrie. In: Thomas Haipeter, Gernot Mühge, Klaus Schmierl und Olaf Struck: Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme, S. 119–155

Haipeter, Thomas / Mühge, Gernot / Schmierl, Klaus / Struck, Olaf (Hrsg.), 2013: Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme. Wiesbaden: Springer VS. Research, ISBN: 978-3-658-02294-5

Mühge, Gernot, 2013: Personalvermittlung auf internen Arbeitsmärkten im internationalen Vergleich: Deutschland, Japan und Schweden. In: Thomas Haipeter, Gernot Mühge, Klaus Schmierl und Olaf Struck: Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme, S. 67–99

Niewerth, Claudia / Filipiak, Kathrin, 2013: Die Rolle betrieblicher Interessenvertretung bei der Implementierung von Personalvermittlungsabteilungen. In: Thomas Haipeter, Gernot Mühge, Klaus Schmierl und Olaf Struck: Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme, S. 101–117

Struck, Olaf / Haipeter, Thomas / Mühge, Gernot / Schmierl, Klaus, 2013: Berufliche Qualifikationen in offenen und geschlossenen Beschäftigungssystemen – eine Einführung. In: Thomas Haipeter, Gernot Mühge, Klaus Schmierl und Olaf Struck: Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme, S. 9–36

Bosch, Gerhard / Dütsch, Matthias / Franz, Christine / Mühge, Gernot / Schmierl, Klaus / Schweer, Oliver / Struck, Olaf, 2012: Berufliche Fachlichkeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität am Arbeitsmarkt. In: Kathrin M. Möslein, Angelika C. Bullinger, Lutz Eichler und Rainer Trinczek: Flexibel, stabil, innovativ Arbeit im 21. Jahrhundert. Konferenzband zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung; Beiträge zur zweiten Tagung des BMBF-Förderschwerpunkts "Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt", 19.-21. Mär, S. 167–177

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Mühge, Gernot, 2012: Downsizing without dismissals. The efficiency of job transitions in the internal labour market. In: Actual Problems of Economics 2 (5), pp. 117-127

Niewerth, Claudia / Mühge, Gernot, 2012: Abteilungen zur internen Personalvermittlung. Ergebnisse des Projektes „Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung - bops", Teilvorhaben "Horizontale und vertikale berufliche Mobilität", Förderkennzeichen 01FH09016, Handlungsfeld "Personalvermittlungsabteilungen". Duisburg, München: Inst. Arbeit und Qualifikation, Inst. für Sozialwiss. Forschung (ISF)

Niewerth, Claudia / Mühge, Gernot, 2012: Abteilungen zur internen Personalvermittlung: Effektive Beschäftigungssicherung und Herausforderung für das Personalmanagement. Duisburg: Inst. Arbeit und Qualifikation. IAQ-Report 2012-02 | DOI-Link| Info | Lesen

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Voss-Dahm, Dorothea / Schweer, Oliver / Franz, Christine, 2012: Aufstiegs- und Karrierewege im Handel. Ergebnisse des Projektes „Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung - bops", Teilvorhaben "Horizontale und vertikale berufliche Mobilität", Förderkennzeichen 01FH09016, Handlungsfeld "Ausdifferenzierte Aufstiegs- und Karrierewege im Handel". Duisburg, München: Inst. Arbeit und Qualifikation, Inst. für Sozialwiss. Forschung (ISF)

Bosch, Gerhard, 2011: Qualifikationsanforderungen an Arbeitnehmer – flexibel und zukunftsgerichtet. In: Wirtschaftsdienst 91 (1 Supplemen, S. 27-33 | DOI-Link | Lesen

Franz, Christine, 2011: Bildungsprofile von Führungskräften – Vielfalt statt Verdrängung. In: Dorothea Voss-Dahm, Gernot Mühge, Klaus Schmierl und Olaf Struck: Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität, S. 187–210

Franz, Christine / Voss-Dahm, Dorothea, 2011: Ohne Studium in die Chefetage? In: Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention præview 5, S. 14-15 | Lesen

Franz, Christine / Voss-Dahm, Dorthea, 2011: Ohne Studium (k)eine Führungsposition? Nach wie vor starke Bedeutung von beruflichen Bildungsabschlüssen bei Führungskräften in der Privatwirtschaft. Duisburg: Inst. Arbeit und Qualifikation. IAQ-Report 2011-02 | DOI-Link| Info | Lesen

Mühge, Gernot, 2011: Downsizing ohne Personalabbau. Anregungen zur Gestaltung des internen Arbeitsmarkts durch Abteilungen zur internen Personalvermittlung. In: Handbuch der Aus- und Weiterbildung, 215. Erg.-Lfg., Fundstelle 4389, S. 1–24

Mühge, Gernot, 2011: Organisationstheoretische Überlegungen zum Aufbau und zur Funktionsweise von Versetzungsabteilungen. In: Dorothea Voss-Dahm, Gernot Mühge, Klaus Schmierl und Olaf Struck: Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität, S. 99–122

Mühge, Gernot, 2011: Betriebliche Beschäftigungssicherung durch interne Personalvermittlung. In: WSI-Mitteilungen 64 (2), S. 69-75 | Lesen

Mühge, Gernot, 2011: Betriebliche Beschäftigungssicherung durch Abteilungen zur internen Personalvermittlung. Das „Lemon-Dilemma. In: Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention præview 5, S. 22-23 | Lesen

Voss-Dahm, Dorothea, 2011: Die Bedeutung beruflicher Bildungsabschlüsse für die Karriere im Betrieb. In: Dorothea Voss-Dahm, Gernot Mühge, Klaus Schmierl und Olaf Struck: Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität, S. 163–185

Voss-Dahm, Dorothea, 2011: The impact of expanded higher education on upward mobility in service firms. Working paper presented at the 32nd Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation (IWPLMS) "Education and Training, Skills and the Labour Market", Bamberg University (Germany) on 11th – 13th July 2011 | Lesen

Voss-Dahm, Dorothea / Bosch, Gerhard / Mühge, Gernot / Schmierl, Klaus / Struck, Olaf , 2011: Stützen für qualifizierte Facharbeit: Ansätze zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt. In: Dorothea Voss-Dahm, Gernot Mühge, Klaus Schmierl und Olaf Struck: Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität, S. 7–21

Voss-Dahm, Dorothea / Mühge, Gernot / Schmierl, Klaus / Struck, Olaf (Hrsg.), 2011: Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss, ISBN: 978-3-531-17859-2

Bosch, Gerhard, 2010: Zur Zukunft der dualen Berufsausbildung in Deutschland. In: Gerhard Bosch, Sirikit Krone und Dirk Langer: Das Berufsbildungssystem in Deutschland: aktuelle Entwicklungen und Standpunkte, S. 37–61

Bosch, Gerhard / Charest, Jean (eds.), 2010: Vocational training: international perspectives. New York: Routledge. Routledge studies in employment and work relations in context 4, ISBN: 978-0-415-46721-6

Bosch, Gerhard / Voss-Dahm, Dorothea, 2010: Verbundprojekt BOPS: Der Beruf im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung. In: Kathrin M. Möslein, Rainer Trinczek, Angelika C. Bullinger, Frank Danzinger und Stefan Lücking: BALANCE Konferenzband. Flexibel, stabil und innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert. Beiträge zur ersten Jahrestagung des BMBF-Förderschwerpunkts "Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt", 5. und 6. Oktober 2010, Nürnberg, S. 216–223

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Voss-Dahm, Dorothea, 2010: Aktuelle Trends der Beschäftigung und Qualifikationsentwicklung im Handel. Arbeitspapier im Rahmen des bops-Projekts | Lesen

Mühge, Gernot, 2009: New dimensions: the functional relationship between internal and external flexibility. In: Social policy as a productive factor? 30thAnnual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation (IWPLMS), Tampere, Finland, September 3rd to 5th, 2009. Conference paper

Vorträge zum Projekt

Dr. Tabea Bromberg: Erneuerung beruflicher Lern- und Karrierewege. Forum Personalentwicklung und Qualifizierung. IG Metall Bildungszentrum Lohr-Bad Orb, Projekt M-WIM, 28.11.2013

Gernot Mühge: Der Beschäftigtentransfer in Deutschland und seine Entwicklungsperspektiven im internationalen Vergleich. Symposium 25 Jahre . Linz, Österreich, VoestAlpine Stahlstiftung, 30.01.2013

Gernot Mühge: Transfergesellschaften: Auf der schwierigen Suche nach Erfolgsfaktoren. Seminar Arbeit und Arbeitsmarkt. Kempten, Hochschule Kempten, Fakultät Soziales und Gesundheit, 10.12.2012

Gernot Mühge: Soziale Sicherheit bei Restrukturierungen. Beschäftigtentransfer und Personalvermittlung auf internen Arbeitsmärkten. Beiratssitzung . Berlin, Stiftung Bildung und Beschäftigung, 06.12.2012

Gernot Mühge, Johannes Kirsch: Restructuring without dismissals. Innovative Restructuring - European Network of Experts. London, WLRI - Working Lives Research Institute, 29.11.2012

Gernot Mühge: Machtressourcen in der Personalvermittlung im internationalen Vergleich: Japan, Schweden, Deutschland. Kolloquium des Fachgebiets Organisationssoziologie. Berlin, TU Berlin, 22.11.2012

Gernot Mühge: Beschäftigtentransfer im Wandel. Entwicklungen seit 2005. Am Wandel wachsen. Mit Beschäftigtentransfer Verantwortung für Mensch und Region. Fachtagung. Bochum, Dampfgebläsehaus neben der Jahrhunderthalle, Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales Nordrhein-Westfalen, 25.10.2012

Gernot Mühge: Vivento - einige kritische Anmerkungen. Betriebsversammlung Vivento. World Conference Center Bonn (WCCB), Deutsche Telekom AG, Betriebsrat Vivento, 22.10.2012

Gernot Mühge: Soziale Sicherheit durch Beschäftigtentransfer. Regionalforum. Dortmund, Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH, 23.04.2012

Gernot Mühge, Claudia Niewerth: Personalvermittlungsabteilungen in Großunternehmen (mit Markus Tölle, Uniklinik Köln, JobChange). Abschlusskonferenz "Beruflichkeit: Potenzial auf dem Arbeitsmarkt". Workshop im Rahmen der BALANCE Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012, Nürnberg, 20.03.2012

Oliver Schweer: Moderation der bops-Abschlusskonferenz. Abschlusskonferenz "Beruflichkeit: Potenzial auf dem Arbeitsmarkt". Workshop im Rahmen der BALANCE Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012, Nürnberg, 20.03.2012

Gernot Mühge: Restructuring and Redeployment in Germany. Workshop: Company Restructuring and Internal Labour Markets. Tokio, Japan Institute for Labour Policy and Training - JILPT, 02.03.2012

Gernot Mühge: Downsizing of companies and the efficiency of redeployment services in Germany . Workshop: Restructuring at NEC Systems. Tokio, NEC Systems, 01.03.2012

Gernot Mühge: Entwicklungspfade und -phasen von Abteilungen zur internen Personalvermittlung. Ergebnisse aus qualitativen Fallstudien. Branchen-Workshop: Die Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in der Praxis - Problemlösungen, Erfahrungen, Trends. In Kooperation mit: Universitätsklinikum Köln, Köln, MEK-Forum des Universitätsklinikums, 26.05.2011

Johannes Kirsch: Innovative Restrukturierungen in Europa - der "European Code of Conduct" und Stand der europäischen Diskussion um Restrukturierung und Personalabbau (mit Dr. Jörg Weingarten). Branchen-Workshop: Die Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in der Praxis - Problemlösungen, Erfahrungen, Trends. In Kooperation mit: Universitätsklinikum Köln, Köln, MEK-Forum des Universitätsklinikums, 20.05.2011

Gernot Mühge: Die Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten. Praktische Konsequenzen für das Personmalmanagement. Gastvortrag des Studiengangs Sozialwirtschaft. Kempten, Hochschule für angewandte Wissenschaften - Fachhochschule Kempten, 19.05.2011

Dr. Dorothea Voss-Dahm: The impact of expanded higher education on rules for upward mobility in service firms. 29th International Labour Process Conference 2011. GB, Leeds University Business School, Centre for Employment Relations, Innovation and Change (CERIC), 06.04.2011

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Aufstiegs- und Karrierewege in Handelsunternehmen - Gemeinsamkeiten und Unterschiede. , , 05.04.2011

Gernot Mühge, Johannes Kirsch: The closing of the Nokia mobile phone plant in Bochum. Restructuring in practice - economic and social perspective. Warschau, BPI Polska - Szkoła Główna Handlowa w Warszawie (Warsaw School of Economics), 20.01.2011

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Soziale Ungleichheit und Minijobs. Arbeitskreis. Hannover, Netzwerk Frauenzeiten, 15.01.2011

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Aufstiegs- und Karrierewege in kaufmännischen Berufen: Bachelor contra Facharbeit? . Jahrestreffen Arbeitskreis kaufmännische Berufe. Frankfurt, IG Metall, 10.12.2010  Vortragsfolien

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Das Qualifikationsproblem und die Beruflichkeitsthese. Flexible Beschäftigungssysteme. Betriebliche Personal- und individuelle Arbeitsmarktstrategien. Jena, Friedrich Schiller Universität Jena, SFB 580 , 07.12.2010

Dr. Dorothea Voss-Dahm: WWW: Wie lässt sich ein wettbewerbsfähiger wissensbasierter Wirtschaftsraum im 21. Jahrhundert gestalten? 1. Balance Jahreskonferenz. Nürnberg, Universität Erlangen-Nürnberg, 06.10.2010  Vortragsfolien

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Perspektiven der Beschäftigung im Einzelhandel - Lohn und Leistung ins Gleichgewicht bringen. Workshop: Perspektiven der Beschäftigung im Einzelhandel. Berlin, ver.di Bundesverwaltung Fachbereich Handel, 08.09.2010  Vortragsfolien

Gernot Mühge: Chancen und Grenzen der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in Kliniken. 17. Personalleiterkreis deutscher Krankenhäuser . Düsseldorf, Kienbaum, Deutsches Ärzteblatt, 02.09.2010

Gernot Mühge: Interne Arbeitsvermittlung in Universitätskliniken. Einige Thesen. Arbeitsvermittlung auf dem internen Arbeitsmarkt.. Lübeck, Uniklinik Schleswig-Holstein, 21.05.2010

Gernot Mühge: Von der Kurzarbeit zur langfristigen Beschäftigungspolitik. Trägerforum - Informations- und Erfahrungsaustauschtreffen zum Beschäftigtentransfer in NRW . Oberhausen - NH Hotel, Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung (G.I.B.), 23.04.2010

Gernot Mühge: Absicherung oder Aktivierung? Das Dilemma von Transfersozialplänen . IG BCE Netzwerk Personaler. Haltern am See, IG BCE Bildungszentrum , Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie / Hans-Böckler-Stiftung, 22.04.2010

Christine Franz: Die Veränderung innerbetrieblicher Aufstiege – Analysen auf Basis des SOEP. „Beruflichkeit, Organisations-und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“. In Kooperation mit: Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München / Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft / Universitätsklinikum Köln, JobChange, Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg, 16.04.2010

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Die Veränderung innerbetrieblicher Aufstiegswege im Handel in Zeiten der Expansion tertiärer Bildung. „Beruflichkeit, Organisations-und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“. In Kooperation mit: Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München / Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft / Universitätsklinikum Köln, JobChange, Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg, 15.04.2010

Gernot Mühge: Die Einführung von Versetzungsabteilungen in Krankenhäusern, im öffentlichen Dienst und Unternehmen – Rekonstruktion eines mikropolitischen Innovationsspiels. „Beruflichkeit, Organisations-und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung“. In Kooperation mit: Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München / Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft / Universitätsklinikum Köln, JobChange, Universität Duisburg-Essen, Campus Duisburg, 15.04.2010

Gernot Mühge: Orientierung am schwedischen Modell? Zur Weiterentwicklung des Beschäftigtentransfers in Deutschland. Transfer-Kug – Eine Perspektive für die Beschäftigten im Strukturwandel. Hannover, IG BCE Hauptverwaltung, Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, 30.03.2010

Gernot Mühge, Dr. Markus Hertwig: Balance of flexibility and stability. Theory and practical examples among selected projects - implications for the European agenda. Work-In-Net, final conference. Labour and innovation: Work oriented innovations - a key to better employment, cohesion and competitiveness in a knowledge-intensive society. Berlin, Tagungszentrum, Franz-Mehring-Platz, DLR-BMBF, 12.03.2010

Gernot Mühge: Restructuring and company closing in Germany. Workshop: Recommodification of social risks. Finland, Tampere, University of Tampere, 12.02.2010

Gernot Mühge, Johannes Kirsch: Between internal und external flexibility. Labour pools for balancing stability and flexibility. Flexibility and stability in Netherlands and Germany (Work-In-Net cooperation). Netherlands, Hoofddorp, TNO Hoofddorp, 09.02.2010

Gernot Mühge: Die Grenzen interner Flexibilität: Überlegungen zum funktionalen Zusammenhang von Flexibilitätsinstrumenten in Unternehmen. Personalwirtschaftliches Forschungskollquium. Essen, Universität Duisburg-Essen, Lehrstuhl für Arbeit, Personal und Organisation, 06.11.2009

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Short time work as an instrument to keep skilled workers in times of seasonal and cyclical fluctuations . 30th Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation. Finnland, University of Tampere, IWPLMS, 04.09.2009

Gernot Mühge: New dimensions. The functional relationship between internal and external flexibility. Social policy as a productive factor: 30th Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation (IWPLMS) on 3. – 5.9.2009. Finnland, Tampere, Tampere University, 04.09.2009

Dr. Dorothea Voss-Dahm: Beruflichkeit im internationalen Vergleich. Economic Challenges of XXI Century. Polen, Miedzyzdroje, University of Szczecin, 10.06.2009