Regionale Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels – Konzepte, Aktivitäten und Initiativen im Ruhrgebiet

Ziel und Aufgabenstellung

Das Projekt untersucht, wie mit regional angepassten Strategien dem Problemdes Fachkräftemangels begegnet werden kann. Dazu werden Konzepte, Aktivitätenund Initiativen analysiert, die in den Kommunen des Ruhrgebiets zu diesem Themaentwickelt und umgesetzt werden. Das Ruhrgebiet ist vor dem Hintergrund derkünftig zu erwartenden demographischen und wirtschaftlichen Entwicklungvon den Auswirkungen eines drohenden Fachkräftemangels besonders betroffen.

Das Thema "Fachkräftemangel - Fachkräfteausbildung" istsowohl im Bereich der Facharbeiterberufe (Meister, Gesellen) in Industrie undHandwerk als auch im Bereich unternehmensnaher und gesundheitsbezogener Dienstleistungenvon Relevanz. Im Ruhrgebiet ist der Anteil von hoch qualifizierten Fachkräftenin nahezu allen Branchen geringer als in anderen Regionen. Dafür gibt esmehrere Ursachen. Zum einen werden die hoch innovativen, wissensintensiven Dienstleistungenauch in den traditionell starken Branchen - beispielsweise Forschung & Entwicklungsowie Weiterbildung in Material- und Werkstofftechnologien - von den internationalerfolgreichen Unternehmen häufig in anderen Regionen erbracht oder eingekauft.Zum anderen lässt sich empirisch belegen, dass die in der Region qualifiziertenBeschäftigten häufig Arbeitsplätze in anderen, für sie attraktiverenRegionen annehmen, sodass hierdurch ein signifikanter Verlust eines qualifiziertenArbeitskräfteangebots entsteht. Da sich die Ausprägungen der Problemlagein den einzelnen Teilräumen des Ruhrgebiets sehr unterschiedlich darstellen,sind recht differenzierte lokale Ansätze erforderlich, die jedoch in eine- bislang noch nicht klar erkennbare - gemeinsame Strategie eingebettet werdenmüssen.

Vorgehen

Im Projekt werden dazu zunächst Recherchen durchgeführt, um in Kenntnisder differenzierten regionalen Problemlage(n) einen Überblick überaktuelle Konzepte sowie in der Region bereits laufende Aktivitäten undInitiativen zu gewinnen. Diese Erkenntnisse werden in Expertengesprächenund -zirkeln mit Vertreter/innen aus Politik, Wirtschaft und Verbändendahingehend aufbereitet, dass die Konturen einer regionalen Strategie sichtbarwerden, mit der man dem Fachkräftemangel entgegenwirken könnte. ImErgebnis des Projekts stehen Handlungsempfehlungen an die entscheidenden Akteure,insbesondere an die Wirtschaftsförderung metropoleruhr GmbH in deren Auftragdas Projekt durchgeführt wird.