Dr. Erich Latniak

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Latniak, Erich / Wilkesmann, Uwe, 2005: Anwendungsorientierte Sozialforschung: Ansatzpunkte zu ihrer Abgrenzung von Organisationsberatung und akademischer Forschung. In: Soziologie 34, S. 65-82

Latniak, Erich / Wilkesmann, Uwe, 2005: Anwendungsorientierte Sozialforschung: Ansatzpunkte zu ihrer Abgrenzung von Organisationsberatung und akademischer Forschung. In: Sozialwissenschaften und Berufspraxis 28 (1), S. 80-95

Gerlmaier, Anja / Latniak, Erich, 2005: Arbeit gestalten statt Arbeitszeit verlängern: Innovation und Produktivität durch "gute Arbeit". In: Gute Arbeit 14 (2), S. 36-38

Dietzen, Agnes / Latniak, Erich / Selle, Bernd, 2005: Beraterwissen als Ressource für die Früherkennung und Qualifikationsforschung: zusammenfassende Betrachtungen. In: Agnes Dietzen, Erich Latniak und Bernd Selle: Beraterwissen und Qualifikationsentwicklung: zur Konstitution von Kompetenzanforderungen und Qualifikationen in Betrieben, S. 181–195

Dietzen, Agnes / Latniak, Erich / Selle, Bernd (Hrsg.), 2005: Beraterwissen und Qualifikationsentwicklung: zur Konstitution von Kompetenzanforderungen und Qualifikationen in Betrieben. Bielefeld: Bertelsmann. Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung, ISBN: 3-7639-1056-5

Gerlmaier, Anja / Latniak, Erich, 2005: Eine Bilanz gesunder Mitarbeiter. In: Personalwirtschaft 32 (7), S. 24-26

Dietzen, Agnes / Latniak, Erich / Selle, Bernd, 2005: Früherkennung von Qualifikationsanforderungen in organisatorischen Veränderungsprozessen: eine Einführung. In: Agnes Dietzen, Erich Latniak und Bernd Selle: Beraterwissen und Qualifikationsentwicklung: zur Konstitution von Kompetenzanforderungen und Qualifikationen in Betrieben, S. 9–21

Latniak, Erich, 2005: Führungsanforderungen im Wandel: Kompetenzen und Karrieren. In: Guy Ochsenbein und Ulrich Pekruhl: Erfolgsfaktor Human Resource Management: praxiserprobte Strategien, Modelle und Fallstudien für die nachhaltige Steigerung des Mitarbeiterpotenzials. Loseblattausg., S. 2/13

Gerlmaier, Anja / Latniak, Erich, 2005: Nachhaltige Arbeitsgestaltung von Projektarbeit im IT-Bereich: Ansatzpunkte und Grenzen. In: Lutz Packebusch, Birgit Weber und Sandra Laumen: Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Prävention und Nachhaltigkeit, S. 13. Workshop 20

Latniak, Erich / Gerlmaier, Anja, 2005: Nachhaltige Gestaltung von wissensintensiver Arbeit: Möglichkeiten und Grenzen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.: Personalmanagement und Arbeitsgestaltung: Bericht zum 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22.–24. März 2005, S. 377–380

Dietzen, Agnes / Latniak, Erich, 2005: Probleme betrieblicher Qualifikationsbedarfsanalyse. In: Agnes Dietzen, Erich Latniak und Bernd Selle: Beraterwissen und Qualifikationsentwicklung: zur Konstitution von Kompetenzanforderungen und Qualifikationen in Betrieben, S. 131–160

Latniak, Erich / Gerlmaier, Anja / Voss-Dahm, Dorothea / Brödner, Peter, 2005: Projektarbeit und Nachhaltigkeit: Intensität als Preis für mehr Autonomie? In: Manfred Moldaschl: Immaterielle Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit I, S. 281–314

Latniak, Erich, 2005: Qualifikation von Management und Führung: Wandel und Stabilität der Anforderungen im Spiegel der Berateraussagen. In: Agnes Dietzen, Erich Latniak und Bernd Selle: Beraterwissen und Qualifikationsentwicklung: zur Konstitution von Kompetenzanforderungen und Qualifikationen in Betrieben, S. 65–104

Gerlmaier, Anja / Latniak, Erich, 2005: Widersprüchliche Arbeitsanforderungen bei Projektarbeit: ein ressourcenorientierter Ansatz der Belastungsanalyse. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V.: Personalmanagement und Arbeitsgestaltung: Bericht zum 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22.–24. März 2005, S. 419–422

Schilling, Gabi / Latniak, Erich, 2005: Wirkungen der Instrumente Arbeitszeit- und Potenzialberatung: betriebliche Fallstudien zu den langfristigen Effekten der vom Land Nordrhein-Westfalen mit ESF-Mitteln geförderten Beratung - Oder: Was geschieht nach der Beratung? Gelsenkirchen: Inst. Arbeit und Technik. Projektbericht des Instituts Arbeit und Technik Nr. 01/2005