Führungs- und Leitungskräfte aller Ebenen in Lehre, Forschung und Verwaltung sehen sich einem komplexen und anspruchsvollen Bündel von Aufgaben und Anforderungen gegenüber. Gute Führung, klare, sinnvolle und erreichbare Ziele und eine förderliche Kultur in der Zusammenarbeit erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und ermöglichen gute Arbeitsergebnisse. 

Die erforderlichen Kompetenzen können auf einer übergeordneten Ebene in Leadership- und Managementkompetenzen unterteilt werden. Diese Kompetenzen finden sich in den fünf Modulen der Führungskräfteentwicklung wieder, werden hinsichtlich der verschiedenen Aspekte beleuchtet und so wird eine Grundlage für gute Führung gelegt. Ergänzt werden die Module durch einzelne Veranstaltungen, die besondere Bereiche wie beispielsweise Gesundheit und Führung oder Arbeitssicherheit für Führungskräfte abdecken.

Eine Beschreibung der Module finden Sie hier

Ergänzende Veranstaltungen finden Sie hier.

Weitere Maßnahmen wie Einzelcoaching, Unterstützung bei Teamentwicklungsprozessen, kollegiale Beratung oder Unterstützung bei der Projektarbeit sind ebenfalls Instrumente, die wir in der Führungskräfteentwicklung nutzen.

Gerne beraten wir Sie in der individuellen Gestaltung der verschiedenen Instrumente.

Um die verschiedenen Führungsebenen gut zu unterstützen und auch die individuelle Entwicklung zu berücksichtigen werden für einzelne Gruppen besondere Programme angeboten, die Sie unter folgenden Links finden:

Nachwuchsführungskräfteentwicklung 

Führung kompakt

Informationen & Kontakt

Christiane Leißner 
Tel.: 0201 - 183 2991
christiane.leissner@uni-due.de

Hildegard Guderian
Tel.: 0201 - 183 6304
hildegard.guderian@uni-due.de

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