Wir entwickeln Sie weiter Personalentwicklung

Personalentwicklung, bedeutet die individuelle berufliche und persönliche Kompetenz von Beschäftigten zu fördern und gleichzeitig Ziele der Universität zu erreichen.

Die richtigen MitarbeiterInnen finden Das strukturierte Auswahlverfahren

Strukturiert Personal auswählen heißt ein Standardverfahren anwenden, damit die am besten geeigneten Kandidaten für die vorgesehene Stelle angesprochen und ausgewählt werden. Die Personalentwicklung unterstützt die einstellenden Bereiche bei der Planung, Durchführung und Auswertung des Verfahrens.

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Wir unterstützen Sie bei Ihren Führungsaufgaben Führungskräfte-Entwicklung

Führungs- und Leitungskräfte aller Ebenen in Lehre, Forschung und Verwaltung sehen sich einem komplexen und anspruchsvollen Bündel von Aufgaben und Anforderungen gegenüber. Die Personalentwicklerinnen unterstützen Sie mit unterschiedlichen Instrumenten und Methoden bestmöglich bei Ihrer Aufgabenerledigung.

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Individuelle Unterstützung für Führungskräfte Coaching

Coaching kann Sie bei Ihrer beruflichen Standort­bestimmung und Zielschärfung, unterstützen und Ihre Problemlösungs- und Umsetzungs­kompetenzen verbessern. Coaching richtet sich als als individuelles Angebot an alle Führungskräfte mit besonderen beruflichen Anforderungen.

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Zusammenarbeit gestalten Teamentwicklung

Alle Veränderungen organisatorischer, personeller oder technischer Art wirken sich immer auch auf das Team oder die Arbeitsgruppe aus. Gerade von der Bereitschaft der Teammitglieder, Veränderungen mitzutragen und zu unterstützen, hängt in besonderem Maß das Gelingen von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen ab.  Hier kann das Instrument der Teamentwicklung Unterstützung bieten.

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Feedback erwünscht Kooperations- und Fördergespräch (KFG)

Im KFG bietet sich die Chance, dass Vorgesetzte und Mitarbeiter*innen sich einmal im Jahr in einer ruhigen Gesprächsatmosphäre und ohne Zeit- und Beurteilungsdruck, strukturiert  zu wesentlichen Themen der Zusammenarbeit verständigen können, einander Rückmeldung über erlebtes und erwünschtes Verhalten geben und sich über die jeweiligen Zielvorstellungen sowie zu Sach- und persönlichen Zielen im Arbeitskontext austauschen.

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Herzlich willkommen an der UDE Einführung neuer Beschäftigter und Neuberufener

Als  neue Kolleginnen und Kollegen sollen Sie sich an unserer Universität von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Umfassende Informationsbereitstellung und Begleitung unserer „Neuen“ ist uns daher ein wichtiges Anliegen.

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Gleichstellung von Frauen und Männern an der UDE Gender Mainstreaming und Frauenförderplan für die Beschäftigten in der Zentralverwaltung

Die UDE ergänzt den Ansatz von Gender Mainstreaming um die gezielte Förderung von Frauen. Zur Verwirklichung von Chancengleichheit für Frauen und Männer wurden im Frauenförderplan für die Beschäftigten in der Zentralverwaltung konkrete Ziele gesteckt und Maßnahmen zur Realisierung abgeleitet.

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