Gleichstellung an der Fakultät für Physik

Aus dem Frauenförderplan der Fakultät für Physik, gültig vom 01.12.2017 bis 30.11.2020

2. Zielformulierung
Die Fakultät wird sich, wie in den vergangenen Jahren, während der Laufzeit dieses Frauenförderplans
aktiv für die Gewinnung und Qualifizierung von Studentinnen und Mitarbeiterinnen
einsetzen. Konkrete Ziele sind hierbei:
• Die Erhöhung des Anteils von Frauen insbesondere bei den W3-Professuren, aber auch
allen anderen Stellen, auch im Hinblick auf unbefristete Stellen oder Vollzeitstellen. Die
Fakultät strebt zur Erhöhung ihres Anteils an Professorinnen gemäß § 37 a HG NRW eine
Gleichstellungsquote von 18 % an.
• Der Anteil der Frauen, die eine weitere Qualifikation anstreben, soll mindestens dem Anteil
der Doktorandinnen entsprechen (Stichwort Kaskadenmodell).
• Darüber hinaus strebt die Fakultät an, die Frauenquote unter den wissenschaftlichen Mitarbeiter/
innen mindestens auf dem Wert der Quote der Absolventinnen zu halten (Stichwort
Kaskadenmodell).
• Insbesondere der Anteil der promovierenden Frauen soll trotz etwaiger Schwankungen im
Mittel mit einer ca. dreijährigen Verschiebung mindestens dem Absolventinnenanteil entsprechen.
• Der Anteil der Absolventinnen soll mindestens dem Studentinnenanteil entsprechen.
• Für die zukünftige Berichtsphase benennt der Fakultätsrat eine Person, die sich um die
Erreichung der Ziele bemüht und in enger Zusammenarbeit mit dem Dekanat eine laufende
Qualitätssicherung vornimmt.
• Es wird weiterhin angestrebt, dass promovierte Frauen alle weiterführenden Qualifizierungsmöglichkeiten
(PostDoc-Phase, Habilitation, Juniorprofessur) kennenlernen und
(gegenüber Männern) mindestens gleichberechtigt wahrnehmen; dies beinhaltet auch eine
gezielte Förderung während ihrer Tätigkeit an der UDE.
• Zentrale Veranstaltungen, wie Kolloquien, werden in familienfreundliche Kernzeiten gelegt.
• Die Fakultät will die Arbeitsbedingungen und Aufgabenzuschnitte von überwiegend mit
Frauen besetzten Arbeitsplätzen im Bereich Technik und Verwaltung verbessern. Ziel ist
es, solche Arbeitsplätze aufzuwerten, um Höhergruppierungen mittelfristig möglich zu
machen.
• Die Maßnahmen zur Gewinnung von Studentinnen sollen fortgeführt und intensiviert werden,
um den Anteil der Frauen an den Studierenden weiter zu erhöhen.