Veranstaltungsarten (SWS)
Vorlesung: 2 │ Übung: 1 │ Praktikum: 0 │ Seminar: 0
Prüfungsnummer: ZFB 40008
Lehrform:

(inklusive Fallstudien), Powerpoint, Overhead-Projektion

Sprache: Deutsch
Turnus: SS
ECTS: 4
Prüfungsleistung Klausur (60 min.)
zugeordnete Studiengänge
zugeordnete Personen
zugeordnete Module
Informationen
Beschreibung:

Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für Organisationen. Vor diesem Hintergrund ist es notwendig, sich mit Fragen des Personalmanagements zu befassen. Nach einer Einordnung des Personalmanagements in den Kontext der Unternehmensorganisation erfolgt eine Erläuterung der Ziele und Rahmenbedingungen des Personalmanagements. Im Anschluss werden die wichtigsten personalwirtschaftlichen Funktionen dargestellt. Die Lehrinhalte werden in der vorlesungsbegleitenden Übungsveranstaltung vertieft.

Lernziele:

Die Studierenden kennen die Ziele und Rahmenbedingungen des Personalmanagement und sind in der Lage, die wichtigsten personalwirtschaftlichen Funktionen voneinander zu unterscheiden, zu beschreiben, zu analysieren und zu bewerten.

Literatur:

1. Süß, S./Scherm, E. (2010): Personalmanagement, 2. Aufl., München 2010
2. Berthel, J./Becker, F.: Personal-Management, 7. Aufl., Stuttgart 2003
3. Ridder, H.: Personalwirtschaftslehre, 2. Aufl., Stuttgart 2007

Weitere Literaturhinweise erfolgen in der Vorlesung.

Vorleistung:
Infolink:
Bemerkung:
Description:

Employees have a very important meaning in and for organizations. Therefore, in organizations it is necessary to give attention to human resource management (aims, general conditions, context and functions). The contents of lecture will be deepened in a tutorial.

Learning Targets:

The students know the aims, the general conditions and the context of human resource management and are able to describe, analyze and evaluate the important functions of human reource management.

Literature:

1. Süß, S./Scherm, E. (2010): Personalmanagement, 2. Aufl., München 2010
2. Berthel, J./Becker, F.: Personal-Management, 7. Aufl., Stuttgart 2003
3. Ridder, H.: Personalwirtschaftslehre, 2. Aufl., Stuttgart 2007

Weitere Literaturhinweise erfolgen in der Vorlesung.

Pre-Qualifications:
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Notice: