Die Ergebnisse einer Vielzahl von Projekten, Studien und Gesprächen mit KMU-Vertretern und Beratern zeigen, dass sich viele KMU, besonders in den neuen Mitgliedsländern wie Rumänien und Ungarn, in einer sehr prekären Lage befinden.

Hauptgründe dafür sind mangelnde Fachkenntnisse und Kompetenzen in vielen Bereichen. Prozesse des lebenslangen Lernens (LLL) und nachhaltige Strategien für Wandel und Innovation, die nötig sind, um die Situation zu verbessern, sind in europäischen KMU größtenteils nicht vorhanden.

Um diese Situation zu ändern, sind noch immer große Anstrengungen auf nationaler und europäischer Ebene nötig, um das Bewusstsein zu schärfen und um KMU-Managern, Beratern und anderen Dienstleistern bewährte Konzepte und Instrumente anbieten zu können.

Das vorgeschlagene Projekt ist hauptsächlich ein Disseminations- und Valorisationsprojekt von Erfolgsmethoden und erfolgreichen e-learning-Ergebnissen aus EU- und nationalen Projekten sowie aus den Aktivitäten nationaler und europäischer Netzwerke (z. B. D-ELAN in Deutschland, Skillsnet in Irland und anderen), um Strategien für das lebensbegleitende Lernen (LLL) und Empfehlungen für KMU zu entwickeln oder vorhandene Konzepte zu optimieren.

Ein Schlüsselfaktor ist dabei, inwiefern KMUs bereit sind und notwendige Voraussetzungen erfüllen, damit das lebensbegleitende Lernen, das immer auch E-Learning beinhaltet,  erfolgreich eingeführt und nachhaltig umgesetzt werden kann („LLL Readiness“).  Dieser Aspekte wurde bisher bei vielen Projekten und Studien stark vernachlässigt.

Diese fehlende „Bereitheit“ (Readiness), ist ein Hauptgrund für den begrenzten Erfolg von LLL und E-Learningin KMUs. Dies war eines der Resultate des SIMPEL Projekts, das vom IAT (Institut für Arbeit und Technik) koordiniert wurde.

Die Universität von Limerick, die ebenso wie die Universität Duisburg-Essen Partner im SIMPEL Projekt war, hat deswegen das neue Projekt beantragt.

Zu den „alten neuen Partnern“ zählen auch wir, die E-Competence Agentur.

• Entwicklung eines Rahmens (Framework) für LLL Readiness
• Identifizierung von relevanten Projekten, Methoden und Literatur und deren Analyse unter dem Aspekte der LLL Readiness (z.B. Vorhandensein oder Fehlen von Voraussetzungen für die Umsetzung von LLL Projekten und –strategien; Erkennen typischer Barrieren usw.)
• Interviews mit Projektkoordinatoren
• Umfrage unter Unternehmen bezüglich lebenslangem Lernen und dafür benötigte begleitende Maßnahmen
• Beurteilung von Lern-Werkzeugen und Applikationen (Plattformen, Web 2.0 usw.)
• Berichte und Zusammenführen der Ergebnisse in einem Framework 
• Empfehlungen für erfolgreiches Einführen und Erhalten von lebenslangem Lernen in KMU
• Workshop mit Unternehmen und eine europäische Konferenz, um die Ergebnisse zu verbreiten und ihre Umsetzung in die Praxis zu stimulieren.

Die E-Competence Agentur nimmt an allen Aktivitäten des Projektes teil. Im Speziellen koordiniert sie das Arbeitspaket zur Einschätzung und Empfehlung von Lerntechnologien und Web 2.0 Applikationen.