Netzwerke und persönliche Kontakte als Schlüssel zum beruflichen Erfolg sind das zentrale Thema des Projekts „ProMent“, einem Karriere-Mentoring und -Coaching für neu berufene Professorinnen. Zu diesem Zweck kooperieren der Kompetenzbereich Karriereentwicklung im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung, das Sachgebiet Personal- und Organisationsentwicklung in der Verwaltung und die Gleichstellungsbeauftragte.

Jede neu berufene Professorin, die an „ProMent“ teilnimmt, wird mit jeweils einer erfahrenen Person aus dem Fachbereich und einer Person aus der Verwaltung vernetzt. Diese Personen übernehmen die Rolle einer kollegialen Mentorin/eines kollegialen Mentors. Sie begleiten die interessierte neu berufene Professorin für einen zu verabredenden Zeitraum und bilden gemeinsam mit der neuen Professorin jeweils zu dritt eine Mentoring-Triade. Zusätzlich werden nach Bedarf Angebote zum Karriere-Coaching oder Trainings zu Schlüsselkompetenzen individuell zugeschnitten.

                                Mentoring-Triaden

ProMent - Karriere-Mentoring und -Coaching für neuberufene Professorinnen (Flyer)