Frauen eröffnen sich heute viele Wege der beruflichen und persönlichen Entwicklung. Trotz hervorragender Qualifikation sind sie jedoch in den führenden Positionen der Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft nach wie vor zu selten vertreten.

Die Universität Duisburg-Essen setzt diesem Mangel mit MentoDue ein Mentoringprogramm für Studentinnen im Übergang in den Beruf entgegen, das Maßnahmen zur Karriereplanung bereithält, Möglichkeiten zur frühzeitigen Einbindung in berufliche Netzwerke anregt und den Kontakt zu berufsetablierten Vorbildern ermöglicht.

Das einjährige Programm, das seit 1999 in Essen, später dann in Duisburg-Essen für Studentinnen angeboten wird, vermittelt Kenntnisse über formale, informelle und implizite Strukturen, Prozesse, Kulturen und Regeln im angestrebten Berufsfeld. Es unterstützt die Zielstrebigkeit der Karriereplanung und forciert auf das jeweilige Berufsziel orientierte Methoden-, Handlungs-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen. Strategische Kompetenzen der Selbstorganisation werden weiterentwickelt, die Selbstpräsentation optimiert, Strategien für den Zugang zu bestehenden Netzwerken werden vermittelt, Aufbau und Aktivität in einem eigenen Netzwerk werden erlernt.

Hier finden Sie den aktuellen MentoDue-Programmflyer.


MentoDue-Mentorin und Unterstützerin Ministerin Svenja Schulze (MGEPA) anlässlich der Feier des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW: "Gleichstellungsprojekte an nordrheinwestfälischen Hochschulen – 100 Jahre internationaler Frauentag" und Mechthild Budde, die Koordinatorin des Programms MentoDue.

 

Zielgruppe

Programm

Gewinn

Veranstaltungen

Fristen und Anmeldungen

Kooperationen

Linksammlung

 

Zielgruppe

Die Mentoring-Linie MentoDue wendet sich an Studentinnen aller Fachrichtungen der Uni Duisburg-Essen am Ende des Studiums, die

- Informationen aus der Praxis suchen,
- sich einen Austausch mit berufserfahrenen Persönlichkeiten wünschen,
- einer Praktikerin/ einem Praktiker über die Schulter schauen möchten,
- Fachwissen und Praxiserfahrung mit Frauen und Männern aus der   
  Berufswelt reflektieren wollen,
- Einsicht in Entscheidungsabläufe und Strukturen von Organisationen
  gewinnen möchten und
- individuelle Strategien für ihren weiteren Studienverlauf und beruflichen
  Werdegang entwickeln wollen.

Als Mentorinnen und Mentoren werden berufsetablierte Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Kultur, Politik, Verwaltung und Wissenschaft gesucht. Sie werden von der Koordinatorin und der Mentee auf dem Hintergrund der Angaben und Zielvorstellungen der Mentee in der Mentor/inn/en- Datenbank von MentoDue recherchiert. Darüber hinaus werden bei besonders spezifischen Zielvorstellungen der Mentees neue potentielle Mentorinnen und Mentoren durch die Koordinatorin angefragt.


Programm

Das Programm MentoDue bietet den teilnehmenden Studentinnen drei Unterstützungsangebote:

- Mentoring
- Workshops und Rahmenveranstaltungen
- Vernetzung

Mentoring
In unserem Mentoringprogramm bieten wir den Teilnehmerinnen ein One-to-One-Mentoring, in dem eine Mentee und eine Mentorin/ ein Mentor aus dem Berufsfeld der beruflichen Zielvorstellungen der Mentee ein Tandem bilden. Durch diese exklusive Mentoring-Beziehung erhält die Teilnehmerin die Möglichkeit, ihren individuellen beruflichen Werdegang mit einer berufserfahrenen Unterstützerin/ einem berufserfahrenen Unterstützer zu planen.

Workshops- und Rahmenveranstaltungen
Das Programm beinhaltet ein Rahmenprogramm und Workshops zur Kompetenzerweiterung im Bereich Karriereentwicklung.

Vernetzung
Für die interne Vernetzung werden die Mentees in drei Peergroups von je 5 bzw. 6 Teilnehmerinnen zusammengefasst. Die Peergroup-Zusammensetzung richtet sich nach den beruflichen Zielen und den Studienschwerpunkten der Teilnehmerinnen. Die Peergroups werden bei der Auftaktveranstaltung gebildet und erhalten eine Strukturvorgabe und Anleitung. Danach organisieren sie sich selbst und sollten sich regelmäßig in sechswöchigem Abstand treffen. Arbeits- bzw. Gesprächsschwerpunkte stimmen die Teilnehmerinnen miteinander ab. Themen könnten z. B. sein:

- Erfahrungsaustausch zum Erstkontakt mit der Mentorin/ dem Mentor
- Wünsche an das Programm/ Etablierung eines weiteren Workshops oder
  Themenabende
- Wechselseitige Unterstützung bei der Definition des Berufsfeldes
- Beruf und Familien(-gründung)

Zusätzlich bieten Netzwerkabende den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, sich in der gesamten Gruppe über Fragen des Mentorings oder der Vernetzung miteinander auszutauschen. Sie werden von der Koorinatorin geleitet.


Gewinn

Durch das breit aufgestellte Programm von One-to-One-Mentoring, Peer-Mentoring in den Peergroups und Workshops zur Erweiterung der Schlüsselqualifikationen erhält die Teilnehmerin eine umfassende Förderung.

Die Möglichkeit durch eine berufserfahrene Person (Mentorin/ Mentor) Unterstützung im Hinblick auf die eigene Karriereentwicklung zu erhalten, bedeutet für viele Studentinnen einen ersten Einblick in ein mögliches berufliches Tätigkeitsfeld und dessen Unternehmenskultur.

Durch die im Programm initiierten Vernetzungsmöglichkeiten untereinander unterstützen sich die Teilnehmerinnen oft noch Jahre nach Ende des Mentoringprogramms weiter. Die Workshops zu Schlüsselqualifikationen verbessern die Zugangschancen der Teilnehmerinnen im gewünschten Berufsfeld.


Veranstaltungen

Zum Programm gehört ein verpflichtendes Rahmenprogramm, das die studentischen Teilnehmerinnen über ihre Aufgaben und Möglichkeiten in MentoDue informiert, ihren Standort vor, während und nach dem Mentoring klärt und sie unterstützt, Ziele und Reflexionswege für die Zeit im Mentoring zu entwickeln. Im Auftaktworkshop werden die Mentees grundlegend über die Struktur des Programms informiert, sie arbeiten zu ihren persönlichen Kompetenzfeldern und erhalten eine Einführung in die Peergroup-Arbeit.
Mitte des Programmzeitraums wird im Zwischenbilanzworkshop das bisher Erreichte veranschaulicht, die anfangs gesetzten Ziele werden noch einmal überprüft und ggf. neu gesetzt. Das Ende des Mentoring-Programms bildet der Abschluss-Workshop, in dem Zielentwicklung und -erreichung reflektiert werden.

Die Mentees erhalten die Möglichkeit an Workshops teilzunehmen, die ihre Kompetenzen und ihr Wissen zur Karriereentwicklung erweitern. Die Seminare sind aus der Perspektive von Frauen für Frauen in zukünftigen Führungspositionen konzipiert und behandeln mit den Teilnehmerinnen in der Auftaktveranstaltung abgestimmte Themen. Das Workshopprogramm 2011/12 umfasst folgende Veranstaltungen:

Darüber hinaus empfehlen wir die Teilnahme an ausgewählten Veranstaltungen von mit uns kooperierenden Unternehmen oder an der Universität Duisburg-Essen (z. B. ABZ-Karrieretag, Berufspraxistage für Geisteswissenschaftlerinnen, Fakultät für Geisteswissenschaften).

Zusätzlich bieten wir den Mentees die Möglichkeit, Themenabende zu initiieren, deren Themen von Ihnen selbst vorgeschlagen und abgestimmt werden. Die Themenabende dienen neben dem Informationsinput durch eine Expertin/ einen Experten auch der Vernetzung der Mentees untereinander.


Fristen und Anmeldungen

Jeweils im Herbst beginnt die Aufnahme in einen neuen Programm-Durchgang, dessen Laufzeit auf 12 Monate angelegt ist. Es wird ein einmaliger Kostenbeitrag von 60,-€ für die Teilnahme am Programm erhoben.

Die Aufnahme in MentoDue erfolgt über eine Vorauswahl auf der Basis eines ausführlichen Auswahlgesprächs, das die Teilnahmemotivation, Ziele und Erwartungen an das Programm thematisiert. Neben den formalen und fachlichen Voraussetzungen müssen die Bewerberinnen eine hohe Motivation und ausreichende Zeitressourcen vorweisen können. Sie sollten an interdisziplinärer Zusammenarbeit interessiert sein und sich auf Themen und Arbeitsinhalte der anderen Teilnehmerinnen einlassen wollen.

Folgende schriftliche  Bewerbungsunterlagen müssen eingereicht werden:

- ein Anschreiben, in dem Sie Ihre Teilnahmemotivation erläutern
- Lebenslauf
- Lichtbild
- Bewerbungsbogen


Kooperationen

MentoDue kooperiert mit folgenden inneruniversitären Stellen:

- Akademisches Auslandsamt: www.uni-due.de/international
- Akademisches Beratungszentrum: www.uni-due.de/abz
- Schreibwerkstatt der Universität Duisburg-Essen:
  www.uni-due.de/schreibwerkstatt
- Gleichstellungsbeauftragte der Universität:
  www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte
- Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW:
  www.netzwerk-frauenforschung.de


MentoDue ist Mitglied im Forum Mentoring e. V., dem bundesweiten Dachverband deutscher Hochschul-Mentoringprogramme.


Linksammlung

Gender-Portal der Universität Duisburg-Essen
www.uni-due.de/genderportal - Internetplattform der Uni Duisburg-Essen, die Informationen und Materialien zu den Themenfeldern Gender & Lehre, Geschlechterforschung, Gender Mainstreaming, Frauen in Naturwissenschaften und Technik, Daten und Fakten, Veranstaltungen und Service- und Beratungsadressen bereitstellt.

Frauen, Beruf und Karriere
www.berufsstart.de - Informationen zu Berufseinstieg und Karriere
www.berufsstrategie.de - Informationen und Beratung zu den Themen Berufsorientierung, Bewerbungsstrategie, Arbeitszeugnis und Vorstellungsgespräch
www.karrierefuehrer.de - Branchenbezogene Informationen für HochschulabsolventInnen, Firmenprofile, Hochschulaktuelles, Weiterbildungsinfos etc.
www.hochschulkompass.de - Weiterführende Studiengänge/Aufbaustudium
www.wis.ihk.de - Weiterbildungsdatenbank der Industrie- und Handelskammer
www.frauennrw.de - Informations- und Kommunikationsangebote rund um frauenpolitische Themen
www.chefin-online.de - Virtuelles Unternehmerinnenforum, unter dem Stichwort „Netzwerke in NRW“ ist eine Übersicht über rund 500 Netzwerk-Initiativen zu finden
www.uni-duisburg-essen.de/schreibwerkstatt - Schreibtrainer für wissenschaftliches und berufliches Schreiben
www.rhetorik-netz.de - Online-Handbuch der Rhetorik
www.arbeitsrecht.de - Fachportal zum Arbeits- und Sozialrecht
www.dab-ev.org- Deutscher Akademikerinnenbund e.V.