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Es wurde 1 Person gefunden.
Fak. f. Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation
Anschrift
Forsthausweg 2
47057 Duisburg
47057 Duisburg
Raum
LE 526
Telefon
Telefax
E-Mail
Funktionen
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Lehrbeauftragte/r, Sozialwissenschaften
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Abteilungsleiter/in, Forschungsabteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (AZAO)
Aktuelle Veranstaltungen
Vergangene Veranstaltungen (max. 10)
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2024 SS
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2023 WS
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2023 SS
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2022 WS
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2022 SS
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2021 SS
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2020 WS
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2020 SS
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2019 WS
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2019 SS
Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.
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Human-centered AI through employee participationIn: Frontiers in Artificial Intelligence Jg. 7 (2024) 1272102Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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The missing link : The significance of institutional interdependencies and dynamics of action for transnational labour regulation in multinational companiesIn: British Journal of Industrial Relations (BJIR) Jg. 62 (2024) Nr. 3, S. 521 - 539Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Doppelte Transformation und industrielle Beziehungen in energieintensiven BetriebenIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 76 (2023) Nr. 2, S. 141 - 145Online Volltext: dx.doi.org/
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Zwischen Tarifakzeptanz und Tarifkritik : Die Arbeitgeberverbände und ihre Sichtweisen auf das TarifsystemIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 76 (2023) Nr. 3, S. 177 - 184Online Volltext: dx.doi.org/
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Board-level employee representation in Germany : effect and assessmentIn: International Labor Brief Jg. 20 (2022) Nr. 5, S. 20 - 29Online Volltext (Open Access)
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German Trade Unions and the Digital RevolutionIn: Cuadernos de Relaciones Laborales Jg. 40 (2022) Nr. 2, S. 301 - 323Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Between Industry and Establishment : Recent Developments in German Collective Bargaining and CodeterminationIn: Labour and Industry: A Journal of the Social and Economic Relations of Work Jg. 31 (2021) Nr. 3, S. 204 - 216Online Volltext: dx.doi.org/
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Flexibilität unter Kontrolle? : Entwicklungen und Herausforderungen der Tarifabweichungen in der Metall- und ElektroindustrieIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 27 (2021) Nr. 4, S. 481 - 500Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Industrial relations at centre stage : Efficiency, equity and voice in the governance of global labour standardsIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 28 (2021) Nr. 2, S. 148 - 171Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Kooperationsmodelle zwischen Arbeitsforschung und Gewerkschaften : Erfahrungen aus der Begleitforschung des IAQ zum gewerkschaftlichen Projekt Arbeit 2020In: Denk-doch-Mal.de: das online-Magazin (2021)Online Volltext (Open Access)
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Varieties of capitalism in multinational companies : A comparative study of Volkswagen Slovakia and Kia Motors SlovakiaIn: Competition & Change Jg. 25 (2021) Nr. 1, S. 31 - 51Online Volltext: dx.doi.org/
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Deutsche Betriebsräte in multinationalen Unternehmen : Befunde zur Artikulation von Interessen in MehrebenensystemenIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 27 (2020) Nr. 3, S. 310 - 335Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Digitalisation, unions and participation : The German case of ‘industry 4.0’In: Industrial Relations Journal Jg. 51 (2020) Nr. 3, S. 242 - 260Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Digitalisierung der Arbeit und Interessenvertretungen : Herausforderungen und ForschungsperspektivenIn: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik Jg. 28 (2020) Nr. 4, S. 423 - 444Online Volltext: dx.doi.org/
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Entwicklung, Herausforderungen und Perspektiven der LeistungsregulierungIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 73 (2020) Nr. 1, S. 47 - 57
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Financial Market Capitalism and Labour in Germany : Merits and Limits of a Sociological ConceptIn: German Politics Jg. 29 (2020) Nr. 3, S. 382 - 403Online Volltext: dx.doi.org/
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Gestaltung von Industrie 4.0 durch gewerkschaftliche BetriebspolitikIn: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik Jg. 29 (2020) Nr. 1, S. 3 - 23Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext
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New Social Initiatives on Cloud – and Gigwork : Germany and Italy ComparedIn: Hungarian Labour Law E-Journal Jg. 2020 (2020) Nr. 2, S. 17 - 40
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German board-level employee representation in multinational companies : Patterns of transnational articulationIn: European Journal of Industrial Relations Jg. 25 (2019) Nr. 3, S. 219 - 232Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Neue mitbestimmungspraktiken in der digitalen transformation der „industrie 4.0“ : Befunde aus dem gewerkschaftlichen projekt „arbeit 2020 in NRW“In: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 26 (2019) Nr. 2, S. 130 - 149Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Transnationale Artikulation von Arbeitnehmerinteressen im Weltbetriebsrat von VWIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 72 (2019) Nr. 4, S. 260 - 269Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Neue Koordinaten für eine proaktive Betriebspolitik : Erfahrungen aus dem Gewerkschaftsprojekt „Arbeit 2020 in NRW“In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 71 (2018) Nr. 3, S. 219 - 226Online Volltext: dx.doi.org/
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Die Gewerkschaft als Modernisierungsmotor : Neue Herausforderungen an die Tarif- und Betriebsparteien – und die PolitikIn: Ifo-Schnelldienst Jg. 70 (2017) Nr. 24, S. 6 - 8
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Financialisation of wages and works councils' policy : profit sharing in the German metalworking and electrical engineering industriesIn: Management Revue (MRev) Jg. 27 (2016) Nr. 4, S. 261 - 284Online Volltext: dx.doi.org/
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Industrieangestellte : neue Initiativen der Interessenvertretung in der internen TertiarisierungIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 23 (2016) Nr. 4, S. 440 - 457
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The interests of white-collar workers and their representation in the German manufacturing sector : new initiatives, opportunity structures, framing and resourcesIn: Industrial Relations Journal Jg. 47 (2016) Nr. 4, S. 304 - 321Online Volltext: dx.doi.org/
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Variety of Strategies : Arbeitgeberverbände ohne Tarifbindung in DeutschlandIn: Zeitschrift für Politikwissenschaft (ZPol) Jg. 26 (2016) Nr. 2, Supplement, S. 75 - 91Online Volltext: dx.doi.org/
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Deutsche Gewerkschaften - Vom Auslauf- zum Erfolgsmodell?In: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 22 (2015) Nr. 2, S. 178 - 186
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Decentralisation of collective bargaining in Germany : Fragmentation, coordination and revitalisationIn: Economia & Lavoro: Rivista di Politica, Sociologia e Realazioni Industriali Jg. 48 (2014) Nr. 1, S. 45 - 64
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Die Erneuerung beruflicher Lern- und Karrierewege am Beispiel der IndustriekaufleuteIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 67 (2014) Nr. 1, S. 25 - 33
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Fragmentierende Finanzialisierung : Erfolgsentgelte in der deutschen Metall- und ElektroindustrieIn: Zeitschrift für Soziologie Jg. 43 (2014) Nr. 3, S. 212 - 230Online Volltext: dx.doi.org/
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Profit sharing in the German metalworking and electrical engineering industriesIn: Competition & Change Jg. 18 (2014) Nr. 5, S. 402 - 420Online Volltext: dx.doi.org/
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Union Renewal and Business Strategies - Strategic Codetermination of Works Councils and the Campaign “Better Not Cheaper” of the German Metalworkers’ UnionIn: International Business Research (IBR) Jg. 6 (2013) Nr. 3, S. 40 - 57Online Volltext: dx.doi.org/
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Zwischen Tradition, Strukturwandel und Shareholder Value – Arbeitgeberverbände in der EnergiewirtschaftIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 66 (2013) Nr. 7, S. 533 - 540
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Employment relations in the banking and automotive industries in GermanyIn: The International Journal of Human Resource Management Jg. 23 (2012) Nr. 10, S. 2016 - 2033Online Volltext: dx.doi.org/
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Globalization in the German Automotive Industry = Globalisierung in der deutschen AutomobilindustrieIn: Korean Journal of Labor Studies / Korean Association of Labor Studies (Hrsg.) Jg. 18 (2012) S. 111 - 151
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Sozialpartnerschaft in und nach der Krise : Entwicklungen und PerspektivenIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 19 (2012) Nr. 4, S. 387 - 411
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Totgesagte leben längerIn: Human resources manager (2012) Nr. 3, S. 14
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'Unbound' employers' associations and derogations : erosion and renewal of collective bargaining in the German metalworking industryIn: Industrial relations journal Jg. 42 (2011) Nr. 2, S. 174 - 194Online Volltext: dx.doi.org/
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Works councils as actors in collective bargaining : Derogations and the development of codetermination in the German chemical and metalworking industriesIn: Economic and industrial democracy Jg. 32 (2011) Nr. 4, S. 679 - 695Online Volltext: dx.doi.org/
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Against erosion of labour standards : global reorganisation of value chains and industrial relations in the European motor industryIn: Work organisation labour & globalisation Jg. 4 (2010) Nr. 1, S. 57 - 70Online Volltext: dx.doi.org/
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Erneuerung aus der Defensive? : Gewerkschaftliche Perspektiven der TarifabweichungIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 63 (2010) Nr. 6, S. 283 - 290
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Konzepte gegen die Krise? : Chancen und Ambivalenzen betrieblicher "Besser"-Strategien für Arbeitspolitik und InteressenvertretungenIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 63 (2010) Nr. 9, S. 451 - 457
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Betriebsräte als neue Tarifakteure?In: Mitbestimmung Jg. 55 (2009) Nr. 5, S. 33 - 37
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Kontrollierte Dezentralisierung? : Abweichende Tarifvereinbarungen in der Metall- und ElektroindustrieIn: Industrielle Beziehungen Jg. 16 (2009) Nr. 3, S. 232 - 253
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Tarifregulierung zwischen Fläche und Betrieb : Koordinierung und Praxis in der Chemie- und der MetallindustrieIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 62 (2009) Nr. 4, S. 185 - 192
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European Works Council at General Motors Europe : bargaining efficiency in regime competition?In: Industrial Relations Journal Jg. 39 (2008) Nr. 6, S. 532 - 547Online Volltext: dx.doi.org/
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Konflikte stärken die PartnerschaftIn: Mitbestimmung Jg. 54 (2008) Nr. 10, S. 26 - 29
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Arbeit in der Defensive? : Globalisierung und die Beziehungen zwischen Arbeit und Kapital in der AutomobilindustrieIn: Leviathan: Berliner Zeitschrift für Sozialwissenschaft Jg. 35 (2007) Nr. 3, S. 373 - 400
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Demontage oder Revitalisierung? : Das deutsche Beschäftigungsmodell im UmbruchIn: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie: KZfSS Jg. 59 (2007) Nr. 2, S. 318 - 339Online Volltext: dx.doi.org/
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Gewerkschaften und andere Akteure der Arbeitszeitpolitik: wer bestimmt über die Zeit?In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 60 (2007) Nr. 4, S. 181 - 187
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When working doesn't pay for livingIn: Mitbestimmung Jg. 53 (2007) Nr. 8, S. 49 - 53
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Arbeits(zeit)politik zwischen Innovation und EigensinnIn: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik Jg. 15 (2006) Nr. 2, S. 73 - 84
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Bankkaufleute in der Reorganisation : zur Lage der Erstausbildung im BankgewerbeIn: Zeitschrift für Soziologie Jg. 35 (2006) Nr. 1, S. 57 - 76Online Volltext: dx.doi.org/
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Der Europäische Betriebsrat bei General Motors : auf dem Weg zur europäischen Mitbestimmung?In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 59 (2006) Nr. 11, S. 617 - 623
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Die Bankausbildung im Spiegel von Wissenschaft und PraxisIn: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis: BWP Jg. 35 (2006) Nr. 4, S. 25 - 28
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Flexibilität und Arbeitszeitkonten : Probleme und Perspektiven der flexiblen Arbeitszeitregulierung in der BRDIn: WISO: Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift Jg. 29 (2006) Nr. 4, S. 43 - 68Online Volltext (Open Access)
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Flexible Unternehmen sind meist kurzatmigIn: Personalwirtschaft extra Jg. 33 (2006) Nr. 12, S. 6 - 9
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Kleine Fluchten mit großer Dynamik : ohne-Tarif-VerbändeIn: Die Mitbestimmung: Magazin der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 52 (2006) Nr. 1+2, S. 54 - 57
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Recent developments in co-determination at Volkswagen : challenges and changesIn: Journal of Industrial Relations Jg. 48 (2006) Nr. 4, S. 541 - 546Online Volltext: dx.doi.org/
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Streit um den Mindestlohn : ein Mindestlohn muss her - finden alle GewerkschaftenIn: Mitbestimmung Jg. 52 (2006) Nr. 10, S. 52 - 56
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Von der Einfluss- zur Mitgliedschaftslogik : die Arbeitgeberverbände und das System der industriellen Beziehungen in der MetallindustrieIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 13 (2006) Nr. 1, S. 21 - 42
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Decentralised bargaining of working time in the German automotive industryIn: Industrial Relations Journal Jg. 36 (2005) Nr. 2, S. 140 - 156Online Volltext: dx.doi.org/
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Manövrieren am PersonalminimumIn: Mitbestimmung: das Magazin der Hans-Böckler-Stiftung / Hans-Böckler-Stiftung, Mitbestimmungs- Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB (Hrsg.) Jg. 50 (2004) Nr. 3, S. 46 - 49
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Normbindung unter Marktdruck? : Problembereiche neuer Formen der Arbeitszeitregulierung in der betrieblichen PraxisIn: Industrielle Beziehungen: Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management Jg. 11 (2004) Nr. 3, S. 221 - 245
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Erosion der Arbeitsregulierung? : Neue Steuerungsformen der Produktion und ihre Auswirkungen auf die Regulierung von Arbeitszeit und LeistungIn: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie: KZfSS Jg. 55 (2003) Nr. 3, S. 521 - 542Online Volltext: dx.doi.org/
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Alles im Griff? : Arbeitszeiten in der AutomobilindustrieIn: Mitbestimmung Jg. 48 (2002) Nr. 11, S. 40 - 44
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Banking and finance in France and Germany : new regulations of work and working time - a challenge for the trade unions?In: Transfer: European Review of Labour and Research Jg. 8 (2002) Nr. 3, S. 493 - 503Online Volltext: dx.doi.org/
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Chancen und Risiken der Mitbestimmung - das Beispiel Volkswagen : PraxisberichtIn: Industrielle Beziehungen Jg. 9 (2002) Nr. 3, S. 319 - 342
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Innovation zwischen Markt und Partizipation : widersprüchliche Arbeitsgestaltung im BankgewerbeIn: Zeitschrift für Soziologie Jg. 31 (2002) Nr. 2, S. 125 - 137
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Regulierte Flexibilität? : Arbeitszeitregulierung in der deutschen AutomobilindustrieIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 55 (2002) Nr. 11, S. 649 - 655
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Vertrauensarbeitszeit : Analyse eines neuen RationalisierungskonzeptsIn: Leviathan: Berliner Zeitschrift für Sozialwissenschaft Jg. 30 (2002) Nr. 3, S. 360 - 383
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5000 mal 5000In: Mitbestimmung Jg. 47 (2001) Nr. 9, S. 34 - 37
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Vertrauensarbeitszeit in BankfilialenIn: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik Jg. 10 (2001) Nr. 3, S. 278 - 285
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Zum Formwandel der Internationalisierung bei VW in den 80er und 90er JahrenIn: Prokla Jg. 29 (1999) Nr. 1, S. 145 - 172
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Zukunft der FacharbeitIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 67 (2014) Nr. 1, S. 4
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Berufliche Qualifikationen in offenen und geschlossenen Beschäftigungssystemen - eine EinführungIn: Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme / Haipeter, Thomas; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (Hrsg.) (2013) S. 9 - 36Online Volltext: dx.doi.org/
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Articulation of Interests: A Network Perspective on Employee Representation in Multinational CompaniesIn: Employment Relations As Networks: Methods and Theory / Brandl, Bernd; Larsson, Bengt; Lehr, Alex; Molina, Oscar (Hrsg.) 2022, S. 136 - 155Online Volltext: dx.doi.org/
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Chancen und Herausforderungen für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsgestaltung und OrganisationIn: Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit / Haipeter, Thomas; Hoose, Fabian; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2021, S. 9 - 44Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Einleitung : Artikulation in den ArbeitsbeziehungenIn: Vernetzt und verbunden: Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung / Haipeter, Thomas; Hertwig, Markus; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2019, S. 1 - 9Online Volltext: dx.doi.org/
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Interessenartikulation in multinationalen Unternehmen : Integration und Koordination von ArbeitnehmerinteressenIn: Vernetzt und verbunden: Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung / Haipeter, Thomas; Hertwig, Markus; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2019, S. 81 - 150Online Volltext: dx.doi.org/
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Varieties der Artikulation : Interessenvertretung in multinationalen Unternehmen auf nationaler und lokaler EbeneIn: Vernetzt und verbunden: Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung / Haipeter, Thomas; Hertwig, Markus; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2019, S. 151 - 188Online Volltext: dx.doi.org/
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Workers' Participation : Concepts and EvidenceIn: The Palgrave Handbook of Workers' Participation at Plant Level / Berger, Stefan; Pries, Ludger; Wannöffel, Manfred (Hrsg.) 2019, S. 149 - 166Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Arbeitnehmerinteressen in multinationalen Konzernen : europäische Betriebsräte und das Problem der InteressenartikulationIn: Transnationalisierung der Arbeit / Quack, Sigrid; Schulz-Schaeffer, Ingo; Shire, Karen; Weiß, Anja (Hrsg.) 2018, S. 185 - 210Online Volltext: dx.doi.org/
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Digitalisierung, Mitbestimmung und Beteiligung : auf dem Weg zur Mitbestimmung 4.0In: Digitalisierung industrieller Arbeit: die Version Industrie 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen / Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Ittermann, Peter; Niehaus, Jonathan (Hrsg.) 2018, S. 303 - 321
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Arbeitgeberverbände im Finanzmarktkapitalismus : Befunde aus der EnergiewirtschaftIn: Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus: Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts / Haipeter, Thomas; Latniak, Erich; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2016, S. 285 - 302Online Volltext: dx.doi.org/
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Der Wandel der Beschäftigtenstrukturen im Industriesektor : Industrieangestellte und ihre ArbeitsbedingungenIn: Angestellte Revisited: Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen / Haipeter, Thomas (Hrsg.) 2016, S. 83 - 104Online Volltext: dx.doi.org/
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Einleitung : Industrieangestellte RevisitedIn: Angestellte Revisited: Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen / Haipeter, Thomas (Hrsg.) 2016, S. 1 - 33Online Volltext: dx.doi.org/
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Erneuerung durch Beteiligung : Befunde zum Wandel der Mitbestimmung der BetriebsräteIn: Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten: Festschrift für Gerhard Bosch / Bäcker, Gerhard; Lehndorff, Steffen; Weinkopf, Claudia (Hrsg.) 2016, S. 199 - 211Online Volltext: dx.doi.org/
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Finanzialisierung der Entgelte? : Erfolgsentgelte in der deutschen Metall- und ElektroindustrieIn: Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus: Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts / Haipeter, Thomas; Latniak, Erich; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2016, S. 189 - 215Online Volltext: dx.doi.org/
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Finanzmarktkapitalismus und ArbeitIn: Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus: Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts / Haipeter, Thomas; Latniak, Erich; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2016, S. 11 - 43Online Volltext: dx.doi.org/
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Mitbestimmung im Finanzmarktkapitalismus : Neue Perspektiven durch Beteiligung?In: Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus: Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts / Haipeter, Thomas; Latniak, Erich; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2016, S. 259 - 284Online Volltext: dx.doi.org/
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Neue Initiativen einer angestelltenorientierten Interessenvertretungspolitik : Gelegenheitsstrukturen, Framing und RessourcenIn: Angestellte Revisited: Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen / Haipeter, Thomas (Hrsg.) 2016, S. 203 - 232Online Volltext: dx.doi.org/
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Works councils and profit sharing in the German metalworking industryIn: Dimensions and perspectives on financial participation in Europe / Fietze, Simon; Matiaske, Wenzel (Hrsg.) 2016, S. 177 - 203
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Arbeit und Kapital in der deutschen Automobilindustrie : Kontinuität und Wandel der industriellen BeziehungenIn: Automobilindustrie 1945 - 2000: eine Schlüsselindustrie zwischen Boom und Krise / Tilly, Stephanie; Triebel, Florian (Hrsg.) 2013, S. 329 - 361Online Volltext: dx.doi.org/
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Betriebsräte und Macht : Einige Anmerkungen zur VerbetrieblichungIn: Macht und Employment Relations: Festschrift für Werner Nienhüser / Hoßfeld, Heiko (Hrsg.) 2013, S. 107 - 110
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Erneuerte Beruflichkeit : Entwicklungs- und Karrierewege von Industriekaufleuten in der InvestitionsgüterindustrieIn: Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme / Haipeter, Thomas; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (Hrsg.) 2013, S. 119 - 155Online Volltext: dx.doi.org/
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Erosion, exhaustion, or renewal? : New forms of collective bargaining in GermanyIn: Rethinking workplace regulation: beyond the standard contract of employment / Stone, Katherine van Wezel (Hrsg.) 2013, S. 115 - 134
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Grenzüberschreitende Interessenvertretung im Mehr-Ebenensystem internationaler KonzerneIn: Arbeitsbeziehungen im Prozess der Globalisierung und Europäischen Integration: ökonomische und soziale Herausforderungen im Zeichen der Euro-Krise ; Festschrift für Hans-Wolfgang Platzer / Rüb, Stefan; Müller, Torsten; Platzer, Hans-Wolfgang (Hrsg.) 2013, S. 171 - 189
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Grenzüberschreitende Interessenvertretung im Mehr-Ebenensystem internationaler Konzerne : Ein TheoriemodellIn: Arbeitsbeziehungen im Prozess der Globalisierung und Europäischen Integration: ökonomische und soziale Herausforderungen im Zeichen der Euro-Krise ; Festschrift für Hans-Wolfgang Platzer / Rüb, Stefan; Müller, Torsten (Hrsg.) 2013, S. 171 - 189
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Perspektiven der SozialpartnerschaftIn: Comeback der Gewerkschaften?: Machtressourcen, innovative Praktiken, internationale Perspektiven / Schmalz, Stefan (Hrsg.) 2013, S. 115 - 130
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Betriebsräte mit Rückenwind? : Chancen und Ambivalenzen betrieblicher "Besser"-Strategien für Arbeitspolitik und InteressenvertretungenIn: Gewerkschaftliche Modernisierung / Haipeter, Thomas; Dörre, Klaus (Hrsg.) 2011, S. 61 - 85Online Volltext: dx.doi.org/
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Einleitung : Interessenvertretungen, Krise und Modernisierung - über alte und neue LeitbilderIn: Gewerkschaftliche Modernisierung / Haipeter, Thomas; Dörre, Klaus (Hrsg.) 2011, S. 7 - 28Online Volltext: dx.doi.org/
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Negotiating employment security : innovations and derogationsIn: The role of collective bargaining in the global economy: negotiating for social justice / Hayter, Susan (Hrsg.) 2011, S. 20 - 46
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Tarifabweichungen, Betriebsräte und Gewerkschaften – Modernisierungschancen in lokalen KonfliktenIn: Gewerkschaftliche Modernisierung / Haipeter, Thomas; Dörre, Klaus (Hrsg.) 2011, S. 31 - 60Online Volltext: dx.doi.org/
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OT-Mitgliedschaften und OT-VerbändeIn: Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland: Ein Handbuch / Schroeder, Wolfgang (Hrsg.) 2010, S. 209 - 219Online Volltext: dx.doi.org/
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Tarifauseinandersetzungen im Betrieb : neue Herausforderungen für Gewerkschaften und BetriebsräteIn: Zeitkonflikte: Renaissance der Arbeitszeitpolitik / Groß, Hermann; Seifert, Hartmut (Hrsg.) 2010, S. 289 - 311
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The global reorganisation of the value chain and industrial relations in the automotive industryIn: Industrial relations and social standards in an internationalized economy / Struck, Olaf (Hrsg.) 2010, S. 103 - 132
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(Industrie-)Soziologische Aspekte der Analyse kaufmännischer BerufeIn: Anforderungen an kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Berufe aus berufspädagogischer und soziologischer Sicht / Brötz, Rainer (Hrsg.) 2009, S. 89 - 116
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Erosion der industriellen Beziehungen? : Die Folgen der Globalisierung für Tarifsystem und Mitbestimmung in der deutschen AutomobilindustrieIn: Abriss, Umbau, Renovierung?: Studien zum Wandel des deutschen Kapitalismusmodells / Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2009, S. 47 - 80
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From the 'Sick Man' to the 'Overhauled Engine' of Europe? : Upheaval in the German ModelIn: European Employment Models in Flux: A Comparison of Institutional Change in Nine European Countries / European employment models in flux (Hrsg.) 2009, S. 105 - 131
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Gestärkt aus der Krise hervorgehen? : Das deutsche Beschäftigungsmodell im UmbruchIn: Reformpolitik für das Modell Deutschland / Haubner, Dominik (Hrsg.) 2009, S. 109 - 136
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Vor der Krise und in der Krise : Das deutsche Beschäftigungsmodell – ein Modell für die ganze Welt?In: Abriss, Umbau, Renovierung?: Studien zum Wandel des deutschen Kapitalismusmodells / Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2009, S. 20 - 46
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Arbeitszeit- und Leistungsregulierung : neue Regulierungsformen und ihre Folgen für Beschäftigte und BetriebsräteIn: Rückkehr der Leistungsfrage: Leistung in Arbeit, Unternehmen und Gesellschaft / Dröge, Kai; Marrs, Kira; Menz, Wolfgang (Hrsg.) 2008, S. 199 - 219
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Labour on the defensive? : The global reorganisation of the value chain and industrial relations in the European motor industryIn: The labour impact of globalization in the automotive industry: a comparison of the Italian, German, Spanish and Hungarian motor industries / Caputo, Paolo; Della Corte, Elisabetta (Hrsg.) 2008, S. 17 - 59
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The automotive industry in GermanyIn: The labour impact of globalization in the automotive industry: a comparison of the Italian, German, Spanish and Hungarian motor industries / Caputo, Paolo; Della Corte, Elisabetta (Hrsg.) 2008, S. 61 - 102
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Changes in the system or change of systems? : The National Employment Model of GermanyIn: Proceedings of the 59th Annual Meeting / 59th annual meeting / Labor and Employment Relations Association : January 5-7, 2007, Chicago, Illinois / Eaton, Adrienne E. (Hrsg.) 2007, S. 13 - 22
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From stability to chance : the German banking industry in transitionIn: Globalization and employment relation in retail banking / Blainpain, Roger (Hrsg.) 2007, S. 57 - 77
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Arbeitszeitregulierung als Element einer innovativen Arbeitspolitik? : Zur Erweiterung eines arbeitssoziologischen KonzeptsIn: Europäische Automobilindustrie am Scheideweg: harte globale Herausforderungen und weiche lokale Erfolgsfaktoren / Pries, Ludger; Bosowski, Christian (Hrsg.) 2006, S. 175 - 189
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Berufsausbildung in der Kreditwirtschaft : Fakten und TendenzenIn: Aus- und Weiterbildung lohnen sich: [Fakten, Tendenzen, Beispiele] / Backhaus, Jürgen (Hrsg.) 2006, S. 101 - 112
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Betriebsräte unter Handlungsdruck : Interessenvertretungspolitik im Zeichen der flexiblen ArbeitszeitregulierungIn: Das Politische in der Arbeitspolitik: Ansatzpunkte für eine nachhaltige Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung / Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2006, S. 195 - 225
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Can norms survive market pressures? : The practical effectiveness of news forms of working time regulation in a changing German economyIn: Decent working time: new trends, new issues / Boulin, Jean-Yves; Lallement, Michel; Messenger, Jon C.; Michon, François (Hrsg.) 2006, S. 319 - 341
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Die atmende Fabrik: geht der Tarifpolitik die Luft aus? : Neue Herausforderungen an die kollektivvertragliche Arbeitszeitregulierung am Beispiel der AutomobilindustrieIn: Flexible Zeiten in der Arbeitswelt / Seifert, Hartmut (Hrsg.) 2005, S. 260 - 285
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Fallstudie AirbusIn: "Rentier' ich mich noch?": Neue Steuerungskonzepte im Betrieb / Wagner, Hilde (Hrsg.) 2005, S. 265 - 283
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Flexibilisierung der Arbeitszeiten : zu den Problemen einer wettbewerbsorientierten ArbeitszeitregulierungIn: Perspektive neue Zeitverteilung: für eine gerechte Verteilung von Arbeit, Zeit und Chancen / Bsirske, Frank; Möning-Raane, Margret; Sterkel, Gabriele; Wiedemuth, Jörg (Hrsg.) 2005, S. 179 - 196
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Flexibilisierung und Dezentralisierung der Arbeitszeitregulierung in der deutschen AutomobilindustrieIn: Deutsche Autoproduktion im globalen Wandel: Altindustrie im Rückwärtsgang oder Hightech-Branche mit Zukunft? / Pries, Ludger; Hertwig, Markus (Hrsg.) 2005, S. 105 - 123
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Lean banking : retail and direct banking in France and GermanyIn: Working in the service sector: a tale from different worlds / Bosch, Gerhard; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2005, S. 237 - 258
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Neue Steuerungsformen der Arbeit und ihre kollektivvertragliche Regulierung : Ansatzpunkte einer neuen Arena der industriellen Beziehungen?In: "Rentier' ich mich noch?": Neue Steuerungskonzepte im Betrieb / Wagner, Hilde (Hrsg.) 2005, S. 284 - 306
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Tarifbindung und Organisationsentwicklung : OT-Verbände als Organisationsstrategie der metallindustriellen ArbeitgeberverbändeIn: Institut Arbeit und Technik: Jahrbuch 2005 / Institut Arbeit und Technik (Hrsg.) 2005, S. 169 - 184
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Flexibilité du temps de travail dans le secteur aéronautique : le cas d'Airbus; une comparaison France/AllemagneIn: Flexibilités et performances: stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail / Beaujolin-Bellet, Rachel; Igalens, Jacques; Lallement, Michel; Lehndorff, Steffen; Nanteuil, Matthieu; Rowe, Frantz; Schmidt, Géraldine (Hrsg.) 2004, S. 159 - 178
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VertrauensarbeitszeitIn: Erfolgsfaktor Human Resource Management: praxiserprobte Strategien, Modelle und Fallstudien für die nachhaltige Steigerung des Mitarbeiterpotenzials / Ochsenbein, Guy; Pekruhl, Ulrich (Hrsg.) 2004, S. 1 - 10
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Zwischen den Zonen der Stabilität und Entkoppelung : Arbeitszeiten und Arbeitszeitregulierung bei den ZeitungsverlagenIn: Es ist Zeit / Bsirske, Frank; Möning-Raane, Margret; Sterkel, Gabriele; Wiedemuth, Jörg (Hrsg.) 2004, S. 110 - 154
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Flexible Arbeitszeitregulierung : praktisch wirksam oder unpraktisch und unwirksam?In: Institut Arbeit und Technik: Jahrbuch 2002/2003 / Institut Arbeit und Technik (Hrsg.) 2003, S. 129 - 139
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Mitbestimmung im nachfordistischen ProduktionsmodellIn: Das neue Marktregime: Konturen eines nachfordistischen Produktionsmodells / Dörre, Klaus; Röttger, Bernd (Hrsg.) 2003, S. 189 - 205
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Arbeitsgestaltung im Zeichen der FinanzmärkteIn: Formen innovativer Arbeitsgestaltung in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen / Kiel, Udo; Kirner, Eva (Hrsg.) 2002, S. 117 - 145
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Nachhaltige Dienstleistungsarbeit? : "Front-Line-Work" in der IT-Branche und in BankenIn: Die Zukunft von Dienstleistungen: ihre Auswirkung auf Arbeit, Umwelt und Lebensqualität / Bosch, Gerhard; Hennicke, Peter; Hilbert, Josef; Kristof, Kora; Scherhorn, Gerhard (Hrsg.) 2002, S. 214 - 234
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Vertrauensarbeitszeit: Chancen und Risiken eines RationalisierungskonzeptsIn: Tarifpolitischer Workshop Vertrauensarbeitszeit: Dokumentation / Sterkel, Gabriele; Skrabs, Sylvia (Hrsg.) 2002, S. 36 - 54
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Banking in GermanyIn: New forms of employment and working time in the service economy (NESY): country case studies conducted in five service sectors / Mermet, Emmanuel; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2001, S. 72 - 80
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Kundenorientierung durch interne Beratung forcieren : Robert Bosch GmbHIn: Erfolgsfaktor Human Resource Management: praxiserprobte Strategien, Modelle und Fallstudien für die nachhaltige Steigerung des Mitarbeiterpotenzials : Loseblattsammlung / Ochsenbein, Guy; Pekruhl, Ulrich (Hrsg.) 2001 Kap. 12/8.2
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The retail trade sector in GermanyIn: New forms of employment and working time in the service economy (NESY): country case studies conducted in five service sectors / Mermet, Emmanuel; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2001, S. 115 - 122
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Vertrauensarbeitszeit in der Filialorganisation einer deutschen GrossbankIn: Erfolgsfaktor Human Resource Management: praxiserprobte Strategien, Modelle und Fallstudien für die nachhaltige Steigerung des Mitarbeiterpotenzials. Loseblattausg. / Ochsenbein, Guy; Pekruhl, Ulrich (Hrsg.) 2001
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Vom Fordismus zum Postfordismus? : Über den Wandel des Produktionssystems bei Volkswagen seit den siebziger JahrenIn: Geschichte und Zukunft der Automobilindustrie: Tagung im Rahmen der "Chemnitzer Begegnungen" 2000 / Boch, Rudolf (Hrsg.) 2001, S. 216 - 246
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Soziale Standards in globalen Lieferketten : Internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der BeschäftigtenIn: Hans-Böckler-Stiftung: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Bielefeld Jg. 200. Mitbestimmung und wirtschaftlicher Wandel (2023)Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von ArbeitBaden-Baden (2021) 279 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Interessen und Interessierung : Das Interessenkonzept in der SozialtheorieWiesbaden (2021) IX, 309 Seiten in 1.Teil: 1 IllustrationenOnline Volltext: dx.doi.org/
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Arbeitszeiten in der Nahrungsmittelbranche : alte und neue Herausforderungen der Arbeitszeitregulierung und der Mitbestimmungspraxis der BetriebsräteIn: Study / Hans-Böckler-Stiftung Düsseldorf Jg. 441 (2020) 65 SeitenOnline Volltext (Open Access)
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Interessenvertretung bei Volkswagen : neue Konturen einer strategischen MitbestimmungHamburg (2019) 189 Seiten
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Interessenvertretung in der Industrie 4.0 : Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020In: edition sigma Baden-Baden (2019) 294 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Vernetzt und verbunden : Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der ArbeitnehmervertretungWiesbaden (2019)Online Volltext: dx.doi.org/
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Employee representation in multinational companies : The articulation of interests in multilevel action fieldsCham (2018) 300 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/
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Gut geregelt? : Entgeltgestaltung für außertariflich Beschäftige am Beispiel der chemischen IndustrieIn: Study / Hans-Böckler-Stiftung Düsseldorf Jg. 361 (2017) 134 S.
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Angestellte Revisited : Arbeit, Interessen und Herausforderungen für InteressenvertretungenWiesbaden (2016) VI, 232 S. 18 Abb.Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext
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Angestellte als Machtquelle : neue Initiativen der Interessenvertretung von Industrieangestellten im BetriebWiesbaden (2016) VII, 239 Seiten : Ill.Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext
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Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus : Chancen und Grenzen eines soziologischen AnalysekonzeptsWiesbaden (2016) 305 S. : Ill., graph. Darst.Online Volltext: dx.doi.org/
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Das ungewisse Extra : die Widersprüche erfolgsabhängiger Entgelte – am Beispiel der Metall- und ElektroindustrieIn: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Berlin Jg. 161 (2014) 238 S. : graph. Darst.
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Manuale di progetto “Contrattazione collettiva decentrata in Francia, Germania e Italia: interazioni fra relazioni industriali e PMI in un’ottica di crescita economica”Rom (2014) 41 S.
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Manuale di progetto “La négociation collective décentralisée en France, Allemagne et Italie: relations professionnelles et PME, interactions en faveur de la croissance économique”Rom (2014) 41 S.
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Project Handbook “Decentralized collective bargaining in France, Germany and Italy: industrial relations and SMEs interactions for economic growth”Rom (2014) 37 S.
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Projekthandbuch “Dezentralisierte Tarifverhandlungen in Frankreich, Deutschland und Italien: industrielle Beziehungen und KMU Interaktionen für Wirtschaftswachstum”Rom (2014) 41 S.
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Berufliche Qualifikationen : Eine Analyse für offene und geschlossene BeschäftigungssystemeWiesbaden (2013) VIII, 188 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/
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Erfolgsentgelte in der Metall und Elektroindustrie : Entgeltregulierung im Spannungsfeld von Modernisierung, Fragmentierung und Finanzialisierung; AbschlussberichtDuisburg (2013)
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Gewerkschaftliche ModernisierungWiesbaden (2011) 304 S. : graph. Darst.Online Volltext: dx.doi.org/
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Kaufleute zwischen Angestelltenstatus und Dienstleistungsarbeit – eine soziologische Spurensuche : Industriesoziologische Expertise kaufmännisch-betriebswirtschaftlicher BerufeIn: Wissenschaftliche Diskussionspapiere Bonn Jg. 126 (2011)
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Rückenwind für die Betriebsräte : eine Analyse betrieblicher Modernisierungskampagnen in der Metall- und ElektroindustrieIn: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Berlin Jg. 137 (2011) 262 S. : graph. Darst.
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Betriebsräte als neue Tarifakteure : zum Wandel der Mitbestimmung bei TarifabweichungenIn: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Berlin Jg. 114 (2010) 317 S. : graph. Darst.
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Tarifabweichungen und Flächentarifverträge : eine Analyse der Regulierungspraxis in der Metall- und ElektroindustrieWiesbaden (2009) 342 S. : graph. Darst.Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext
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Arbeitgeberverbände in der Metall- und Elektroindustrie : Tarifbindung, Organisationsentwicklung und StrategiebildungHamburg (2006) 104S.
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Berufsausbildung in der Bankbranche vor neuen HerausforderungenIn: Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung, Bonn Bielefeld (2006) 121 S.
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Atmende Betriebe, atemlose Beschäftigte : Erfahrungen mit neuartigen Formen betrieblicher ArbeitszeitregulierungIn: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Berlin Jg. 57 (2004) 230 Seiten
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Arbeitszeitregulierung in der deutschen AutomobilindustrieIn: Grüne Reihe / IG Metall, Abteilung Tarifpolitik Frankfurt am Main Jg. 10 (2002) 56 Seiten
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Beschäftigungswandel in Dienstleistungen : Befunde aus fünf Branchen und zehn LändernIn: Bericht / Europäisches Gewerkschaftsinstitut Brüssel Jg. 71 (2001) 36 S.
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Changes in employment practices in service activities : findings from five sectors and ten countriesIn: Report / European Trade Union Institute Brussels Jg. 71 (2001) 35 S.
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Interessenvertretung bei Volkswagen : Mitbestimmung im StrukturwandelWolfsburg (2001)
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L'emploi en pleine mutation dans le secteur des services : évolutions dans cinq secteurs et dix paysIn: Rapport Bruxelles (2001)
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Mitbestimmung bei VW : neue Chancen für die betriebliche Interessenvertretung?In: Schriftenreihe / Hans-Böckler-Stiftung Münster (2000) 520 S. : graph. Darst.
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Plattformökonomie in DeutschlandIn: IAQ-Forschung Jg. 2023-04 (2023)Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Die chemische Industrie zwischen Globalisierung und Industriepolitik : Eine Studie im Rahmen des Projekts «Sozial-ökologische Transformation der deutschen Industrie»In: IAQ-Forschung Jg. 2022-05 (2022) 43 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Interessenvertretung bei Crowd- und Gigwork : Initiativen zur Regulierung von Plattformarbeit in DeutschlandIn: IAQ-Report Duisburg Jg. 2019-05 (2019) 22 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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The role of productivity in collective bargaining : input or output or both?In: IAQ-Report Duisburg Jg. 2018-01 (2018) 18 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Industrie und Arbeit 4.0 : Befunde zu Digitalisierung und Mitbestimmung im Industriesektor auf Grundlage des Projekts „Arbeit 2020“In: IAQ-Report Duisburg Jg. 2017-04 (2017) 24 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Lohnfindung und Lohnungleichheit in DeutschlandIn: IAQ-Report Duisburg Jg. 2017-01 (2017) 24 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Industriebeschäftigung im Wandel : Arbeiter, Angestellte und ihre ArbeitsbedingungenIn: IAQ-Report Duisburg Jg. 2014-06 (2014) 19 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Betriebsräte als Tarifakteure : Tarifabweichungen und ihre Konsequenzen für die betriebliche Mitbestimmung - Erfahrungen aus der Chemischen Industrie und der MetallindustrieIn: IAQ-Report Duisburg Jg. 2010-01 (2010) 11 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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New forms of employment and working time in the service economy : final report of the project SOE2-CT98-3078 funded under the Targeted Socio-Economic Research Programme (TSER) Directorate-General for Research, issued in September 2002In: Community research. Project Report Luxembourg (2004)
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Doppelte Transformation : Auswirkungen des ökologischen und digitalen Wandels in energieintensiven Betrieben und Herausforderungen für die InteressenvertretungenBerlin (2022) 63 SeitenOnline Volltext (Open Access)
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Das Initiativrecht nach § 92a BetrVG zur Beschäftigungssicherung — ein hilfreiches Instrument für die Mitbestimmung? : Eine explorative Studie zur Mitbestimmungspraxis von Betriebsräten auf Grundlage des § 92a BetrVGIn: Arbeitspapier, Betriebliche Mitbestimmung und betriebliche Handlungshilfen Düsseldorf Jg. 308 (2015) 176 S.
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Collective bargaining on employmentIn: DIALOGUE Working Paper Geneva Jg. 3 (2009) 56 Seiten
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Decentralisation of Collective Bargaining in Germany – Recent Trends and ChallengesIn: IAQ-Report Jg. 2023-03 (2023)Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Arbeitspolitik im Zeichen der DigitalisierungIn: IAQ-Report Duisburg Jg. 2021-09 (2021) 18 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Digitalisierung in Industriebetrieben : Auswirkungen auf Arbeit und Handlungsansätze für BetriebsräteIn: Report der Forschungsförderung Düsseldorf Jg. 6 (2020) 1-28
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TarifvertragIn: Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie / Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Minssen, Heiner (Hrsg.) 2017, S. 289 - 291
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TarifvertragIn: Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie / Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Minssen, Heiner (Hrsg.) 2013, S. 442 - 447
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„Better not cheaper“ : a German trade union campaign and the problems of union revitalisation
32nd Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation (IWPLMS) "Education and Training, Skills and the Labour Market", Bamberg University (Germany) on 11th – 13th July 2011,(2011)