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Es wurde 1 Person gefunden.

Prof. i.R. Dr. rer. pol. Werner Nienhüser

Funktionen

  • Mitglied/er, Hochschulrat

  • Gruppe der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer, Gleichstellungskommission

  • Universitätsprofessor/in em./i.R., Emeritierte Professoren der Fakultät

Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.

    Artikel in Zeitschriften

  • Matiaske, Wenzel; Nienhüser, Werner
    Come Down off Your Throne : Korreferat zum Beitrag von Richard Sturn
    In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik, Jg. 23, 2022, Nr. 1, S. 38 – 42
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Unternehmen: Diktaturen oder Demokratien? : Debatten zur Reform der Unternehmensverfassung
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez), Jg. 28, 2021, Nr. 3, S. 283 – 316
    DOI, Online Volltext (Open Access)
  • Festing, Marion; Iseke, Anja; Kabst, Rüdiger; Martin, Albert; Matiaske, Wenzel; Mayrhofer, Wolfgang; Nienhüser, Werner
    Wolfgang Weber (1939–2019) Professor of Human Resource Management and Founding Editor of the German Journal of Human Resource Management
    In: German Journal of Human Resource Management, Jg. 34, 2020, Nr. 1, S. 5 – 8
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Socio-economic research in personnel versus personnel economics
    In: Forum for Social Economics, Jg. 46, 2017, Nr. 1, S. 104 – 119
    DOI
  • Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara; Nienhüser, Werner; Haunschild, Axel
    Obituary: Gertraude Krell (1952-2016)
    In: German Journal of Human Resource Management, Jg. 30, 2016, Nr. 2, S. 155 – 157
    DOI
  • Keller, Berndt; Nienhüser, Werner
    Atypische Beschäftigungsverhältnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez), Jg. 21, 2014, Nr. 1, S. 5 – 14
    DOI
  • Peetz, David; Murray, Georgina; Nienhüser, Werner
    The New Structuring of Corporate Ownership
    In: Globalizations, Jg. 10, 2013, Nr. 5, S. 711 – 730
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Empirical Research on Human Resource Management as a Production of Ideology
    In: Management Revue (MRev), Jg. 22, 2011, Nr. 4, S. 367 – 393
    DOI (Open Access)
  • Nienhüser, Werner
    Ressourcenabhängigkeit und Hochschulräte : eine empirische Analyse
    In: Das Hochschulwesen: HSW, Jg. 59, 2011, Nr. 6, S. 199 – 204
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    The effects of trust on the preference fordecentralized bargaining : an empirical study of managers and works councillors
    In: SAGE Open, Jg. 1, 2011, Nr. 3
    DOI (Open Access)
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Alles auf Betriebsebene regeln? : Dezentralisierung der Tarifbeziehungen aus Sicht betrieblicher Akteure
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, 2010, Nr. 3, S. 126 – 134
    Online Volltext
  • Barry, Michael; Nienhüser, Werner
    Coordinated Market Economy/ Liberal Employment Relations: Low Cost Competition in the German Aviation Industry
    In: International Journal of Human Resource Management, Jg. 21, 2010, Nr. 2, S. 214 – 229
    DOI
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten : Ergebnisse einer empirischen Erhebung (Teil 1)
    In: Sozialer Fortschritt, Jg. 59, 2010, Nr. 8, S. 219 – 225
    DOI
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten : Ergebnisse einer empirischen Erhebung (Teil 2)
    In: Sozialer Fortschritt, Jg. 59, 2010, Nr. 9, S. 227 – 234
    DOI
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Konfliktverdächtige Positionen. Lohnverhandlungen auf betrieblicher Ebene würden Betriebsräte und Manager in neue Rollen drängen.
    In: Personal, 2009, Nr. 07/08, S. 25 – 27
  • Nienhüser, Werner
    The Effects of Different Types of Works Councils on Bargaining Outcomes. Results of an Empirical Study
    In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 30, 2009, Nr. 3, S. 372 – 400
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Verbetrieblichung und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Betriebsräten und Personalverantwortlichen
    In: Industrielle Beziehungen, 2009, Nr. 2, S. 191 – 192
  • Nienhüser, Werner; Jacob, Anna Katharina
    Changing of the Guards : Eine empirische Analyse der Sozialstruktur von Hochschulräten
    In: Hochschulmanagement: Zeitschrift für die Leitung, Entwicklung und Selbstverwaltung von Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen, 2008, Nr. 3, S. 67 – 73
  • Nienhüser, Werner
    Resource Dependence Theory : How Well Does It Explain Behavior of Organizations?
    In: Management Revue (MRev), Jg. 19, 2008, S. 9 – 32
    DOI (Open Access)
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Betriebsräte und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Personalmanagern: Ergebnisse einer Korrespondenzanalyse
    In: Essener Unikate: Berichte aus Forschung und Lehre, 2007, Nr. 29: Wirtschaftswissenschaften: Empirische Wirtschaftsforschung, S. 30 – 39
    DOI, Online Volltext (Open Access)
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Regulierungsform und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung.
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez), Jg. 14, 2007, Nr. 4, S. 289 – 315
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Effects of the ‘principle of non-discrimination’ on temporary agency work : compensation and working conditions of temporary agency workers in 15 European countries
    In: Industrial Relations Journal, Jg. 37, 2006, Nr. 1, S. 64 – 77
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung : das Beispiel des „Personalmanagement-Professionalisierungs-Index” der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
    In: Zeitschrift für Personalforschung = German Journal of Research in Human Resource Management, Jg. 20, 2006, Nr. 1, S. 42 – 57
    DOI
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Wie bewerten Personalverantwortliche eine betriebliche Regulierung durch Betriebsvereinbarungen? : Ergebnisse einer Befragung in 1000 Betrieben
    In: Bundesarbeitsblatt, 2006, Nr. 2, S. 4 – 8
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Betriebsvereinbarungen - kommt es auf den Betriebsrat an?
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, 2005, Nr. 10, S. 547 – 553
  • Nienhüser, Werner
    Der Einfluss des Betriebsrats-Typs auf die Nutzung und Bewertung von Betriebsvereinbarungen : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez), Jg. 12, 2005, Nr. 1, S. 5 – 27
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Flexible Work = Atypical Work = Precarious Work?
    In: Management Revue (MRev), Jg. 16, 2005, Nr. 3, S. 299 – 303
    DOI (Open Access)
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    60 Prozent für den Flächentarif
    In: Die Mitbestimmung: Magazin der Hans-Böckler-Stiftung, 2004, Nr. 7
  • Nienhüser, Werner
    Political (Personnel) Economy : a Political Economy Perspective to Explain Different Forms of Human Resource Management
    In: Management Revue (MRev), Jg. 15, 2004, Nr. 2, S. 228 – 248
    DOI (Open Access)
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Sinnprovinzen in der Personalwissenschaft : Befunde einer empirischen Untersuchung
    In: Zeitschrift für Personalforschung = German Journal of Research in Human Resource Management, Jg. 18, 2004, Nr. 2, S. 117 – 138
    DOI
  • Nienhüser, Werner; Möhle, Tanja
    Arbeitskräftestrategien und Wettbewerbsstrategien in der Bauwirtschaft : Eine empirische Analyse
    In: Die Betriebswirtschaft (DBW), Jg. 63, 2003, Nr. 5, S. 549 – 570
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, W.
    Wirkungen des "Gleichbehandlungsgrundsatzes" bei Leiharbeit : Entlohnung und Arbeitsbedingungen von Leiharbeitern in 15 europäischen Ländern.
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, Jg. 8, 2003, S. 466 – 473
  • Nienhüser, Werner
    Humankapital und Eigensinn : Die Globalisierung der Arbeit: Folgen für Unternehmen und Arbeitnehmer
    In: Essener Unikate: Berichte aus Forschung und Lehre, 2000, Nr. 14 : Europäische Gesellschaft – Annäherung an einen Begriff, S. 16 – 29
    Online Volltext, Online Volltext (Open Access)
  • Nienhüser, Werner
    "Legal, illegal, ..." : Die Nutzung und Ausgestaltung von Arbeitskräftestrategien in der Bauwirtschaft.
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez), Jg. 6, 1999, Nr. 3, S. 292 – 319
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Verdünnte Verantwortlichkeiten : Europaweite Personalstrategien in der Bauwirtschaft
    In: Essener Unikate: Berichte aus Forschung und Lehre, 1999, Nr. 12 : Wirtschaft – EU im Zeichen des Euro, S. 42 – 51
    Online Volltext, Online Volltext (Open Access)
  • Nienhüser, Werner
    Die Nutzung personal- und organisationswissenschaftlicher Erkenntnisse in Unternehmen : Eine Analyse der Bestimmungsgründe und Formen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Befunde
    In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 12, 1998, Nr. 1, S. 21 – 49
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner; Rodehuth, Maria
    Technischer Wandel und betriebliche Bildungsentscheidungen : Konzeption und Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
    In: Grundlagen der Weiterbildung, Jg. 6, 1995, Nr. 2, S. 110 – 113
  • Nienhüser, Werner
    Probleme der Entwicklung organisationstheoretisch begründeter Gestaltungsvorschläge
    In: Die Betriebswirtschaft (DBW), Jg. 53, 1993, Nr. 2, S. 235 – 252
  • Nienhüser, Werner; Weber, W.
    Probleme der subjektiven und intersubjektiven Begründung von Entscheidungen
    In: Ethik und Sozialwissenschaften, Jg. 3, 1992, Nr. 1, S. 74 – 79
  • Nienhüser, Werner
    Studentische Veranstaltungskritik : Erfahrungsbericht und kritische Gedanken
    In: Neue Deutsche Schule: nds, Jg. 44, 1992, S. 16 – 17
  • Nienhüser, Werner
    Studentische Veranstaltungskritik - Erfahrungsbericht und kritische Gedanken
    In: Gewerkschaft und Wissenschaft, 1992
  • Nienhüser, Werner
    Wirkungsanalyse und Gestaltung betrieblicher Personalstrukturen - am Beispiel der Altersstruktur
    In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 6, 1992, Nr. 1, S. 75 – 96
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Organisationale Demographie - Darstellung und Kritik eines Forschungsansatzes
    In: Die Betriebswirtschaft (DBW), Jg. 51, 1991, Nr. 6, S. 763 – 780
  • Nienhüser, Werner
    Probleme der Anwendung von Theorien für personalwirtschaftliche Gestaltungsmaßnahmen
    In: Zeitschrift für Personalforschung = German Journal of Research in Human Resource Management, Jg. 2, 1988, Nr. 1, S. 3 – 26
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Brückenprinzipien
    In: WiSt: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Jg. 16, 1987, S. 135 – 136

    • Vorworte / Nachworte

  • Hertwig, Markus; Kirchner, Stefan; Matiaske, Wenzel; Nienhüser, Werner; Pernicka, Susanne; Rosenbohm, Sophie; Schneider, Martin; Süß, Stefan
    Editorial : Neue Heimat für die Industrielle Beziehungen
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez). Leverkusen: Budrich, Jg. 30, 2023, Nr. 1, S. 1 – 2
    DOI
  • Peetz, David; Nienhüser, Werner; Murray, Georgina
    Monopsony, adaptive preferences and the stickiness of long working hours
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez). Leverkusen: Budrich, Jg. 30, 2023, Nr. 3, S. 57 – 80
    DOI
  • Matiaske, Wenzel; Pernicka, Susanne; Nienhüser, Werner; Rosenbohm, Sophie
    Editorial – Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez). Leverkusen: Budrich, Jg. 27, 2020, Nr. 3, S. 252 – 254
    DOI, Online Volltext (Open Access)

    • Rezensionen

  • Nienhüser, Werner
    Pantelmann, Heike: 'Erziehung zum nationalsozialistischen Arbeiter. Eine Diskursanalyse'. - München/Mering: Rainer Hampp Verlag (2005)
    In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 20, 2006, Nr. 1
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Organisationssoziologie. Eine Einführung. Sozialwissenschaftliche Studienbibliothek, Bd. 1 by Walther Müller-Jentsch, Johannes Berger
    In: Zeitschrift für Personalforschung = German Journal of Research in Human Resource Management, Jg. 19, 2005, Nr. 1, S. 88 – 90
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Review: John Burgess / Julia Connell (ed.): International Perspectives on Temporary Agency Work. London, New York: Routledge 2004
    In: International Employment Relations, 2005
  • Nienhüser, Werner
    Berndt Schwandt: "Erzähl mir nix". Gesprächsverlauf und Regelaushandlung in den Besprechungen von Industriemeistern, München/Mering 1995.
    In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Jg. 67, 1997
  • Nienhüser, Werner
    Krell, Getraude: Vergemeinschaftende Personalpolitik, München/Mering 1994
    In: Die Betriebswirtschaft (DBW). Stuttgart: Schäffer-Poeschel, Jg. 55, 1995, Nr. 9, S. 1055 – 1057
  • Nienhüser, Werner
    Hilbert, Josef/Sperling, Hans Joachim: Die kleine Fabrik. Beschäftigung, Technik und Arbeitsbeziehungen, Rainer Hampp Verlag, München/Mering 1990
    In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Jg. 62, 1992, Nr. 8, S. 928 – 930

    • Beiträge in Sammelwerken und Tagungsbänden

  • Nienhüser, Werner
    Machtstrukturen in Hochschulräten : Eine theoretisch geleitete empirische Analyse am Fall der nordrhein-westfälischen Universitäten
    In: Das akademische Unternehmen: Innovative Perspektiven zwischen Humboldt und Markt; Festschrift zu Ehren von Dr. Rainer Ambrosy / Strotkemper, Michael; Breithecker, Volker; Heinemann, Stefan (Hrsg.). Duisburg, Essen: Universität Duisburg-Essen, 2019, S. 65 – 101
    DOI, Online Volltext (Open Access)
  • Nienhüser, Werner; Warhurst, Chris
    Comparative employment relations : Definitional, disciplinary, and development issues
    In: Handbook of Research on Comparative Human Resource Management. Cheltenham: Edward Elgar Publishing Ltd., 2018, S. 200 – 222
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Mehr Mitbestimmung auf Arbeitsplatz-, Betriebs- und Unternehmensebene – Vorschläge zur Diskussion
    In: Beteiligen und Mitbestimmen: für eine lebendige Demokratie in Wirtschaft und Gesellschaft / Wetzel, Detlef (Hrsg.). Hamburg: VSA Verl., 2015, S. 30 – 33
  • Nienhüser, Werner
    Mitbestimmung der Arbeitnehmer - Widersprüche in einem umkämpften sozialen Feld
    In: Erkenntnis und Fortschritt : Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis: Festschrift für Albert Martin / Behrends, Thomas; Jochims, Thorsten; Nienhüser, Werner (Hrsg.). Mering: Rainer Hampp Verlag, 2015
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Sozioökonomische Personal- und Organisationsforschung
    In: Was ist und wozu Sozioökonomie? / Hedtke, Reinhold (Hrsg.). Wiesbaden: Springer VS, 2015, S. 311 – 336
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Arbeit - Macht - Politik : Machtverschiebungen in den Arbeitsbeziehungen, deren Folgen und was man tun kann
    In: Befristete Beziehungen: menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit / Vedder, Günther; Haunschild, Axel; Pieck, Nadine (Hrsg.). Mering: Rainer Hampp Verlag, 2014, S. 233 – 252
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Stellungnahme zur “Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften”
    In: Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften: Vielfalt als Krisenindikator oder als Potenzial? / Laske, Stephan; Schweres, Manfred (Hrsg.). Mering: Rainer Hampp Verlag, 2014, S. 121 – 122
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Works Councils
    In: Handbook of research on employee voice / Wilkinson, Adrian (Hrsg.). Cheltenham [u.a.]: Elgar, 2014
  • Nienhüser, Werner
    Academic Capitalism? - Wirtschaftsvertreter in Hochschulräten deutscher Universitäten : Eine organisationstheoretisch fundierte empirische Analyse
    In: Hochschule als Organisation. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2012, S. 89 – 112
  • Nienhüser, Werner; Warhurst, Chris
    Comparative employment relations : definitional, disciplinary and development issues
    In: Handbook of research on comparative human resource management / Brewster, Chris; Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.). Cheltenham: Elgar, 2012, S. 211 – 238
  • Nienhüser, Werner
    Sieben Versuchungen in der empirischen Personal- und Organisationsforschung
    In: Essener Beiträge zur empirischen Wirtschaftsforschung / Schröder, Hendrik; Clausen, Volker; Behr, Andreas (Hrsg.). Wiesbaden: Gabler Verlag, 2012, S. 169 – 183
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Probleme und Problemlösungsansätze bei der Erklärung sozialer Phänomene
    In: Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität / Voss-Dahm, Dorothea; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (Hrsg.). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2011, S. 151 – 161
    DOI
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Machtmessung in Organisationen
    In: Praxis der Organisationsanalyse: Anwendungsfelder und Methoden / Mayrhofer, Wolfgang; Meyer, Michael; Titscher, Stefan (Hrsg.). Wien: Facultas.wuv, 2010, S. 155 – 181
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, W.
    Effects of the "Principle of Non-Discrimination" on Temporary Agency Work - Compensation and Working Conditions of Temporary Agency Workers in 15 European Countries.
    In: Human Resource Dispatching. / International Human Resources Dispatching Research and Development Center (Hrsg.). Taoyuan, Taiwan, 2008, S. 259 – 279
  • Nienhüser, Werner
    Wer besetzt die Hochschulräte deutscher Hochschulen? : Eine empirische Analyse der Zusammenhänge zwischen Hochschulratsstruktur und Merkmalen der Hochschule
    In: Alle Macht den Hochschulräten ...? / Funk, Alfred (Hrsg.). Weimar: Bauhaus-Univ., Univ.-Verl., 2008, S. 81 – 98
  • Nienhüser, Werner
    Betriebliche Beschäftigungsstrategien und atypische Arbeitsverhältnisse – eine Erklärungsskizze aus Sicht einer politischen Personalökonomik
    In: Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken / Keller, Berndt; Seifert, Hartmut (Hrsg.). Berlin: Ed. Sigma, 2007
  • Nienhüser, Werner
    Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation.
    In: Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes. / Lang, R. (Hrsg.). Wiesbaden: Dt. Univ.-Verl., 2007, S. 38 – 68
  • Nienhüser, Werner
    Beschäftigungspolitik von Unternehmen – eine Einführung
    In: Beschäftigungspolitik von Unternehmen: theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse / Nienhüser, Werner (Hrsg.). München: Hampp, 2006, S. 3 – 10
  • Nienhüser, Werner
    Elitenzirkulation in Organisationen : Vorarbeiten zu einer politischen Theorie organisationalen Wandels
    In: Sozialer Wandel und kulturelle Innovation: historische und systematische Perspektiven ; Eckart Pankoke zum 65. Geburtstag / Drepper, Thomas; Göbel, Andreas; Nokielski, Hans (Hrsg.). Berlin: Duncker & Humblot, 2005, S. 355 – 383
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Strukturen personalwissenschaftlichen Wissens : Eine (aus-)tauschtheoretische Interpretation
    In: Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre: Festschrift für Hugo Kossbiel / Spengler, Thomas; Linstädt, Hagen (Hrsg.). München: Hampp, 2005, S. 127 – 150
  • Nienhüser, Werner
    Subkontrahierung als Arbeitskräftestrategie : eine (gescheiterte?) Erklärung aus transaktionskostentheoretischer Perspektive am Beispiel der Bauwirtschaft
    In: Beschäftigungsstabilität im Wandel?: Empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland / Struck, Olaf; Köhler, Christoph (Hrsg.). München [u.a.]: Hampp, 2005, S. 201 – 226
  • Nienhüser, Werner
    Die Resource Dependence-Theorie - wie (gut) erklärt sie Unternehmensverhalten?
    In: Personaltheorie als Theorie der Unternehmung: Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Wolfgang Weber / Festing, Marion; Nienhüser, Werner (Hrsg.). München: Hampp, 2004, S. 87 – 119
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, W.
    Effects of the "Principle of Non-discrimination" for Temporary Work - Compensation and Working Conditions of Temporary Workers in 15 European Countries
    In: Regionalism and Globalisation: The Challenge for Employment Relations.: Proceedings of the 12th Annual Conference of the International Employment Relations Association / 12th Annual Conference of the International Employment Relations Association, Rockhampton, Q.L.D. : Faculty of Business and Law, Central Queensland University, 2004 / Steward, Gordon; Hyland, Paul (Hrsg.). Queensland, 2004, S. 358 – 364
  • Nienhüser, Werner
    Politikorientierte Ansätze des Personalmanagements
    In: Handwörterbuch des Personalwesens / Gaugler, Eduard; Oechsler, Walter; Weber, Wolfgang (Hrsg.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2004, S. 1671 – 1685
  • Nienhüser, Werner
    Subkontrahierung als Arbeitskräftestrategie : eine (gescheiterte?) Erklärung aus transaktionskostentheoretischer Perspektive am Beispiel der Bauwirtschaft
    In: Beschäftigungsstabilität im Wandel?: Empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland / Struck, Olaf; Köhler, Christoph (Hrsg.). München [u.a.]: Hampp, 2004, S. 201 – 226
  • Nienhüser, Werner
    Arbeitsplatzgestaltung
    In: Wirtschaftswissen von A bis Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.). Kissing: TURNUS-Fachinformationsdienst, 2003, S. 1 – 10
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Leiharbeit ist gleich gut? : Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Gleichbehandlung von Leiharbeitern in Europa
    In: Personal als Ressource / Martin, Albert (Hrsg.). München: Hampp, 2003, S. 157 – 184
  • Nienhüser, Werner
    Macht
    In: Organizational Behavior - Verhalten in Organisationen / Martin, Albert (Hrsg.). Stuttgart: Kohlhammer, 2003, S. 139 – 172
  • Nienhüser, Werner; Baumhus, Walter
    "Fremd im Betrieb" : Der Einsatz von Fremdfirmenpersonal als Arbeitskräftestrategie
    In: Neue Formen der Beschäftigung - neue Formen der Personalpolitik? / Martin, Albert; Nienhüser, Werner (Hrsg.). München: Hampp, 2002, S. 61 – 120
  • Nienhüser, Werner
    Alternde Belegschaften — betriebliche Ressource oder Belastung? : Betriebliche Probleme und Problemhandhabungen in unterschiedlichen Human-Resource-Management-Systemen
    In: Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter: Betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige / Behrend, Christoph (Hrsg.). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2002, S. 63 – 85
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Assessment Center
    In: Wirtschaftswissen von A bis Z für die erfolgreiche Betriebsratsarbeit: konkrete Vorgehensweisen und Arbeitshilfen zur Bewertung und Durchsetzung von Betriebsratsrechten in wirtschaftlichen Angelegenheiten / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.). Kissing: TURNUS-Fachinformationsdienst, 2002, S. 1 – 24
  • Nienhüser, Werner
    Das schlechte Wissen verdrängt das gute oder : Warum setzen sich bestimmte sozialwissenschaftliche Paradigmen und Managementkonzepte in der Unternehmenspraxis gegen andere durch?
    In: Wert- und Wissensmanagement: Motivationsprobleme und Evaluationsprozesse; Lehrforschungsprojekt der Universität Essen: "Praktische Sozialwissenschaft" in Verbindung den "Theorie-Praxis-Dialogen" der Hanns-Martin-Schleyer-Stiftung / Pankoke, Eckart (Hrsg.). Essen: Universität Essen, 2002, S. 31 – 53
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Politisierende Ansätze zur Analyse des Personalmanagements
    In: Neomarxistische und foucaultianische Perspektiven. Essen: Universität Duisburg-Essen, 2002
  • Nienhüser, Werner
    Personalwirtschaftliche Wirkungen unausgewogener betrieblicher Altersstrukturen
    In: Generationenaustausch im Unternehmen / George, Rainer (Hrsg.). München: Hampp, 2000, S. 55 – 70
  • Nienhüser, Werner
    Betriebliche Altersversorgung
    In: Wirtschaftswissen von A - Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.). Kissing: TURNUS-Fachinformationsdienst, 1999, S. 1 – 20
  • Nienhüser, Werner
    Kommunikation
    In: Wirtschaftswissen von A - Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis: konkrete Vorgehensweisen und Arbeitshilfen zur Bewertung und Durchsetzung von Betriebsratsrechten in wirtschaftlichen Angelegenheiten / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.). Kissing: Turnus-Fachinformationsdienst, 1999, S. 1 – 16
  • Nienhüser, Werner
    Organisationsentwicklung
    In: Wirtschaftswissen von A-Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis: Konkrete Vorgehensweisen und Arbeitshilfen zur Bewertung und Durchsetzung von Betriebsratsrechten in wirtschaftlichen Angelegenheiten / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.). Kissing: TURNUS-Fachinformationsdienst, 1999, S. 1 – 17
  • Nienhüser, Werner
    Personalwirtschaftliche Konsequenzen der Externalisierung von Arbeit : die Bauwirtschaft als prototypisches Beispiel
    In: Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken / Sydow, Jörg; Wirth, C. (Hrsg.). München: Hampp, 1999, S. 143 – 174
  • Nienhüser, Werner
    Weiterbildung als Macht - Macht macht Weiterbildung?
    In: Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen?: Festschrift für Wolfgang Weber / Martin, Albert; Nienhüser, Werner (Hrsg.). München: Hampp, 1999, S. 131 – 161
  • Nienhüser, Werner
    Zentrale Personalarbeit - Lob der Zentrale
    In: Innovative Personalorganisation / Scholz, Christian (Hrsg.). Neuwied u.a.: Luchterhand, 1999, S. 158 – 167
  • Nienhüser, Werner; Martin, Albert
    Die Erklärung der Personalpolitik von Organisationen
    In: Personalpolitik: wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis / Martin, Albert; Nienhüser, Werner (Hrsg.). München: Hampp, 1998, S. 9 – 2
  • Nienhüser, Werner
    Gruppenarbeit = Management by Stress? : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.
    In: Unternehmen im Wandel: Konsequenzen für und Unterstützung durch die Personalwirtschaft / Berthel, Jürgen (Hrsg.). München: Hampp, 1998, S. 97 – 121
  • Nienhüser, Werner
    Macht bestimmt die Personalpolitik! : Erklärung der betrieblichen Arbeitsbeziehungen aus macht- und austauschtheoretischer Perspektive
    In: Personalpolitik: wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis / Martin, Albert; Nienhüser, Werner (Hrsg.). München: Hampp, 1998, S. 239 – 264
  • Nienhüser, Werner
    Wissen
    In: Wörterbuch der Mikropolitik / Heinrich, Peter; Schulz zur Wiesch, Jochen (Hrsg.). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1998, S. 297 – 300
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Die Entwicklung theoretischer Modelle als Beitrag zur Fundierung der Personalwirtschaftslehre : Überlegungen am Beispiel der Erklärung des Zustandekommens von Personalstrategien
    In: Grundlagen der Personalwirtschaft: Theorien und Konzepte / Weber, Wolfgang (Hrsg.). Wiesbaden: Gabler, 1996, S. 39 – 88
    DOI
  • Nienhüser, Werner
    Demographie und Führung
    In: Handwörterbuch der Führung / Kieser, Alfred (Hrsg.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 1995, S. 241 – 250
  • Nienhüser, Werner
    Die Leistungsfähigkeit unterschiedlicher Methoden zur Erforschung von Entscheidungsprozessen
    In: Empirische Personalforschung: Methoden und Beispiele / Becker, Fred G.; Martin, Albert (Hrsg.). München: Hampp, 1994, S. 69 – 92
  • Nienhüser, Werner
    Die historische Entwicklung der Grundlohnbestimmung : Eine Erklärungsskizze auf macht- und transaktionskostentheoretischer Grundlage
    In: Entgeltsysteme: Lohn, Mitarbeiterbeteiligung und Zusatzleistungen ; Festschrift zum 65. Geburtstag von Eduard Gaugler / Weber, Wolfgang (Hrsg.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 1993, S. 233 – 269
  • Nienhüser, Werner
    Minoritäten im Betrieb
    In: Handwörterbuch des Personalwesens / Gaugler, Eduard; Weber, Wolfgang (Hrsg.). Stuttgart: Poeschel, 1992, S. 1365 – 1375
  • Nienhüser, Werner; Weber, W.
    Technischer Wandel als Auslöser betrieblicher Bildungsentscheidungen
    In: World Business Days '90: Networking Conference Exhibition / World Business Days '90, Düsseldorf, 1990 / Steger, Ulrich (Hrsg.). Düsseldorf, 1990, S. 307 – 320
  • Nienhüser, Werner
    Arbeitsbeziehungen als strategische Variable
    In: Strategisches Personalmanagement / Weber, Wolfgang; Weinmann, Joachim (Hrsg.). Stuttgart: Poeschel, 1989, S. 139 – 164
  • Nienhüser, Werner; Mayrhofer, W.; Weber, W.
    Auswirkungen neuer Informations- und Kommunikationstechniken auf die betriebliche Weiterbildung
    In: Neue Informations- und Kommunikationstechnologien in der kaufmännischen Verwaltung / Brand, Willi; Tenfelde, Walter (Hrsg.). Alsbach/Bergstr.: Leuchtturm-Verl., 1989, S. 55 – 97
  • Nienhüser, Werner
    Langfristige demographische Veränderungen und Personalstrategien : Ein Problemaufriß und erste Hypothesen
    In: Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung. Paderborn: Univ.-Gesamthochschule Paderborn, Fachbereich Wirtschaftswiss., 1989

    • Bücher/Sammelwerke/Tagungsbände

  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Determinants of the Perceived Bargaining Power of the Works Council – Results of an Empirical Investigation in 1000 German Firms
    Sydney/Australia, 2009
  • Nienhüser, Werner; Bonnes, Maiken
    Regulierung von Leiharbeit und Werkverträgen. Ergebnisse einer Betriebsrats-Befragung in Stahlunternehmen. Ergebnisbericht 07, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
    Berlin, 2009
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Verbetrieblichung aus der Perspektive betrieblicher Akteure
    Frankfurt am Main: Bund-Verlag, 2008(Reihe: Betriebs- und Dienstvereinbarungen)
  • Nienhüser, Werner
    Beschäftigungspolitik von Unternehmen : Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse
    München: Hampp, 2006
    (Empirische Personal- und Organisationsforschung ; 26)
  • Nienhüser, Werner; Krins, Christina
    Betriebliche Personalforschung : eine problemorientierte Einführung
    München/Mering: Hampp, 2005
  • Nienhüser, Werner; Weber, Wolfgang; Kabst, Rüdiger; Mayrhofer, Wolfgang
    Grundbegriffe der Personalwirtschaft
    Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag, 2005
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Bewertung von Betriebsvereinbarungen durch Personalmanager : Eine empirische Studie
    Frankfurt am Main: Bund-Verlag, 2004(Betriebs- und Dienstvereinbarungen)
  • Nienhüser, Werner; Martin, Albert
    Neue Formen der Beschäftigung - neue Formen der Personalpolitik?
    München/Mering: Hampp, 2002
    (Sonderband ... der Zeitschrift für Personalforschung ; 2002)
  • Nienhüser, Werner
    Studentische Erwerbstätigkeit und Probleme im Studium : eine empirische Analyse geschlechtspezifischer Unterschiede
    Essen, 2001
    (Diskussionsbeiträge aus dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Universität Duisburg-Essen ; 2001)
  • Nienhüser, Werner; Becker, Christina
    Betriebliche Personalforschung : eine problemorientierte Einführung
    Stuttgart, 2000
    (Skripte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. ; 1)
  • Nienhüser, Werner; Becker, Christina; Jans, Manuel
    Studentische Erwerbstätigkeit und Teilzeit-Studium : erste Ergebnisse einer schriftlichen Befragung aller Studierenden der Wirtschaftswissenschaften an der Universität GH Essen
    Essen, 2000(Diskussionsbeiträge aus dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Universität - Gesamthochschule - Essen)
  • Nienhüser, Werner; Magnus, Marcel
    Die wissenschaftliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Problemstellungen : Eine Einführung
    Essen: Universität Duisburg-Essen, 1998
    (Essener Beiträge zur Personalforschung ; 4)
  • Nienhüser, Werner; Martin, Albert
    Personalpolitik : Wissenschaftliche Erklärung der Personalpolitik
    München: Hampp, 1998
  • Nienhüser, Werner
    Zentrale Personalarbeit - Lob der Zentrale
    Essen: Universität Duisburg-Essen, 1998
    (Essener Beiträge zur Personalforschung ; 3)
  • Nienhüser, Werner; Weber, W.; Mayrhofer, W.; Rodehuth, M.; Rüther, B.
    Betriebliche Bildungsentscheidungen - Entscheidungsverläufe und Entscheidungsergebnisse
    München: Hampp, 1994
    (Empirische Personal- und Organisationsforschung ; 1)
  • Nienhüser, Werner; Weber, Wolfgang; Mayrhofer, Wolfgang
    Grundbegriffe der Personalwirtschaft
    Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 1993
    (Sammlung Poeschel ; 127)
  • Nienhüser, Werner
    Entwicklung und Struktur der Gewerkschaften
    Paderborn: Universität Paderborn, 1986
    (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung ; 5)
  • Nienhüser, Werner
    Darstellung und Kritik ausgewählter Ansätze zur Erklärung von Gewerkschaftsverhalten am Beispiel des "Korporatismus".
    Paderborn: Univ.-Gesamthochsch., Fachbereich Wirtschaftswiss., 1985
    (Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung ; 4)

    • Dissertation

  • Nienhüser, Werner
    Ursachen und Wirkungen betrieblicher Personalstrukturen
    Stuttgart, 1998
    (Betriebswirtschaftliche Abhandlungen ; 107)
  • Nienhüser, Werner
    Die praktische Nutzung theoretischer Erkenntnisse in der Betriebswirtschaftslehre. : Probleme der Entwicklung und Prüfung technologischer Aussagen
    Stuttgart, 1989
    (Betriebswirtschaftliche Abhandlungen ; NF,72)

    • Festschrift

  • Hoßfeld, Heiko (Hrsg.); Nienhüser, Werner (Gefeierte Person)
    Macht und Employment Relations : Festschrift für Werner Nienhüser
    München [u.a], 2013
  • Festing, Marion; Nienhüser, Werner (Hrsg.); Weber, Wolfgang (Gefeierte Person)
    Personaltheorie als Theorie der Unternehmung : Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Wolfgang Weber
    Mering, 2008
    Online Volltext
  • Festing, Marion; Nienhüser, Werner (Hrsg.); Weber, Wolfgang (Gefeierte Person)
    Personaltheorie als Theorie der Unternehmung : Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Wolfgang Weber
    München [u.a.], 2004
  • Nienhüser, Werner; Martin, Albert (Hrsg.); Weber, Wolfgang (Gefeierte Person)
    Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? : Festschrift für Wolfgang Weber
    München [u.a.], 1999

    • Forschungsberichte

  • Nienhüser, Werner; Hoppe, Heidrun; Petersen, Renate; Rummel, Beate; Kuhl, Marie
    Erfolgreich promovieren an der Uni Essen - eine Frage des Geschlechts?
    Essen, 2003
    Online Volltext

    • Working Paper

  • Nienhüser, Werner; Peetz, David; Murray, Georgina; Troup, Carolyn
    Social media, the internet and the crisis of unionism
    Düsseldorf, 2022
    (Working Paper Forschungsförderung ; 262)
    Online Volltext (Open Access)
  • Nienhüser, Werner
    Wandel der Arbeitskräftestrategien in der Bauwirtschaft - ein Branchenbericht.
    Lüneburg, 2001
    (E-MIL: Erkenntnisse, Ergebnisse und Erfahrenswertes aus dem Mittelstandsinstitut der Universität Lüneburg ; 2)

    • Lexika

  • Weber, Wolfgang; Mayrhofer, Wolfgang; Nienhüser, Werner
    Taschenlexikon Personalwirtschaft
    Stuttgart, 1997

    • Vorträge

  • Nienhüser, Werner
    Arbeitnehmermacht : Wodurch sie verloren geht und wie man sie wiedergewinnt
    Die kleine Form, 10. Juni 2015, Essen,
    2015(Die kleine Form 2015)
    Online Volltext, Online Volltext
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Einstellungen von Erwerbstätigen zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer : Erste Ergebnisse einer empirischen Analyse
    Jahrestagung der German Industrial Relations Association, Saarbrücken, Oktober 2014,
    Saarbrücken, 2014
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Kognitive Konstruktion von Mitbestimmung : Eine qualitative Analyse
    8. Treffen des hbs-forschungsnetzwerkes personal, arbeit, organisation, Universität Halle, 13.9.2012,
    Halle, 2012
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Effects of Trust on the Preference for Decentralised Bargaining : An Empirical Study of Managers and Works Councillors
    European Congress der International Industrial Relations Association (IIRA) 2010, Kopenhagen, Juni 2010,
    Kopenhagen, 2010
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Der Einfluss der betrieblichen Sozialbeziehungen auf die (Einstellungen zur) Verbetrieblichung : Ergebnisse einer Befragung von Personalverantwortlichen und Betriebsräten in 1000 Betrieben [Vortrag]
    Jahrestagung der German Industrial Relations Association, Düsseldorf, Oktober 2006,
    Düsseldorf, 2006
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Tatsächliche und präferierte Formen betrieblicher Regulierung
    Vierte Tagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKEMPOR), Hamburg, November 2006,
    Hamburg, 2006
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, W.
    Effects of the "Principle of Non-Discrimination" for Temporary Work : Compensation and Working Conditions of Temporary Workers in 15 European Countries
    III. International Conference "Innovating HRM", HRM Network NL, Universiteit Twente, November 2003,
    Twente, 2003
  • Nienhüser, Werner
    Personale und strukturale Personalentwicklung in Organisationen bürgerschaftlichen Engagements - oder : was man von einem selbstverwalteten Kindergarten für die Personalentwicklung lernen kann
    Workshop "Soziales Management im Dritten Sektor", Katholische Akademie Die Wolfsburg, Mülheim an der Ruhr,15.2.2003,
    2003
  • Nienhüser, Werner
    Subkontrahierung als Arbeitskräftestrategie : eine (gescheiterte?) Erklärung aus transaktionskostentheoretischer Perspektive am Beispiel der Bauwirtschaft
    SFB-Tagung "Beschäftigungsstabilität im Wandel? Befunde und Erklärungen für West- und Ostdeutschland", Friedrich-Schiller-Universität, 04.-05.07.2003, Jena,
    2003