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Es wurde 1 Person gefunden.
Fak. f. Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation
Anschrift
Forsthausweg 2
47057 Duisburg
47057 Duisburg
Raum
LE 527A
Telefon
Telefax
E-Mail
Funktionen
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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Forschungsabteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (AZAO)
Aktuelle Veranstaltungen
Vergangene Veranstaltungen (max. 10)
Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.
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Self-representation as platform work : Stories about working as social media content creatorsIn: Convergence: The International Journal of Research into New Media Technologies Jg. 30 (2024) Nr. 1, S. 625 - 641Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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The European Company : Milestone or small step towards transnational employment relations in the European Union?In: European Journal of Industrial Relations Jg. 30 (2024) Nr. 3, S. 265 - 286Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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The missing link : The significance of institutional interdependencies and dynamics of action for transnational labour regulation in multinational companiesIn: British Journal of Industrial Relations (BJIR) Jg. 62 (2024) Nr. 3, S. 521 - 539Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Board-level employee representation in Germany : effect and assessmentIn: International Labor Brief Jg. 20 (2022) Nr. 5, S. 20 - 29Online Volltext (Open Access)
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Can access to company boards improve transnational employee representation? : Insights from employee representation in European CompaniesIn: Transfer: European Review of Labour and Research Jg. 28 (2022) Nr. 4, S. 423 - 440Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Tension between autonomy and dependency : insights into platform work of professional (video)bloggersIn: Work in the Global Economy Jg. 2 (2022) Nr. 1, S. 88 - 108Online Volltext: dx.doi.org/
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Industrial relations at centre stage : Efficiency, equity and voice in the governance of global labour standardsIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 28 (2021) Nr. 2, S. 148 - 171Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Deutsche Betriebsräte in multinationalen Unternehmen : Befunde zur Artikulation von Interessen in MehrebenensystemenIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 27 (2020) Nr. 3, S. 310 - 335Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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The European Company : Original expectations and deficiencies of implementationIn: European Journal of Industrial Relations Jg. 26 (2020) Nr. 1, S. 23 - 39Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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German board-level employee representation in multinational companies : Patterns of transnational articulationIn: European Journal of Industrial Relations Jg. 25 (2019) Nr. 3, S. 219 - 232Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Sekundäranalyse qualitativer Interviewdaten : Neue Perspektiven in der Industrial Relations-ForschungIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 24 (2017) Nr. 1, S. 7 - 30Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Potenziale, Probleme und Anwendungen : Bericht zur Tagung "Sekundäranalyse qualitativer Daten in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftsforschung"In: Soziologie: Forum der Deutschen Gesellschaft für Soziologie Jg. 43 (2014) Nr. 3, S. 329 - 331
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Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) – Neue Impulse für die grenzüberschreitende Kooperation von Arbeitnehmern in Europa?In: Arbeits- und industriesoziologische Studien / Sektion Arbeits- und Industriesoziologie in der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (Hrsg.) Jg. 6 (2013) Nr. 1, S. 79 - 94
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Verhandelte Arbeitnehmerbeteiligung : Ein empirischer Vergleich der Formen vor und nach der Gründung einer Europäischen AktiengesellschaftIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 20 (2013) Nr. 1, S. 8 - 35
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Editorial – Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und HerausgeberIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 27 (2020) Nr. 3, S. 252 - 254Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Ambialences of platform work : The gig economy in germanyIn: The Routledge Handbook of the Gig Economy / Ness, Immanuel 2022, S. 324 - 336Online Volltext: dx.doi.org/
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Articulation of Interests: A Network Perspective on Employee Representation in Multinational CompaniesIn: Employment Relations As Networks: Methods and Theory / Brandl, Bernd; Larsson, Bengt; Lehr, Alex; Molina, Oscar (Hrsg.) 2022, S. 136 - 155Online Volltext: dx.doi.org/
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Arbeiten ohne Betrieb? : Digitalisierungsprozesse und ihre Konsequenzen für die Gestaltung und Regulierung von ArbeitIn: Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit / Haipeter, Thomas; Hoose, Fabian; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2021, S. 45 - 81Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Chancen und Herausforderungen für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsgestaltung und OrganisationIn: Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit / Haipeter, Thomas; Hoose, Fabian; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2021, S. 9 - 44Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Contenterstellung als Plattformarbeit : Digitale Solo-Selbstständigkeiten von Blogger*innen und YouTuber*innen. Beitrag zur Ad-hoc-Gruppe »Selbständiger Erwerb im digitalen Kapitalismus und seine Einbettung in Markt, Haushalt und Kultur«In: Gesellschaft unter Spannung: Verhandlungen des 40. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 2020 / 40. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 2020, 14.-24. September 2020, digital / Blättel-Mink, Birgit (Hrsg.) 2021Online Volltext (Open Access)
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Interessenartikulation in multinationalen Unternehmen : Konkurrenz und Solidarität im europäischen MehrebenensystemIn: Konkurrenzen und Solidaritäten: Festschrift für Anton Kobel zum 75. Geburtstag / Wirth, Carsten (Hrsg.) 2021, S. 141 - 154Online Volltext: dx.doi.org/
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Die Koordination von Arbeitnehmerinteressen in MNU : Empirische Befunde und HandlungsperspektivenIn: Transnationalisierung der Arbeit und Arbeitsbeziehungen: Interdisziplinäre Perspektiven / Platzer, Hans-Wolfgang; Klemm, Matthias; Dengel, Udo (Hrsg.) 2020, S. 157 - 178Online Volltext: dx.doi.org/
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Einleitung : Artikulation in den ArbeitsbeziehungenIn: Vernetzt und verbunden: Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung / Haipeter, Thomas; Hertwig, Markus; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2019, S. 1 - 9Online Volltext: dx.doi.org/
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Interessenartikulation in multinationalen Unternehmen : Integration und Koordination von ArbeitnehmerinteressenIn: Vernetzt und verbunden: Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung / Haipeter, Thomas; Hertwig, Markus; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2019, S. 81 - 150Online Volltext: dx.doi.org/
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Varieties der Artikulation : Interessenvertretung in multinationalen Unternehmen auf nationaler und lokaler EbeneIn: Vernetzt und verbunden: Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung / Haipeter, Thomas; Hertwig, Markus; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2019, S. 151 - 188Online Volltext: dx.doi.org/
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Arbeitnehmerinteressen in multinationalen Konzernen : europäische Betriebsräte und das Problem der InteressenartikulationIn: Transnationalisierung der Arbeit / Quack, Sigrid; Schulz-Schaeffer, Ingo; Shire, Karen; Weiß, Anja (Hrsg.) 2018, S. 185 - 210Online Volltext: dx.doi.org/
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Methoden der empirischen Organisationsforschung : ein integrativer ZugangIn: Handbuch Empirische Organisationsforschung / Liebig, Stefan; Matiaske, Wenzel; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2017, S. 3 - 14Online Volltext: dx.doi.org/
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Forschungsdatenmanagement in der OrganisationsforschungIn: Handbuch Empirische Organisationsforschung / Liebig, Stefan; Matiaske, Wenzel; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2016, S. 1 - 27Online Volltext: dx.doi.org/
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Mixed Methods Sampling : Die Verwendung von quantitativen Daten zur Fallauswahl am Beispiel einer qualitativen OrganisationsstudieIn: Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung / Liebig, Stefan; Matiaske, Wenzel (Hrsg.) 2016, S. 267 - 284Online Volltext: dx.doi.org/
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The SE’s impact on transnational information and consultation : trends and developments from a company perspectiveIn: A decade of experience with the European Company / Cremers, Jan; Stollt, Michael; Vitols, Sigurt (Hrsg.) 2013, S. 189 - 205
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Diktiert die Globalisierung Standortverlagerungen?In: Europäische Automobilindustrie am Scheideweg / Pries, Ludger; Bosowski, Christian (Hrsg.) 2006, S. 61 - 78
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Soziale Standards in globalen Lieferketten : Internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der BeschäftigtenIn: Hans-Böckler-Stiftung: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Bielefeld Jg. 200. Mitbestimmung und wirtschaftlicher Wandel (2023)Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von ArbeitBaden-Baden (2021) 279 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Interessenvertretung in europäischen Aktiengesellschaften : ein Blick auf das Zusammenspiel zwischen SE-Betriebsräten und mitbestimmten AufsichtsrätenIn: Study / Hans-Böckler-Stiftung Düsseldorf Jg. 462 (2021) 107 SeitenOnline Volltext (Open Access)
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Vernetzt und verbunden : Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der ArbeitnehmervertretungWiesbaden (2019)Online Volltext: dx.doi.org/
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Employee representation in multinational companies : The articulation of interests in multilevel action fieldsCham (2018) 300 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/
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Verhandelte Mitbestimmung : die Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen AktiengesellschaftIn: Arbeit - Interessen - Partizipation Frankfurt am Main Jg. 12 (2014) 346 S. : graph. Darst.
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15 Jahre Europäische Aktiengesellschaft : Bestandsaufnahme und Entwicklung europäischer InteressenvertretungIn: IAQ-Report Duisburg Jg. 2019-09 (2019) 17 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Über Grenzen hinweg verbunden? : Die Koordination der Interessenvertretung in multinationalen UnternehmenIn: IAQ-Report Duisburg Jg. 2019-01 (2019) 23 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Potenziale und Voraussetzungen für die Sekundäranalyse qualitativer Interviewdaten in der OrganisationsforschungIn: SFB 882 Working Paper Series Bielefeld Jg. 43 (2015) 29 S.
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Decentralisation of Collective Bargaining in Germany – Recent Trends and ChallengesIn: IAQ-Report Jg. 2023-03 (2023)Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Arbeitspolitik im Zeichen der DigitalisierungIn: IAQ-Report Duisburg Jg. 2021-09 (2021) 18 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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(Video-)Bloggen als Plattformarbeit? : Konturen einer Form digitalen ArbeitensIn: IAQ-Report Duisburg Jg. 2020-11 (2020) 19 SeitenOnline Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)