Publikationen
Altersübergangskulturen in Europa : der Einfluss kulturell geprägter Normen und kultureller Werte auf die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen in Europa
AutorIn
Jansen, Andreas
Jahr
2013
Typ der Publikation
Thesis
Schlagworte
Erwerbsarbeit, Arbeitsmarktpolitik, Rentenpolitik, Kultur, Werte, Normen
Datum des letzten Aufrufs
06.05.2014
Abstract
Die Dissertation befasst sich mit der Frage nach dem Einfluss kulturell geprägter Normen und kultureller Werte hinsichtlich der idealen Ausgestaltung des Altersübergangs auf die Erwerbs-beteiligung älterer Menschen zwischen 55 und 64 Jahren in Europa. Im Anschluss an die in-haltliche Konkretisierung des Begriffes der Altersübergangskultur wird auf Basis des Modells der soziologischen Erklärung ein erweitertes Altersübergangsmodell entwickelt, in dessen Rahmen die Altersübergangskultur einer Gesellschaft explizite Berücksichtigung findet. Im Rahmen einer quantitativen Datenanalyse wird ein erster Versuch unternommen, das theoreti-sche Modell empirisch zu plausibilisieren. Als Datengrundlage dient die dritte Runde des Eu-ropean Social Survey (ESS) aus dem Jahre 2006. Es zeigt sich, dass der Einfluss kultureller Normen und Werte auf die Erwerbsentscheidung der Individuen sowohl theoretisch modellier-bar, als auch empirisch belegbar ist. Theoretisch besitzt die Kultur dabei eine doppelte Bedeu-tung für die Altersübergangsentscheidung, da sie sowohl handlungsbedingend als auch hand-lungsstrukturierend wirkt. In den empirischen Analysen zeigt sich ein positiver Zusammenhang zwischen den Einstellungen zur idealen Ausgestaltung des Altersübergangs und der individuel-len Erwerbswahrscheinlichkeit im höheren Alter. In Hinblick auf spezifische Muster von Al-tersübergangskulturen weisen überdies Länder mit einer geringen Erwerbstätigenquote Älterer auch eine tendenziell ausstiegsorientierte Altersübergangskultur auf und umgekehrt.
In der Arbeit werden auch herrschende Geschlechternormen kritisch diskutiert.