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Es wurde 1 Person gefunden.

Sarah Lillemeier

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Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.

    Artikel in Zeitschriften

  • Klammer, Ute; Klenner, Christina; Lillemeier, Sarah; Heilmann, Tom
    „Evaluative Diskriminierung“ : Arbeitsbewertung als blinder Fleck in der Analyse des Gender Pay Gaps
    In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (KZfSS), Jg. 74, 2022, Nr. 2, S. 233 – 258
    DOI (Open Access)
  • Lillemeier, Sarah
    Entgelt(un)gleichheit im ÖD
    In: Der Personalrat, Jg. 32, 2015, Nr. 9, S. 42 – 45
  • Lillemeier, Sarah
    „eg-check geprüft!“ : Ergebnisse einer betrieblichen Anwendung
    In: Zeitschrift des Deutschen Juristinnenbundes: djbz, Jg. 16, 2013, Nr. 3, S. 128 – 130
    DOI
  • Lillemeier, Sarah; Oerder, Lena
    Worten müssen Taten folgen : Vorschlag für ein Entgeltgleichheitsdurchsetzungsgesetz
    In: Streit, 2011, Nr. 3, S. 132 – 133

    • Beiträge in Sammelwerken und Tagungsbänden

  • Klenner, Christina; Lillemeier, Sarah
    Was haben Tarifverträge mit dem Gender Pay Gap zu tun? : Europarechtliche Anforderungen an eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung
    In: Tarifpolitik als Gesellschaftspolitik: strategische Herausforderungen im 21. Jahrhundert : Beiträge zu Ehren von Reinhard Bispinck / Schulten, Thorsten; Dribbusch, Heiner; Bäcker, Gerhard; Klenner, Christina (Hrsg.). Hamburg: VSA-Verl., 2017, S. 120 – 129
  • Lillemeier, Sarah; Schäfer, Claus
    Die Verteilung von (Frauen)Zeit und (Frauen)Geld auf dem "Arbeits"-Markt : Bewegt sich die Gleichstellungs-Schnecke überhaupt?
    In: In Arbeit: Emanzipation: Feministischer Eigensinn in Wissenschaft und Politik ; Festschrift für Ingrid Kurz-Scherf / Jung, Tina; Lieb, Anja; Reusch, Marie (Hrsg.). Münster: Westfälisches Dampfboot, 2014, S. 132 – 149
  • Lillemeier, Sarah
    Instrumente zur betrieblichen Prüfung der Entgeltgleichheit zwischen Frau und Mann
    In: CEDAW vor dem Zwischenbericht 2011: Handlungsspielräume und -erfordernisse der UN-Frauenrechtskonvention / Workshop der Evangelischen Akademie Loccum vom 8. bis 9. Juli 2011 in Kooperation mit Bigas - Bremer Institut für Gender-, Arbeits- und Sozialrecht, Fachbereich Rechtswissenschaft, der Universität Bremen / Rust, Lange (Hrsg.). Rehburg-Loccum: Evang. Akad. Loccum, Protokollstelle, 2012, S. 67 – 74

    • Bücher/Sammelwerke/Tagungsbände

  • Lillemeier, Sarah; Klenner, Christina; Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Referat Öffentlichkeitsarbeit (Hrsg.)
    Der Entgeltgleichheit einen Schritt näher : Die EVA-Liste zur Evaluierung von Arbeitsbewertungsverfahren
    Berlin: BMFSFJ, 2014
    Online Volltext

    • Forschungsberichte

  • Klammer, Ute; Klenner, Christina; Lillemeier, Sarah; Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) (Hrsg.)
    „COMPARABLE WORTH“ : Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?
    Duisburg, 2018
    (IAQ-Forschung ; 2018-04)
    DOI, Online Volltext (Open Access)
  • Lillemeier, Sarah; Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) (Hrsg.)
    Sorgeberufe sachgerecht bewerten und fair bezahlen! : Der „Comparable Worth-Index" als Messinstrument für eine geschlechtergerechte Arbeitsbewertung
    Duisburg, 2017
    (IAQ-Report ; 2017-02)
    DOI, Online Volltext (Open Access)

    • Working Paper

  • Lillemeier, Sarah
    Der "Comparable Worth"–Index als Instrument zur Analyse des Gender Pay Gap : Arbeitsanforderungen und Belastungen in Frauen- und Männerberufen
    Düsseldorf, 2016
    (Working Paper ; 205)
    Online Volltext