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Es wurde 1 Person gefunden.

Prof. Dr. Anne Busch-Heizmann

Anschrift
Duisburg
Raum
LC 104

Funktionen

Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.

    Artikel in Zeitschriften

  • Minkus, Lara; Busch-Heizmann, Anne
    Gender Wage Inequalities Between Historical Heritage and Structural Adjustments : A German–German Comparison Over Time
    In: Social Politics: International Studies in Gender, State and Society Jg. 27 (2020) Nr. 1, S. 156 - 186
    Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
  • Busch-Heizmann, Anne; Rinke, Timothy
    Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern : Ergebnisse der Betriebsbefragung des Soziooekonomischen Panels (SOEP-LEE)
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 71 (2018) Nr. 2, S. 114 - 123
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke, Timothy
    Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen : Zur Verschränkung von „Struktur“ und „Kultur“
    In: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik Jg. 27 (2018) Nr. 1, S. 49 - 75
    Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
  • Heizmann, Boris; Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Immigrant occupational composition and the earnings of immigrants and natives in Germany : sorting or devaluation?
    In: International Migration Review (IMR) Jg. 51 (2017) Nr. 2, S. 475 - 505
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Busch-Heizmann, Anne; Bröckel, Anne; Golsch, Katrin
    An einem Strang ziehen : Beruflicher Aufstieg und Partnerschaft
    In: beziehungsweise : Informationsdienst des Österreichischen Instituts für Familienforschung Jg. 2015 (2015) Nr. März, S. 1 - 4
  • Busch-Heizmann, Anne; Bröckel, Miriam
    Die Auswirkungen geschlechts(un)typischer Berufstätigkeiten auf die Aufteilung der Hausarbeit in Partnerschaften
    In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie: KZfSS Jg. 67 (2015) Nr. 3, S. 475 - 507
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Busch-Heizmann, Anne
    Frauenberufe, Männerberufe und die „Drehtür" : Ausmaß und Implikationen für West- und Ostdeutschland
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 68 (2015) Nr. 8, S. 571 - 582
  • Bröckel, Miriam; Busch-Heizmann, Anne; Golsch, Katrin
    Headwind or tailwind : Do partners' resources support or restrict promotion to a leadership position in Germany?
    In: European Sociological Review Jg. 31 (2015) Nr. 5, S. 533 - 545
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Busch-Heizmann, Anne
    Supply-Side explanations for occupational gender segregation : Adolescents' work values and gender-(a)typical aspirations
    In: European Sociological Review Jg. 31 (2015) Nr. 1, S. 48 - 64
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Busch-Heizmann, Anne; Bröckel, Miriam; Golsch, Katrin
    Berufliche Aufstiege im partnerschaftlichen Kontext : Zur Bedeutung von Homogamie und sozialer Unterstützung durch den Partner
    In: Zeitschrift für Familienforschung Jg. 26 (2014) Nr. 1, S. 3 - 28
  • Busch-Heizmann, Anne
    Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den „Gender Pay Gap" : Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte
    In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie: KZfSS Jg. 65 (2013) Nr. 2, S. 301 - 338
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Busch-Heizmann, Anne
    Die Geschlechtersegregation beim Berufseinstieg : Berufswerte und ihr Erklärungsbeitrag für die geschlechtstypische Berufswahl
    In: Berliner Journal für Soziologie Jg. 23 (2013) Nr. 2, S. 145 - 179
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland : Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?
    In: Zeitschrift für Soziologie Jg. 42 (2013) Nr. 4, S. 315 - 336
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Der Gender Pay Gap in Führungspositionen : warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
    In: Femina Politica: Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft Jg. 19 (2010) Nr. 2, S. 90 - 102
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
    In: DIW Wochenbericht Jg. 76 (2009) Nr. 23, S. 376 - 384
    Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Gender pay gap lower in large cities than in rural areas
    In: Weekly Report / DIW Berlin Jg. 4 (2008) Nr. 6, S. 36 - 41
    Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
    In: DIW Wochenbericht Jg. 75 (2008) Nr. 15, S. 184 - 190
    Online Volltext

    • Beiträge in Sammelwerken und Tagungsbänden

  • Busch-Heizmann, Anne
    Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt
    In: Geschlechterunterschiede und Geschlechterunterscheidungen in Europa / Lück, Detlev; Cornelißen, Waltraud (Hrsg.) 2014, S. 199 - 230
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Berufliche Geschlechtersegregation und Verdienste in Führungspositionen
    In: Geschlecht macht Karriere in Organisationen: Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen / Krell, Gertraude; Rastetter, Daniela; Reichel, Karin (Hrsg.) 2012, S. 81 - 98
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Regionale Einflussfaktoren auf den „Gender Pay Gap" in Deutschland
    In: Aus gesamtwirtschaftlicher Sicht: Festschrift für Jürgen Kromphardt / Hagemann, Harald; Horn, Gustav; Krupp, Hans-Jürgen (Hrsg.) 2008, S. 539 - 573
  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne
    The gender pay gap in Germany: How large is it? Is it decreasing? How much is due to workplace discrimination?
    In: A Quarter Century of Change: results from the German Socio-Economic Panel (SOEP) / Headey, Bruce; Holst, Elke (Hrsg.) 2008, S. 81 - 86

    • Bücher/Sammelwerke/Tagungsbände

  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne; Wieber, Anna
    Fühungskräfte-Monitor 2015 : Update 2011-2013
    Berlin (2015) 160 S.
    (DIW Politikberatung kompakt ; 100)
    Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne
    Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland : Ursachen, Reproduktion, Folgen
    Wiesbaden (2013) 376 Seiten
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne; Kröger, Lea
    Führungskräfte-Monitor 2012 : Update 2001-2010.
    Berlin (2012) 145 Seiten
    (DIW Politikberatung kompakt ; 65)
    Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany : What Role Does Firm Size Play?
    Berlin (2012) 39 Seiten
    (DIW Discussion Paper ; 1206)
    Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions : Results of a Fixed Effects Model
    Berlin (2011) 24 Seiten
    (DIW Discussion Paper ; 1101)
    Online Volltext; Online Volltext
  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne
    Der „Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland.
    Berlin (2009) 38 S.
    (DIW SOEPPaper ; 169)
    Online Volltext
  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne; Fietze, Simon; Schäfer, Andrea; Schmidt, Tanja; Tobsch, Verena; Tucci, Ingrid
    Führungskräfte-Monitor 2001 - 2006
    Baden-Baden (2009) 187 Seiten
    (Forschungsreihe / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ; 7)
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Glass Ceiling Effect and Earnings : The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany
    Berlin (2009) 35 Seiten
    (DIW Discussion Paper ; 905)
    Online Volltext