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Es wurde 1 Person gefunden.
Fak. f. Gesellschaftswissenschaften, Institut Arbeit und Qualifikation
Anschrift
Forsthausweg 2
47057 Duisburg
47057 Duisburg
Raum
LE 526
Telefon
Telefax
E-Mail
Funktionen
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Lehrbeauftragte/r, Sozialwissenschaften
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Abteilungsleiter/in, Forschungsabteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation (AZAO)
Aktuelle Veranstaltungen
Vergangene Veranstaltungen (max. 10)
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WiSe 2024
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SoSe 2024
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WiSe 2023
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SoSe 2023
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WiSe 2022
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SoSe 2022
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SoSe 2021
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WiSe 2020
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SoSe 2020
Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.
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Current Trends of German Codetermination by Works Councils : On Path Dependencies, Erosion and InnovationIn: Industrial Relations Journal , Jg. 56 2025, Nr. 3, S. 226 – 235DOI (Open Access)
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Trade union organising and white-collar workers in the manufacturing sector : A comparative analysis of three European countriesIn: Economic and Industrial Democracy 2025 , in pressDOI (Open Access)
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Employee participation at company level : institutions, articulation and challengesIn: Transfer: European Review of Labour and Research 2024 , in pressDOI (Open Access)
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Human-centered AI through employee participationIn: Frontiers in Artificial Intelligence , Jg. 7 2024, 1272102DOI (Open Access)
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The missing link : The significance of institutional interdependencies and dynamics of action for transnational labour regulation in multinational companiesIn: British Journal of Industrial Relations (BJIR) , Jg. 62 2024, Nr. 3, S. 521 – 539DOI (Open Access)
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Doppelte Transformation und industrielle Beziehungen in energieintensiven BetriebenIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 76 2023, Nr. 2, S. 141 – 145
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Zwischen Mitbestimmung und Industriepolitik : Interessenvertretungspraktiken im Spannungsfeld von Dekarbonisierung und Digitalisierung in energieintensiven BranchenIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) , Jg. 30 2023, Nr. 1, S. 69 – 94DOI (Open Access)
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Zwischen Tarifakzeptanz und Tarifkritik : Die Arbeitgeberverbände und ihre Sichtweisen auf das TarifsystemIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 76 2023, Nr. 3, S. 177 – 184
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Board-level employee representation in Germany : effect and assessmentIn: International Labor Brief , Jg. 20 2022, Nr. 5, S. 20 – 29(Open Access)
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German Trade Unions and the Digital RevolutionIn: Cuadernos de Relaciones Laborales , Jg. 40 2022, Nr. 2, S. 301 – 323DOI (Open Access)
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Between Industry and Establishment : Recent Developments in German Collective Bargaining and CodeterminationIn: Labour and Industry: A Journal of the Social and Economic Relations of Work , Jg. 31 2021, Nr. 3, S. 204 – 216
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Flexibilität unter Kontrolle? : Entwicklungen und Herausforderungen der Tarifabweichungen in der Metall- und ElektroindustrieIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) , Jg. 27 2021, Nr. 4, S. 481 – 500DOI, Online Volltext (Open Access)
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Industrial relations at centre stage : Efficiency, equity and voice in the governance of global labour standardsIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) , Jg. 28 2021, Nr. 2, S. 148 – 171DOI, Online Volltext (Open Access)
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Kooperationsmodelle zwischen Arbeitsforschung und Gewerkschaften : Erfahrungen aus der Begleitforschung des IAQ zum gewerkschaftlichen Projekt Arbeit 2020In: Denk-doch-Mal.de: das online-Magazin 2021(Open Access)
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Varieties of capitalism in multinational companies : A comparative study of Volkswagen Slovakia and Kia Motors SlovakiaIn: Competition & Change , Jg. 25 2021, Nr. 1, S. 31 – 51
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Deutsche Betriebsräte in multinationalen Unternehmen : Befunde zur Artikulation von Interessen in MehrebenensystemenIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) , Jg. 27 2020, Nr. 3, S. 310 – 335DOI, Online Volltext (Open Access)
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Digitalisation, unions and participation : The German case of ‘industry 4.0’In: Industrial Relations Journal , Jg. 51 2020, Nr. 3, S. 242 – 260DOI (Open Access)
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Digitalisierung der Arbeit und Interessenvertretungen : Herausforderungen und ForschungsperspektivenIn: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik , Jg. 28 2020, Nr. 4, S. 423 – 444
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Entwicklung, Herausforderungen und Perspektiven der LeistungsregulierungIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 73 2020, Nr. 1, S. 47 – 57
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Financial Market Capitalism and Labour in Germany : Merits and Limits of a Sociological ConceptIn: German Politics , Jg. 29 2020, Nr. 3, S. 382 – 403
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Gestaltung von Industrie 4.0 durch gewerkschaftliche BetriebspolitikIn: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik , Jg. 29 2020, Nr. 1, S. 3 – 23
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New Social Initiatives on Cloud – and Gigwork : Germany and Italy ComparedIn: Hungarian Labour Law E-Journal , Jg. 2020 2020, Nr. 2, S. 17 – 40
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German board-level employee representation in multinational companies : Patterns of transnational articulationIn: European Journal of Industrial Relations , Jg. 25 2019, Nr. 3, S. 219 – 232DOI, Online Volltext (Open Access)
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Neue mitbestimmungspraktiken in der digitalen transformation der „industrie 4.0“ : Befunde aus dem gewerkschaftlichen projekt „arbeit 2020 in NRW“In: Industrielle Beziehungen (IndBez) , Jg. 26 2019, Nr. 2, S. 130 – 149DOI, Online Volltext (Open Access)
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Transnationale Artikulation von Arbeitnehmerinteressen im Weltbetriebsrat von VWIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 72 2019, Nr. 4, S. 260 – 269DOI (Open Access)
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Neue Koordinaten für eine proaktive Betriebspolitik : Erfahrungen aus dem Gewerkschaftsprojekt „Arbeit 2020 in NRW“In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 71 2018, Nr. 3, S. 219 – 226
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Die Gewerkschaft als Modernisierungsmotor : Neue Herausforderungen an die Tarif- und Betriebsparteien – und die PolitikIn: Ifo-Schnelldienst / Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung , Jg. 70 2017, Nr. 24, S. 6 – 8
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Financialisation of wages and works councils' policy : profit sharing in the German metalworking and electrical engineering industriesIn: Management Revue (MRev) , Jg. 27 2016, Nr. 4, S. 261 – 284
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Industrieangestellte : neue Initiativen der Interessenvertretung in der internen TertiarisierungIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) , Jg. 23 2016, Nr. 4, S. 440 – 457
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The interests of white-collar workers and their representation in the German manufacturing sector : new initiatives, opportunity structures, framing and resourcesIn: Industrial Relations Journal , Jg. 47 2016, Nr. 4, S. 304 – 321
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Variety of Strategies : Arbeitgeberverbände ohne Tarifbindung in DeutschlandIn: Zeitschrift für Politikwissenschaft (ZPol) , Jg. 26 2016, Nr. 2, Supplement, S. 75 – 91
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Angestellte! : Da passiert was!In: Mitbestimmung , Jg. 61 2015, Nr. 4/5, S. 16 – 19
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Deutsche Gewerkschaften - Vom Auslauf- zum Erfolgsmodell?In: Industrielle Beziehungen (IndBez) , Jg. 22 2015, Nr. 2, S. 178 – 186
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Decentralisation of collective bargaining in Germany : Fragmentation, coordination and revitalisationIn: Economia & Lavoro: Rivista di Politica, Sociologia e Realazioni Industriali , Jg. 48 2014, Nr. 1, S. 45 – 64
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Die Erneuerung beruflicher Lern- und Karrierewege am Beispiel der IndustriekaufleuteIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 67 2014, Nr. 1, S. 25 – 33
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Fragmentierende Finanzialisierung : Erfolgsentgelte in der deutschen Metall- und ElektroindustrieIn: Zeitschrift für Soziologie , Jg. 43 2014, Nr. 3, S. 212 – 230
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Profit sharing in the German metalworking and electrical engineering industriesIn: Competition & Change , Jg. 18 2014, Nr. 5, S. 402 – 420
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Schwächelnde GegenspielerIn: Mitbestimmung , Jg. 59 2013, Nr. 10, S. 15 – 19
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Union Renewal and Business Strategies - Strategic Codetermination of Works Councils and the Campaign “Better Not Cheaper” of the German Metalworkers’ UnionIn: International Business Research (IBR) , Jg. 6 2013, Nr. 3, S. 40 – 57
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Zwischen Tradition, Strukturwandel und Shareholder Value – Arbeitgeberverbände in der EnergiewirtschaftIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 66 2013, Nr. 7, S. 533 – 540
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Employment relations in the banking and automotive industries in GermanyIn: International Journal of Human Resource Management , Jg. 23 2012, Nr. 10, S. 2016 – 2033
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Globalization in the German Automotive Industry = Globalisierung in der deutschen AutomobilindustrieIn: Korean Journal of Labor Studies , Jg. 18 2012, S. 111 – 151
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Sozialpartnerschaft in und nach der Krise : Entwicklungen und PerspektivenIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) , Jg. 19 2012, Nr. 4, S. 387 – 411
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Totgesagte leben längerIn: Human Resources Manager 2012, Nr. 3, S. 14
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'Unbound' employers' associations and derogations : erosion and renewal of collective bargaining in the German metalworking industryIn: Industrial Relations Journal , Jg. 42 2011, Nr. 2, S. 174 – 194
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Die Belegschaft kann zaubernIn: Mitbestimmung , Jg. 57 2011, Nr. 4, S. 40 – 43
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Works councils as actors in collective bargaining : Derogations and the development of codetermination in the German chemical and metalworking industriesIn: Economic and Industrial Democracy , Jg. 32 2011, Nr. 4, S. 679 – 695
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Against erosion of labour standards : global reorganisation of value chains and industrial relations in the European motor industryIn: Work Organisation, Labour and Globalisation , Jg. 4 2010, Nr. 1, S. 57 – 70
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Erneuerung aus der Defensive? : Gewerkschaftliche Perspektiven der TarifabweichungIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 63 2010, Nr. 6, S. 283 – 290
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Konzepte gegen die Krise? : Chancen und Ambivalenzen betrieblicher "Besser"-Strategien für Arbeitspolitik und InteressenvertretungenIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 63 2010, Nr. 9, S. 451 – 457
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Betriebsräte als neue Tarifakteure?In: Mitbestimmung , Jg. 55 2009, Nr. 5, S. 33 – 37
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Kontrollierte Dezentralisierung? : Abweichende Tarifvereinbarungen in der Metall- und ElektroindustrieIn: Industrielle Beziehungen , Jg. 16 2009, Nr. 3, S. 232 – 253
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Tarifregulierung zwischen Fläche und Betrieb : Koordinierung und Praxis in der Chemie- und der MetallindustrieIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 62 2009, Nr. 4, S. 185 – 192
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European Works Council at General Motors Europe : bargaining efficiency in regime competition?In: Industrial Relations Journal , Jg. 39 2008, Nr. 6, S. 532 – 547
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Konflikte stärken die PartnerschaftIn: Mitbestimmung , Jg. 54 2008, Nr. 10, S. 26 – 29
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Arbeit in der Defensive? : Globalisierung und die Beziehungen zwischen Arbeit und Kapital in der AutomobilindustrieIn: Leviathan: Berliner Zeitschrift für Sozialwissenschaft , Jg. 35 2007, Nr. 3, S. 373 – 400
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Demontage oder Revitalisierung? : Das deutsche Beschäftigungsmodell im UmbruchIn: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie: KZfSS , Jg. 59 2007, Nr. 2, S. 318 – 339
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Gewerkschaften und andere Akteure der Arbeitszeitpolitik: wer bestimmt über die Zeit?In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 60 2007, Nr. 4, S. 181 – 187
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When working doesn't pay for livingIn: Mitbestimmung , Jg. 53 2007, Nr. 8, S. 49 – 53
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Arbeits(zeit)politik zwischen Innovation und EigensinnIn: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik , Jg. 15 2006, Nr. 2, S. 73 – 84
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Bankkaufleute in der Reorganisation : zur Lage der Erstausbildung im BankgewerbeIn: Zeitschrift für Soziologie , Jg. 35 2006, Nr. 1, S. 57 – 76
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Der Europäische Betriebsrat bei General Motors : auf dem Weg zur europäischen Mitbestimmung?In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 59 2006, Nr. 11, S. 617 – 623
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Die Bankausbildung im Spiegel von Wissenschaft und PraxisIn: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis: BWP , Jg. 35 2006, Nr. 4, S. 25 – 28
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Flexibilität und Arbeitszeitkonten : Probleme und Perspektiven der flexiblen Arbeitszeitregulierung in der BRDIn: WISO: Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift , Jg. 29 2006, Nr. 4, S. 43 – 68(Open Access)
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Flexible Unternehmen sind meist kurzatmigIn: Personalwirtschaft extra , Jg. 33 2006, Nr. 12, S. 6 – 9
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Kleine Fluchten mit großer Dynamik : ohne-Tarif-VerbändeIn: Die Mitbestimmung: Magazin der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 52 2006, Nr. 1+2, S. 54 – 57
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Recent developments in co-determination at Volkswagen : challenges and changesIn: Journal of Industrial Relations , Jg. 48 2006, Nr. 4, S. 541 – 546
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Streit um den Mindestlohn : ein Mindestlohn muss her - finden alle GewerkschaftenIn: Mitbestimmung , Jg. 52 2006, Nr. 10, S. 52 – 56
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Von der Einfluss- zur Mitgliedschaftslogik : die Arbeitgeberverbände und das System der industriellen Beziehungen in der MetallindustrieIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) , Jg. 13 2006, Nr. 1, S. 21 – 42
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Decentralised bargaining of working time in the German automotive industryIn: Industrial Relations Journal , Jg. 36 2005, Nr. 2, S. 140 – 156
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Manövrieren am PersonalminimumIn: Mitbestimmung: das Magazin der Hans-Böckler-Stiftung / Hans-Böckler-Stiftung, Mitbestimmungs- Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB (Hrsg.) , Jg. 50 2004, Nr. 3, S. 46 – 49
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Normbindung unter Marktdruck? : Problembereiche neuer Formen der Arbeitszeitregulierung in der betrieblichen PraxisIn: Industrielle Beziehungen: Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management , Jg. 11 2004, Nr. 3, S. 221 – 245
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Erosion der Arbeitsregulierung? : Neue Steuerungsformen der Produktion und ihre Auswirkungen auf die Regulierung von Arbeitszeit und LeistungIn: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie: KZfSS , Jg. 55 2003, Nr. 3, S. 521 – 542
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Alles im Griff? : Arbeitszeiten in der AutomobilindustrieIn: Mitbestimmung , Jg. 48 2002, Nr. 11, S. 40 – 44
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Banking and finance in France and Germany : new regulations of work and working time - a challenge for the trade unions?In: Transfer: European Review of Labour and Research , Jg. 8 2002, Nr. 3, S. 493 – 503
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Chancen und Risiken der Mitbestimmung - das Beispiel Volkswagen : PraxisberichtIn: Industrielle Beziehungen , Jg. 9 2002, Nr. 3, S. 319 – 342
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Innovation zwischen Markt und Partizipation : widersprüchliche Arbeitsgestaltung im BankgewerbeIn: Zeitschrift für Soziologie , Jg. 31 2002, Nr. 2, S. 125 – 137
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Regulierte Flexibilität? : Arbeitszeitregulierung in der deutschen AutomobilindustrieIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 55 2002, Nr. 11, S. 649 – 655
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Vertrauensarbeitszeit : Analyse eines neuen RationalisierungskonzeptsIn: Leviathan: Berliner Zeitschrift für Sozialwissenschaft , Jg. 30 2002, Nr. 3, S. 360 – 383
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5000 mal 5000In: Mitbestimmung , Jg. 47 2001, Nr. 9, S. 34 – 37
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Vertrauensarbeitszeit in BankfilialenIn: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik , Jg. 10 2001, Nr. 3, S. 278 – 285
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Zum Formwandel der Internationalisierung bei VW in den 80er und 90er JahrenIn: Prokla , Jg. 29 1999, Nr. 1, S. 145 – 172
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Zukunft der FacharbeitIn: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung , Jg. 67 2014, Nr. 1, S. 4
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Berufliche Qualifikationen in offenen und geschlossenen Beschäftigungssystemen - eine EinführungIn: Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme / Haipeter, Thomas; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (Hrsg.) 2013, S. 9 – 36
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Articulation of Interests: A Network Perspective on Employee Representation in Multinational CompaniesIn: Employment Relations As Networks: Methods and Theory / Brandl, Bernd; Larsson, Bengt; Lehr, Alex; Molina, Oscar (Hrsg.) 2022, S. 136 – 155
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Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Chancen und Herausforderungen für Arbeitsbeziehungen, Arbeitsgestaltung und OrganisationIn: Arbeitspolitik in digitalen Zeiten: Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von Arbeit / Haipeter, Thomas; Hoose, Fabian; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2021, S. 9 – 44DOI (Open Access)
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Einleitung : Artikulation in den ArbeitsbeziehungenIn: Vernetzt und verbunden: Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung / Haipeter, Thomas; Hertwig, Markus; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2019, S. 1 – 9
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Interessenartikulation in multinationalen Unternehmen : Integration und Koordination von ArbeitnehmerinteressenIn: Vernetzt und verbunden: Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung / Haipeter, Thomas; Hertwig, Markus; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2019, S. 81 – 150
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Varieties der Artikulation : Interessenvertretung in multinationalen Unternehmen auf nationaler und lokaler EbeneIn: Vernetzt und verbunden: Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der Arbeitnehmervertretung / Haipeter, Thomas; Hertwig, Markus; Rosenbohm, Sophie (Hrsg.) 2019, S. 151 – 188
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Workers' Participation : Concepts and EvidenceIn: The Palgrave Handbook of Workers' Participation at Plant Level / Berger, Stefan; Pries, Ludger; Wannöffel, Manfred (Hrsg.) 2019, S. 149 – 166DOI (Open Access)
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Arbeitnehmerinteressen in multinationalen Konzernen : europäische Betriebsräte und das Problem der InteressenartikulationIn: Transnationalisierung der Arbeit / Quack, Sigrid; Schulz-Schaeffer, Ingo; Shire, Karen; Weiß, Anja (Hrsg.) 2018, S. 185 – 210
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Digitalisierung, Mitbestimmung und Beteiligung : auf dem Weg zur Mitbestimmung 4.0In: Digitalisierung industrieller Arbeit: die Version Industrie 4.0 und ihre sozialen Herausforderungen / Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Ittermann, Peter; Niehaus, Jonathan (Hrsg.) 2018, S. 303 – 321
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Arbeitgeberverbände im Finanzmarktkapitalismus : Befunde aus der EnergiewirtschaftIn: Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus: Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts / Haipeter, Thomas; Latniak, Erich; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2016, S. 285 – 302
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Der Wandel der Beschäftigtenstrukturen im Industriesektor : Industrieangestellte und ihre ArbeitsbedingungenIn: Angestellte Revisited: Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen / Haipeter, Thomas (Hrsg.) 2016, S. 83 – 104
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Einleitung : Industrieangestellte RevisitedIn: Angestellte Revisited: Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen / Haipeter, Thomas (Hrsg.) 2016, S. 1 – 33
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Erneuerung durch Beteiligung : Befunde zum Wandel der Mitbestimmung der BetriebsräteIn: Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten: Festschrift für Gerhard Bosch / Bäcker, Gerhard; Lehndorff, Steffen; Weinkopf, Claudia (Hrsg.) 2016, S. 199 – 211
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Finanzialisierung der Entgelte? : Erfolgsentgelte in der deutschen Metall- und ElektroindustrieIn: Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus: Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts / Haipeter, Thomas; Latniak, Erich; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2016, S. 189 – 215
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Finanzmarktkapitalismus und ArbeitIn: Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus: Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts / Haipeter, Thomas; Latniak, Erich; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2016, S. 11 – 43
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Mitbestimmung im Finanzmarktkapitalismus : Neue Perspektiven durch Beteiligung?In: Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus: Chancen und Grenzen eines soziologischen Analysekonzepts / Haipeter, Thomas; Latniak, Erich; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2016, S. 259 – 284
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Neue Initiativen einer angestelltenorientierten Interessenvertretungspolitik : Gelegenheitsstrukturen, Framing und RessourcenIn: Angestellte Revisited: Arbeit, Interessen und Herausforderungen für Interessenvertretungen / Haipeter, Thomas (Hrsg.) 2016, S. 203 – 232
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Works councils and profit sharing in the German metalworking industryIn: Dimensions and perspectives on financial participation in Europe / Fietze, Simon; Matiaske, Wenzel (Hrsg.) 2016, S. 177 – 203
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Arbeit und Kapital in der deutschen Automobilindustrie : Kontinuität und Wandel der industriellen BeziehungenIn: Automobilindustrie 1945 - 2000: eine Schlüsselindustrie zwischen Boom und Krise / Tilly, Stephanie; Triebel, Florian (Hrsg.) 2013, S. 329 – 361
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Betriebsräte und Macht : Einige Anmerkungen zur VerbetrieblichungIn: Macht und Employment Relations: Festschrift für Werner Nienhüser / Hoßfeld, Heiko (Hrsg.) 2013, S. 107 – 110
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Erneuerte Beruflichkeit : Entwicklungs- und Karrierewege von Industriekaufleuten in der InvestitionsgüterindustrieIn: Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme / Haipeter, Thomas; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (Hrsg.) 2013, S. 119 – 155
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Erosion, exhaustion, or renewal? : New forms of collective bargaining in GermanyIn: Rethinking workplace regulation: beyond the standard contract of employment / Stone, Katherine van Wezel (Hrsg.) 2013, S. 115 – 134
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Grenzüberschreitende Interessenvertretung im Mehr-Ebenensystem internationaler KonzerneIn: Arbeitsbeziehungen im Prozess der Globalisierung und Europäischen Integration: ökonomische und soziale Herausforderungen im Zeichen der Euro-Krise ; Festschrift für Hans-Wolfgang Platzer / Rüb, Stefan; Müller, Torsten; Platzer, Hans-Wolfgang (Hrsg.) 2013, S. 171 – 189
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Grenzüberschreitende Interessenvertretung im Mehr-Ebenensystem internationaler Konzerne : Ein TheoriemodellIn: Arbeitsbeziehungen im Prozess der Globalisierung und Europäischen Integration: ökonomische und soziale Herausforderungen im Zeichen der Euro-Krise ; Festschrift für Hans-Wolfgang Platzer / Rüb, Stefan; Müller, Torsten (Hrsg.) 2013, S. 171 – 189
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Perspektiven der SozialpartnerschaftIn: Comeback der Gewerkschaften?: Machtressourcen, innovative Praktiken, internationale Perspektiven / Schmalz, Stefan (Hrsg.) 2013, S. 115 – 130
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Betriebsräte mit Rückenwind? : Chancen und Ambivalenzen betrieblicher "Besser"-Strategien für Arbeitspolitik und InteressenvertretungenIn: Gewerkschaftliche Modernisierung / Haipeter, Thomas; Dörre, Klaus (Hrsg.) 2011, S. 61 – 85
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Einleitung : Interessenvertretungen, Krise und Modernisierung - über alte und neue LeitbilderIn: Gewerkschaftliche Modernisierung / Haipeter, Thomas; Dörre, Klaus (Hrsg.) 2011, S. 7 – 28
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Negotiating employment security : innovations and derogationsIn: The role of collective bargaining in the global economy: negotiating for social justice / Hayter, Susan (Hrsg.) 2011, S. 20 – 46
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Tarifabweichungen, Betriebsräte und Gewerkschaften – Modernisierungschancen in lokalen KonfliktenIn: Gewerkschaftliche Modernisierung / Haipeter, Thomas; Dörre, Klaus (Hrsg.) 2011, S. 31 – 60
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OT-Mitgliedschaften und OT-VerbändeIn: Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland: Ein Handbuch / Schroeder, Wolfgang (Hrsg.) 2010, S. 209 – 219
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Tarifauseinandersetzungen im Betrieb : neue Herausforderungen für Gewerkschaften und BetriebsräteIn: Zeitkonflikte: Renaissance der Arbeitszeitpolitik / Groß, Hermann; Seifert, Hartmut (Hrsg.) 2010, S. 289 – 311
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The global reorganisation of the value chain and industrial relations in the automotive industryIn: Industrial relations and social standards in an internationalized economy / Struck, Olaf (Hrsg.) 2010, S. 103 – 132
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(Industrie-)Soziologische Aspekte der Analyse kaufmännischer BerufeIn: Anforderungen an kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Berufe aus berufspädagogischer und soziologischer Sicht / Brötz, Rainer (Hrsg.) 2009, S. 89 – 116
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Erosion der industriellen Beziehungen? : Die Folgen der Globalisierung für Tarifsystem und Mitbestimmung in der deutschen AutomobilindustrieIn: Abriss, Umbau, Renovierung?: Studien zum Wandel des deutschen Kapitalismusmodells / Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2009, S. 47 – 80
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From the 'Sick Man' to the 'Overhauled Engine' of Europe? : Upheaval in the German ModelIn: European Employment Models in Flux: A Comparison of Institutional Change in Nine European Countries / European employment models in flux (Hrsg.) 2009, S. 105 – 131
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Gestärkt aus der Krise hervorgehen? : Das deutsche Beschäftigungsmodell im UmbruchIn: Reformpolitik für das Modell Deutschland / Haubner, Dominik (Hrsg.) 2009, S. 109 – 136
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Vor der Krise und in der Krise : Das deutsche Beschäftigungsmodell – ein Modell für die ganze Welt?In: Abriss, Umbau, Renovierung?: Studien zum Wandel des deutschen Kapitalismusmodells / Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2009, S. 20 – 46
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Arbeitszeit- und Leistungsregulierung : neue Regulierungsformen und ihre Folgen für Beschäftigte und BetriebsräteIn: Rückkehr der Leistungsfrage: Leistung in Arbeit, Unternehmen und Gesellschaft / Dröge, Kai; Marrs, Kira; Menz, Wolfgang (Hrsg.) 2008, S. 199 – 219
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Labour on the defensive? : The global reorganisation of the value chain and industrial relations in the European motor industryIn: The labour impact of globalization in the automotive industry: a comparison of the Italian, German, Spanish and Hungarian motor industries / Caputo, Paolo; Della Corte, Elisabetta (Hrsg.) 2008, S. 17 – 59
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The automotive industry in GermanyIn: The labour impact of globalization in the automotive industry: a comparison of the Italian, German, Spanish and Hungarian motor industries / Caputo, Paolo; Della Corte, Elisabetta (Hrsg.) 2008, S. 61 – 102
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Changes in the system or change of systems? : The National Employment Model of GermanyIn: Proceedings of the 59th Annual Meeting / 59th annual meeting / Labor and Employment Relations Association : January 5-7, 2007, Chicago, Illinois / Eaton, Adrienne E. (Hrsg.) 2007, S. 13 – 22
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From stability to chance : the German banking industry in transitionIn: Globalization and employment relation in retail banking / Blainpain, Roger (Hrsg.) 2007, S. 57 – 77
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Arbeitszeitregulierung als Element einer innovativen Arbeitspolitik? : Zur Erweiterung eines arbeitssoziologischen KonzeptsIn: Europäische Automobilindustrie am Scheideweg: harte globale Herausforderungen und weiche lokale Erfolgsfaktoren / Pries, Ludger; Bosowski, Christian (Hrsg.) 2006, S. 175 – 189
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Berufsausbildung in der Kreditwirtschaft : Fakten und TendenzenIn: Aus- und Weiterbildung lohnen sich: [Fakten, Tendenzen, Beispiele] / Backhaus, Jürgen (Hrsg.) 2006, S. 101 – 112
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Betriebsräte unter Handlungsdruck : Interessenvertretungspolitik im Zeichen der flexiblen ArbeitszeitregulierungIn: Das Politische in der Arbeitspolitik: Ansatzpunkte für eine nachhaltige Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung / Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2006, S. 195 – 225
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Can norms survive market pressures? : The practical effectiveness of news forms of working time regulation in a changing German economyIn: Decent working time: new trends, new issues / Boulin, Jean-Yves; Lallement, Michel; Messenger, Jon C.; Michon, François (Hrsg.) 2006, S. 319 – 341
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Die atmende Fabrik: geht der Tarifpolitik die Luft aus? : Neue Herausforderungen an die kollektivvertragliche Arbeitszeitregulierung am Beispiel der AutomobilindustrieIn: Flexible Zeiten in der Arbeitswelt / Seifert, Hartmut (Hrsg.) 2005, S. 260 – 285
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Fallstudie AirbusIn: "Rentier' ich mich noch?": Neue Steuerungskonzepte im Betrieb / Wagner, Hilde (Hrsg.) 2005, S. 265 – 283
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Flexibilisierung der Arbeitszeiten : zu den Problemen einer wettbewerbsorientierten ArbeitszeitregulierungIn: Perspektive neue Zeitverteilung: für eine gerechte Verteilung von Arbeit, Zeit und Chancen / Bsirske, Frank; Möning-Raane, Margret; Sterkel, Gabriele; Wiedemuth, Jörg (Hrsg.) 2005, S. 179 – 196
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Flexibilisierung und Dezentralisierung der Arbeitszeitregulierung in der deutschen AutomobilindustrieIn: Deutsche Autoproduktion im globalen Wandel: Altindustrie im Rückwärtsgang oder Hightech-Branche mit Zukunft? / Pries, Ludger; Hertwig, Markus (Hrsg.) 2005, S. 105 – 123
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Lean banking : retail and direct banking in France and GermanyIn: Working in the service sector: a tale from different worlds / Bosch, Gerhard; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2005, S. 237 – 258
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Neue Steuerungsformen der Arbeit und ihre kollektivvertragliche Regulierung : Ansatzpunkte einer neuen Arena der industriellen Beziehungen?In: "Rentier' ich mich noch?": Neue Steuerungskonzepte im Betrieb / Wagner, Hilde (Hrsg.) 2005, S. 284 – 306
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Tarifbindung und Organisationsentwicklung : OT-Verbände als Organisationsstrategie der metallindustriellen ArbeitgeberverbändeIn: Institut Arbeit und Technik: Jahrbuch 2005 / Institut Arbeit und Technik (Hrsg.) 2005, S. 169 – 184
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Flexibilité du temps de travail dans le secteur aéronautique : le cas d'Airbus; une comparaison France/AllemagneIn: Flexibilités et performances: stratégies d'entreprises, régulations, transformations du travail / Beaujolin-Bellet, Rachel; Igalens, Jacques; Lallement, Michel; Lehndorff, Steffen; Nanteuil, Matthieu; Rowe, Frantz; Schmidt, Géraldine (Hrsg.) 2004, S. 159 – 178
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VertrauensarbeitszeitIn: Erfolgsfaktor Human Resource Management: praxiserprobte Strategien, Modelle und Fallstudien für die nachhaltige Steigerung des Mitarbeiterpotenzials / Ochsenbein, Guy; Pekruhl, Ulrich (Hrsg.) 2004, S. 1 – 10
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Zwischen den Zonen der Stabilität und Entkoppelung : Arbeitszeiten und Arbeitszeitregulierung bei den ZeitungsverlagenIn: Es ist Zeit / Bsirske, Frank; Möning-Raane, Margret; Sterkel, Gabriele; Wiedemuth, Jörg (Hrsg.) 2004, S. 110 – 154
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Flexible Arbeitszeitregulierung : praktisch wirksam oder unpraktisch und unwirksam?In: Institut Arbeit und Technik: Jahrbuch 2002/2003 / Institut Arbeit und Technik (Hrsg.) 2003, S. 129 – 139
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Mitbestimmung im nachfordistischen ProduktionsmodellIn: Das neue Marktregime: Konturen eines nachfordistischen Produktionsmodells / Dörre, Klaus; Röttger, Bernd (Hrsg.) 2003, S. 189 – 205
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Arbeitsgestaltung im Zeichen der FinanzmärkteIn: Formen innovativer Arbeitsgestaltung in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen / Kiel, Udo; Kirner, Eva (Hrsg.) 2002, S. 117 – 145
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Nachhaltige Dienstleistungsarbeit? : "Front-Line-Work" in der IT-Branche und in BankenIn: Die Zukunft von Dienstleistungen: ihre Auswirkung auf Arbeit, Umwelt und Lebensqualität / Bosch, Gerhard; Hennicke, Peter; Hilbert, Josef; Kristof, Kora; Scherhorn, Gerhard (Hrsg.) 2002, S. 214 – 234
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Vertrauensarbeitszeit: Chancen und Risiken eines RationalisierungskonzeptsIn: Tarifpolitischer Workshop Vertrauensarbeitszeit: Dokumentation / Sterkel, Gabriele; Skrabs, Sylvia (Hrsg.) 2002, S. 36 – 54
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Banking in GermanyIn: New forms of employment and working time in the service economy (NESY): country case studies conducted in five service sectors / Mermet, Emmanuel; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2001, S. 72 – 80
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Kundenorientierung durch interne Beratung forcieren : Robert Bosch GmbHIn: Erfolgsfaktor Human Resource Management: praxiserprobte Strategien, Modelle und Fallstudien für die nachhaltige Steigerung des Mitarbeiterpotenzials : Loseblattsammlung / Ochsenbein, Guy; Pekruhl, Ulrich (Hrsg.) 2001 , Kap. 12/8.2
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The retail trade sector in GermanyIn: New forms of employment and working time in the service economy (NESY): country case studies conducted in five service sectors / Mermet, Emmanuel; Lehndorff, Steffen (Hrsg.) 2001, S. 115 – 122
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Vertrauensarbeitszeit in der Filialorganisation einer deutschen GrossbankIn: Erfolgsfaktor Human Resource Management: praxiserprobte Strategien, Modelle und Fallstudien für die nachhaltige Steigerung des Mitarbeiterpotenzials. Loseblattausg. / Ochsenbein, Guy; Pekruhl, Ulrich (Hrsg.) 2001
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Vom Fordismus zum Postfordismus? : Über den Wandel des Produktionssystems bei Volkswagen seit den siebziger JahrenIn: Geschichte und Zukunft der Automobilindustrie: Tagung im Rahmen der "Chemnitzer Begegnungen" 2000 / Boch, Rudolf (Hrsg.) 2001, S. 216 – 246
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Soziale Standards in globalen Lieferketten : Internationale Richtlinien, unternehmerische Verantwortung und die Stimme der BeschäftigtenBielefeld: transcript 2023
(Hans-Böckler-Stiftung: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; 200. Mitbestimmung und wirtschaftlicher Wandel)DOI (Open Access) -
Arbeitspolitik in digitalen Zeiten : Entwicklungslinien einer nachhaltigen Regulierung und Gestaltung von ArbeitBaden-Baden: Nomos 2021DOI, Online Volltext (Open Access)
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Interessen und Interessierung : Das Interessenkonzept in der SozialtheorieWiesbaden: Springer VS 2021
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Arbeitszeiten in der Nahrungsmittelbranche : alte und neue Herausforderungen der Arbeitszeitregulierung und der Mitbestimmungspraxis der BetriebsräteDüsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung 2020
(Study / Hans-Böckler-Stiftung ; 441)Online Volltext (Open Access) -
Interessenvertretung bei Volkswagen : neue Konturen einer strategischen MitbestimmungHamburg: VSA 2019
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Interessenvertretung in der Industrie 4.0 : Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020Baden-Baden: Nomos 2019 (edition sigma)DOI, Online Volltext (Open Access)
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Vernetzt und verbunden : Koordinationsprobleme im Mehrebenensystem der ArbeitnehmervertretungWiesbaden: Springer VS 2019
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Employee representation in multinational companies : The articulation of interests in multilevel action fieldsCham: Palgrave Macmillan 2018
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Gut geregelt? : Entgeltgestaltung für außertariflich Beschäftige am Beispiel der chemischen IndustrieDüsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung 2017
(Study / Hans-Böckler-Stiftung ; 361) -
Angestellte Revisited : Arbeit, Interessen und Herausforderungen für InteressenvertretungenWiesbaden: Springer Fachmedien 2016
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Angestellte als Machtquelle : neue Initiativen der Interessenvertretung von Industrieangestellten im BetriebWiesbaden: Springer VS 2016
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Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus : Chancen und Grenzen eines soziologischen AnalysekonzeptsWiesbaden: Springer VS 2016
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Das ungewisse Extra : die Widersprüche erfolgsabhängiger Entgelte – am Beispiel der Metall- und ElektroindustrieBerlin: Edition Sigma 2014
(Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; 161) -
Manuale di progetto “Contrattazione collettiva decentrata in Francia, Germania e Italia: interazioni fra relazioni industriali e PMI in un’ottica di crescita economica”Rom: Fondazione Giacomo Brodolini 2014
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Manuale di progetto “La négociation collective décentralisée en France, Allemagne et Italie: relations professionnelles et PME, interactions en faveur de la croissance économique”Rom: Fondazione Giacomo Brodolini 2014
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Project Handbook “Decentralized collective bargaining in France, Germany and Italy: industrial relations and SMEs interactions for economic growth”Rom: Fondazione Giacomo Brodolini 2014
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Projekthandbuch “Dezentralisierte Tarifverhandlungen in Frankreich, Deutschland und Italien: industrielle Beziehungen und KMU Interaktionen für Wirtschaftswachstum”Rom: Fondazione Giacomo Brodolini 2014
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Berufliche Qualifikationen : Eine Analyse für offene und geschlossene BeschäftigungssystemeWiesbaden: Springer VS 2013
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Erfolgsentgelte in der Metall und Elektroindustrie : Entgeltregulierung im Spannungsfeld von Modernisierung, Fragmentierung und Finanzialisierung; AbschlussberichtDuisburg: Inst. Arbeit und Qualifikation 2013
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Kaufleute zwischen Angestelltenstatus und Dienstleistungsarbeit – eine soziologische Spurensuche : Industriesoziologische Expertise kaufmännisch-betriebswirtschaftlicher BerufeBonn: BIBB 2011
(Wissenschaftliche Diskussionspapiere ; 126) -
Rückenwind für die Betriebsräte : eine Analyse betrieblicher Modernisierungskampagnen in der Metall- und ElektroindustrieBerlin: Ed. Sigma 2011
(Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; 137) -
Betriebsräte als neue Tarifakteure : zum Wandel der Mitbestimmung bei TarifabweichungenBerlin: Edition Sigma 2010
(Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; 114) -
Tarifabweichungen und Flächentarifverträge : eine Analyse der Regulierungspraxis in der Metall- und ElektroindustrieWiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften / GWV Fachverlage GmbH Wiesbaden 2009
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Arbeitgeberverbände in der Metall- und Elektroindustrie : Tarifbindung, Organisationsentwicklung und StrategiebildungHamburg: VSA-Verl. 2006
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Berufsausbildung in der Bankbranche vor neuen HerausforderungenBielefeld: Bertelsmann 2006 (Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung, Bonn)
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Atmende Betriebe, atemlose Beschäftigte : Erfahrungen mit neuartigen Formen betrieblicher ArbeitszeitregulierungBerlin: Edition Sigma 2004
(Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; 57) -
Arbeitszeitregulierung in der deutschen AutomobilindustrieFrankfurt am Main: IG Metall-Vorstand 2002
(Grüne Reihe / IG Metall, Abteilung Tarifpolitik ; 10) -
Beschäftigungswandel in Dienstleistungen : Befunde aus fünf Branchen und zehn LändernBrüssel: ETUI 2001
(Bericht / Europäisches Gewerkschaftsinstitut ; 71) -
Changes in employment practices in service activities : findings from five sectors and ten countriesBrussels: ETUI 2001
(Report / European Trade Union Institute ; 71) -
Interessenvertretung bei Volkswagen : Mitbestimmung im StrukturwandelWolfsburg: IG Metall Verwaltungsstelle 2001
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L'emploi en pleine mutation dans le secteur des services : évolutions dans cinq secteurs et dix paysBruxelles: Institut syndical européen (ISE) 2001 (Rapport)
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Mitbestimmung bei VW : neue Chancen für die betriebliche Interessenvertretung?Münster: Westfälisches Dampfboot 2000 (Schriftenreihe / Hans-Böckler-Stiftung)
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Die chemische Industrie zwischen Globalisierung und Industriepolitik : Eine Studie im Rahmen des Projekts «Sozial-ökologische Transformation der deutschen Industrie»2022
(IAQ-Forschung ; 2022-05)DOI, Online Volltext (Open Access) -
Interessenvertretung bei Crowd- und Gigwork : Initiativen zur Regulierung von Plattformarbeit in DeutschlandDuisburg 2019
(IAQ-Report ; 2019-05)DOI, Online Volltext (Open Access) -
The role of productivity in collective bargaining : input or output or both?Duisburg 2018
(IAQ-Report ; 2018-01)DOI, Online Volltext (Open Access) -
Industrie und Arbeit 4.0 : Befunde zu Digitalisierung und Mitbestimmung im Industriesektor auf Grundlage des Projekts „Arbeit 2020“Duisburg 2017
(IAQ-Report ; 2017-04)DOI, Online Volltext (Open Access) -
Lohnfindung und Lohnungleichheit in DeutschlandDuisburg 2017
(IAQ-Report ; 2017-01)DOI, Online Volltext (Open Access) -
Industriebeschäftigung im Wandel : Arbeiter, Angestellte und ihre ArbeitsbedingungenDuisburg 2014
(IAQ-Report ; 2014-06)DOI, Online Volltext (Open Access) -
Betriebsräte als Tarifakteure : Tarifabweichungen und ihre Konsequenzen für die betriebliche Mitbestimmung - Erfahrungen aus der Chemischen Industrie und der MetallindustrieDuisburg 2010
(IAQ-Report ; 2010-01)DOI, Online Volltext (Open Access) -
New forms of employment and working time in the service economy : final report of the project SOE2-CT98-3078 funded under the Targeted Socio-Economic Research Programme (TSER) Directorate-General for Research, issued in September 2002Luxembourg 2004 (Community research. Project Report)
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Doppelte Transformation : Auswirkungen des ökologischen und digitalen Wandels in energieintensiven Betrieben und Herausforderungen für die InteressenvertretungenBerlin 2022(Open Access)
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Das Initiativrecht nach § 92a BetrVG zur Beschäftigungssicherung — ein hilfreiches Instrument für die Mitbestimmung? : Eine explorative Studie zur Mitbestimmungspraxis von Betriebsräten auf Grundlage des § 92a BetrVGDüsseldorf 2015
(Arbeitspapier, Betriebliche Mitbestimmung und betriebliche Handlungshilfen ; 308) -
Collective bargaining on employmentGeneva 2009
(DIALOGUE Working Paper ; 3) -
Neue Arbeitswelten, neue Strategien : Die Organisierung von Angestellten als organisationspolitische Herausforderung der Gewerkschaften im IndustriesektorDuisburg, Essen 2025
(IAQ-Report ; 2025-01)DOI, Online Volltext (Open Access) -
Decentralisation of Collective Bargaining in Germany – Recent Trends and Challenges2023
(IAQ-Report ; 2023-03)DOI, Online Volltext (Open Access) -
Arbeitspolitik im Zeichen der DigitalisierungDuisburg 2021
(IAQ-Report ; 2021-09)DOI, Online Volltext (Open Access) -
Digitalisierung in Industriebetrieben : Auswirkungen auf Arbeit und Handlungsansätze für BetriebsräteDüsseldorf 2020
(Report der Forschungsförderung ; 6) -
TarifvertragIn: Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie / Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Minssen, Heiner (Hrsg.) 2017, S. 289 – 291
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TarifvertragIn: Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie / Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Minssen, Heiner (Hrsg.) 2013, S. 442 – 447
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„Better not cheaper“ : a German trade union campaign and the problems of union revitalisation
32nd Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation (IWPLMS) "Education and Training, Skills and the Labour Market", Bamberg University (Germany) on 11th – 13th July 2011,2011