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Es wurde 1 Person gefunden.

Sarah Lillemeier

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Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.

    Artikel in Zeitschriften

  • Klammer, Ute; Klenner, Christina; Lillemeier, Sarah; Heilmann, Tom
    „Evaluative Diskriminierung“ : Arbeitsbewertung als blinder Fleck in der Analyse des Gender Pay Gaps
    In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (KZfSS) Jg. 74 (2022) Nr. 2, S. 233 - 258
    Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
  • Lillemeier, Sarah
    Entgelt(un)gleichheit im ÖD
    In: Der Personalrat Jg. 32 (2015) Nr. 9, S. 42 - 45
  • Lillemeier, Sarah
    „eg-check geprüft!“ : Ergebnisse einer betrieblichen Anwendung
    In: Zeitschrift des Deutschen Juristinnenbundes: djbz Jg. 16 (2013) Nr. 3, S. 128 - 130
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Lillemeier, Sarah; Oerder, Lena
    Worten müssen Taten folgen : Vorschlag für ein Entgeltgleichheitsdurchsetzungsgesetz
    In: Streit (2011) Nr. 3, S. 132 - 133

    • Beiträge in Sammelwerken und Tagungsbänden

  • Klenner, Christina; Lillemeier, Sarah
    Was haben Tarifverträge mit dem Gender Pay Gap zu tun? : Europarechtliche Anforderungen an eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung
    In: Tarifpolitik als Gesellschaftspolitik: strategische Herausforderungen im 21. Jahrhundert : Beiträge zu Ehren von Reinhard Bispinck / Schulten, Thorsten; Dribbusch, Heiner; Bäcker, Gerhard; Klenner, Christina (Hrsg.) 2017, S. 120 - 129
  • Lillemeier, Sarah; Schäfer, Claus
    Die Verteilung von (Frauen)Zeit und (Frauen)Geld auf dem "Arbeits"-Markt : Bewegt sich die Gleichstellungs-Schnecke überhaupt?
    In: In Arbeit: Emanzipation: Feministischer Eigensinn in Wissenschaft und Politik ; Festschrift für Ingrid Kurz-Scherf / Jung, Tina; Lieb, Anja; Reusch, Marie (Hrsg.) 2014, S. 132 - 149
  • Lillemeier, Sarah
    Instrumente zur betrieblichen Prüfung der Entgeltgleichheit zwischen Frau und Mann
    In: CEDAW vor dem Zwischenbericht 2011: Handlungsspielräume und -erfordernisse der UN-Frauenrechtskonvention / Workshop der Evangelischen Akademie Loccum vom 8. bis 9. Juli 2011 in Kooperation mit Bigas - Bremer Institut für Gender-, Arbeits- und Sozialrecht, Fachbereich Rechtswissenschaft, der Universität Bremen / Rust, Lange (Hrsg.) 2012, S. 67 - 74

    • Bücher/Sammelwerke/Tagungsbände

  • Lillemeier, Sarah; Klenner, Christina;
    Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Referat Öffentlichkeitsarbeit (Hrsg.)
    Der Entgeltgleichheit einen Schritt näher : Die EVA-Liste zur Evaluierung von Arbeitsbewertungsverfahren
    Berlin (2014) 43 S.
    Online Volltext

    • Forschungsberichte

  • Klammer, Ute; Klenner, Christina; Lillemeier, Sarah;
    Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) (Hrsg.)
    „COMPARABLE WORTH“ : Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?
    In: IAQ-Forschung Duisburg Jg. 2018-04 (2018) 130 Seiten
    Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
  • Lillemeier, Sarah;
    Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) (Hrsg.)
    Sorgeberufe sachgerecht bewerten und fair bezahlen! : Der „Comparable Worth-Index" als Messinstrument für eine geschlechtergerechte Arbeitsbewertung
    In: IAQ-Report Duisburg Jg. 2017-02 (2017) 16 Seiten
    Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)

    • Working Paper

  • Lillemeier, Sarah
    Der "Comparable Worth"–Index als Instrument zur Analyse des Gender Pay Gap : Arbeitsanforderungen und Belastungen in Frauen- und Männerberufen
    In: Working Paper Düsseldorf Jg. 205 (2016) 28 S.
    Online Volltext