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Es wurde 1 Person gefunden.

Prof. Dr. Anne Busch-Heizmann

Anschrift
Duisburg
Raum
LC 104

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Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.

    Artikel in Zeitschriften

  • Minkus, Lara; Busch-Heizmann, Anne
    Gender Wage Inequalities Between Historical Heritage and Structural Adjustments : A German–German Comparison Over Time
    In: Social Politics: International Studies in Gender, State and Society, Jg. 27, 2020, Nr. 1, S. 156 – 186
    DOI (Open Access)
  • Busch-Heizmann, Anne; Rinke, Timothy
    Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern : Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE)
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, 2018, Nr. 2, S. 114 – 123
    Online Volltext (Open Access)
  • Busch-Heizmann, Anne; Rinke, Timothy
    Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern : Ergebnisse der Betriebsbefragung des Soziooekonomischen Panels (SOEP-LEE)
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, Jg. 71, 2018, Nr. 2, S. 114 – 123
    DOI
  • Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke, Timothy
    Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen : Zur Verschränkung von „Struktur“ und „Kultur“
    In: Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 27, 2018, Nr. 1, S. 49 – 75
    DOI (Open Access)
  • Heizmann, Boris; Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Immigrant occupational composition and the earnings of immigrants and natives in Germany : sorting or devaluation?
    In: International Migration Review (IMR), Jg. 51, 2017, Nr. 2, S. 475 – 505
    DOI
  • Busch-Heizmann, Anne; Bröckel, Anne; Golsch, Katrin
    An einem Strang ziehen : Beruflicher Aufstieg und Partnerschaft
    In: Beziehungsweise: Informationsdienst des Österreichischen Instituts für Familienforschung, Jg. 2015, 2015, Nr. März, S. 1 – 4
  • Busch-Heizmann, Anne; Bröckel, Miriam
    Die Auswirkungen geschlechts(un)typischer Berufstätigkeiten auf die Aufteilung der Hausarbeit in Partnerschaften
    In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (KZfSS), Jg. 67, 2015, Nr. 3, S. 475 – 507
    DOI
  • Busch-Heizmann, Anne
    Frauenberufe, Männerberufe und die „Drehtür" : Ausmaß und Implikationen für West- und Ostdeutschland
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, Jg. 68, 2015, Nr. 8, S. 571 – 582
  • Bröckel, Miriam; Busch-Heizmann, Anne; Golsch, Katrin
    Headwind or tailwind : Do partners' resources support or restrict promotion to a leadership position in Germany?
    In: European Sociological Review, Jg. 31, 2015, Nr. 5, S. 533 – 545
    DOI
  • Busch-Heizmann, Anne
    Supply-Side explanations for occupational gender segregation : Adolescents' work values and gender-(a)typical aspirations
    In: European Sociological Review, Jg. 31, 2015, Nr. 1, S. 48 – 64
    DOI
  • Busch-Heizmann, Anne; Bröckel, Miriam; Golsch, Katrin
    Berufliche Aufstiege im partnerschaftlichen Kontext : Zur Bedeutung von Homogamie und sozialer Unterstützung durch den Partner
    In: Zeitschrift für Familienforschung: ZfF, Jg. 26, 2014, Nr. 1, S. 3 – 28
  • Busch-Heizmann, Anne
    Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation auf den „Gender Pay Gap" : Zur Bedeutung geschlechtlich konnotierter Arbeitsinhalte
    In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (KZfSS), Jg. 65, 2013, Nr. 2, S. 301 – 338
    DOI
  • Busch-Heizmann, Anne
    Die Geschlechtersegregation beim Berufseinstieg : Berufswerte und ihr Erklärungsbeitrag für die geschlechtstypische Berufswahl
    In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 23, 2013, Nr. 2, S. 145 – 179
    DOI
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland : Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?
    In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 42, 2013, Nr. 4, S. 315 – 336
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Der Gender Pay Gap in Führungspositionen : warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
    In: Femina Politica: Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft, Jg. 19, 2010, Nr. 2, S. 90 – 102
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
    In: DIW Wochenbericht, Jg. 76, 2009, Nr. 23, S. 376 – 384
    Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Gender pay gap lower in large cities than in rural areas
    In: Weekly Report / DIW Berlin, Jg. 4, 2008, Nr. 6, S. 36 – 41
    Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
    In: DIW Wochenbericht, Jg. 75, 2008, Nr. 15, S. 184 – 190
    Online Volltext

    • Beiträge in Sammelwerken und Tagungsbänden

  • Busch-Heizmann, Anne
    Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt
    In: Geschlechterunterschiede und Geschlechterunterscheidungen in Europa / Lück, Detlev; Cornelißen, Waltraud (Hrsg.). Stuttgart: Lucius & Lucius, 2014, S. 199 – 230
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Berufliche Geschlechtersegregation und Verdienste in Führungspositionen
    In: Geschlecht macht Karriere in Organisationen: Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen / Krell, Gertraude; Rastetter, Daniela; Reichel, Karin (Hrsg.). Berlin: Edition sigma, 2012, S. 81 – 98
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Regionale Einflussfaktoren auf den „Gender Pay Gap" in Deutschland
    In: Aus gesamtwirtschaftlicher Sicht: Festschrift für Jürgen Kromphardt / Hagemann, Harald; Horn, Gustav; Krupp, Hans-Jürgen (Hrsg.). Marburg: Metropolis, 2008, S. 539 – 573
  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne
    The gender pay gap in Germany: How large is it? Is it decreasing? How much is due to workplace discrimination?
    In: A Quarter Century of Change: results from the German Socio-Economic Panel (SOEP) / Headey, Bruce; Holst, Elke (Hrsg.). Berlin: DIW, 2008, S. 81 – 86

    • Bücher/Sammelwerke/Tagungsbände

  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne; Wieber, Anna
    Fühungskräfte-Monitor 2015 : Update 2011-2013
    Berlin: DIW, 2015
    (DIW Politikberatung kompakt ; 100)
    Online Volltext, Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne
    Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland : Ursachen, Reproduktion, Folgen
    Wiesbaden: Springer VS, 2013
    DOI
  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne; Kröger, Lea
    Führungskräfte-Monitor 2012 : Update 2001-2010.
    Berlin: DIW, 2012
    (DIW Politikberatung kompakt ; 65)
    Online Volltext, Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Occupational Sex Segregation and Management-Level Wages in Germany : What Role Does Firm Size Play?
    Berlin: DIW, 2012
    (DIW Discussion Paper ; 1206)
    Online Volltext
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Gender-Specific Occupational Segregation, Glass Ceiling Effects, and Earnings in Managerial Positions : Results of a Fixed Effects Model
    Berlin: DIW, 2011
    (DIW Discussion Paper ; 1101)
    Online Volltext
  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne
    Der „Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland.
    Berlin: DIW, 2009
    (DIW SOEPPaper ; 169)
    Online Volltext
  • Holst, Elke; Busch-Heizmann, Anne; Fietze, Simon; Schäfer, Andrea; Schmidt, Tanja; Tobsch, Verena; Tucci, Ingrid
    Führungskräfte-Monitor 2001 - 2006
    Baden-Baden: Nomos, 2009
    (Forschungsreihe / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ; 7)
  • Busch-Heizmann, Anne; Holst, Elke
    Glass Ceiling Effect and Earnings : The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany
    Berlin: DIW, 2009
    (DIW Discussion Paper ; 905)
    Online Volltext

    • Working Paper

  • Busch-Heizmann, Anne; Entgelmeier, Ines; Rinke, Timothy
    Digitalisierung und Entgrenzung : Welche personenbezogenen Merkmale beeinflussen die Gestaltung von Berufs- und Privatleben unter dem erwerbsbezogenen Einsatz von IuK-Technologien und wie lassen sich die Zusammenhänge überprüfen?
    Düsseldorf, 2018
    (Forschungsförderung Working Paper ; 92)
    Online Volltext (Open Access)