Erwerbsverläufe von Frauen im wissenschaftlichen Mittelbau im Spannungsfeld zwischen Karrierewünschen und Personalmanagement

AutorIn
Altenstätter, Lara

Jahr
2013

Ort
Duisburg-Essen

Typ der Publikation
Paper

Schlagworte
Karriere, Wissenschaft, strukturelle Benachteiligung von Frauen

Internetseite
https://www.uni-due.de/genderportal/forschung_ude_abschlussarbeiten.shtml#altenstaetter

Datum des letzten Aufrufs
11.02.2014

Abstract
Die gläserne Decke ist auch an Hochschulen - nach wie vor - ein großes Thema. Diese Metapher verweist darauf, dass trotz gleicher Qualifikation und einer rechtlichen Gleichstellung 'unsichtbare' Faktoren dazu führen, dass weniger Frauen die nächst höhere Karrierestufe erreichen als numerisch zu erwarten wäre. Dies betrifft neben der Besetzung von Professuren, vor allen Dingen die Ebene des wissenschaftlichen Mittelbaus und damit die Karrierestufen Promotion und Habilitation.

Was wirkt hemmend oder fördernd in Karriereverläufen von Frauen im wissenschaftlichen Mittelbau? Welche Rolle spielt in diesem Kontext das Personalmanagement der Hochschulen? Diesen Fragen geht Lara Altenstädter in ihrer Masterarbeit nach. Sie befragte Promovendinnen aus verschiedenen Fakultäten zu ihrem bisherigen Erwerbsverlauf. Darüber hinaus führte Sie Expertinneninterviews durch mit Akteurinnen aus dem Personalmanagement und der Gleichstellungsarbeit der Universität Duisburg-Essen.