Frauen im Bewerbungsgespräch und Assessment

Veranstaltungsinformationen

Veranstaltungstitel Frauen im Bewerbungsgespräch und Assessment
Datum und Uhrzeit

Freitag, 30.10.2025, 10 -17 Uhr

Ort / Raum Campus Duisburg, Geibelstraße 41, SG 055
Zielgruppe Studierende aller Fachrichtungen sowie Absolvent*innen
Voraussetzungen

Sprachkenntnisse im Deutschen auf dem Niveau C1 erforderlich.

Bedingung für eine Teilnahme ist zudem die Anwesenheit über den kompletten Zeitraum der Veranstaltung.
Ansprechpartner*in / Anmeldung Mechthild Budde (abz.dimento@uni-due.de)

Thema

Dieses praxisorientierte Training richtet sich an Frauen, die in Bewerbungsgesprächen und im Assessment-Center erfolgreich sein möchten. Wie werden Fragen gekonnt beantwortet, was braucht es, um rundherum zu überzeugen und sich professionell zu positionieren?

Die Teilnehmerinnen lernen, sich systematisch auf typische Gesprächssituationen vorzubereiten, eigene Stärken klar zu formulieren und Antworten auf kritische oder herausfordernde Fragen souverän und authentisch zu geben. Durch praxisnahe Übungen, Rollenspiele und Simulationen werden Gesprächsführung, Argumentation und Selbstpräsentation trainiert.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den verschiedenen Übungen im Assessment-Center: Gruppenarbeiten, Präsentationen, Rollenspiele oder Case Studies. Die Teilnehmerinnen üben, ihre Ideen aktiv einzubringen, sich in Teams einzubringen und gleichzeitig ihre persönliche Wirkung zu steigern. Feedbackrunden und Reflexion helfen, das eigene Verhalten zu erkennen, blinde Flecken zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um in echten Auswahlprozessen selbstbewusst und wirksam zu agieren. Im Ergebnis nehmen alle Teilnehmenden konkrete Vorgehensweisen und Methoden mit, um souverän und zielorientiert in Bewerbungs-Situationen zu agieren.

Ziel des Seminars ist es daher, anhand von praxisnahen Situationen zu trainieren, sich in Bewerbungsverfahren authentisch und überzeugend zu präsentieren. Die Teilnehmerinnen werden deshalb gezielt geschult und unterstützt, individuell und wirkungsvoll Profil und Präsenz zu zeigen. Der bewusste Einsatz von Sprache und Körpersprache wird reflektiert und geübt. Individuelle Beispiele und Anliegen werden im Rahmen von kollegialer Beratung und mit Hilfe unterschiedlicher Übungen trainiert. Bewerbungssituationen werden gezielt vorbereitet. 

Inhalt

  • Als Bewerberin überzeugen und trotzdem authentisch sein
  • Vorbereitung von typischen Gesprächssituationen
  • Stärkenreflexion und Formulierung
  • Umgang mit Case Studies in Assessments
  • Authentische und erfolgreiche Darstellung in Gruppensituationen
  • Übung eines selbstbewussten und souveränen Auftritts

Dozentin

Bettina Tausendfreund