Mentoring - DiMento

DiMento Mentoring-Programm für Master- und Promotions-Studierende im Übergang Studium – Beruf

DiMento ist ein einjähriges Mentoringprogramm für Master- und Promotions-Studierende aller Fakultäten (außer Lehrämter und Medizin). Der Name „DiMento“ setzt sich aus den Silben „Di“ – für Diversity und „Mento“ – für Mentoring zusammen. DiMento ist auf den Grundsätzen und Zielsetzungen des Diversity Managements an der Universität Duisburg-Essen konzipiert. Es greift die personelle Vielfalt und die umfassenden Potenziale der Studierendenschaft auf und vernetzt die Teilnehmenden interkulturell und interdisziplinär.

DiMento wendet sich an Master- und Promotions-Studierende, die individuelle Strategien für den Übergang in den Beruf entwickeln wollen. Es bietet einen Austausch mit berufserfahrenen Mentorinnen und Mentoren im angestrebten Berufsfeld, ermöglicht durch die Teilnahme an Workshops die Entwicklung bzw. Erweiterung von berufsrelevanten Kompetenzen, Potenzialen und Softskills und legt mit der Bildung von Peergroups den Grundstein für das erste berufliche Netzwerk.

Zur Auswahl der künftigen Mentees werden die im hochschulischen Kontext etablierten „Vier Diversitätsebenen“  (Persönlichkeit, Innere, Äußere und Organisationale Dimension, siehe Leicht-Scholten, 2012, nach Gardenswartz, L. u. Rowe, A.: Diverse Teams at Work; Society for Human Ressource Management 2002) herangezogen. Wesentlich sind die sechs „inneren Dimensionen“ von Diversität: „Soziale Herkunft“, „Alter“, „Geschlecht“, „sexuelle Orientierung“, „geistige und körperliche Fähigkeiten“ und „nationale Herkunft, Ethnie“ sowie die äußeren Dimension „Elternschaft“, die wir bei der Auswahl um den Aspekt „Betreuung von Angehörigen“ erweitert haben. Damit finden Studierende mit Zuwanderungshintergrund, ‚Bildungsaufsteiger*innen‘, Studierende mit Kind(ern) oder zu pflegenden Angehörigen, behinderte oder chronisch erkrankte Studierende sowie LGBTIQ*-Studierende besondere Berücksichtigung bei der Aufnahme ins Programm. Außerdem werden Studierende und Promovierende (in den kommenden Durchgang können bis max. 20% Promovierende aufgenommen werden) in Studiengängen, in denen ihre Geschlechtergruppe unterrepräsentiert ist (z.B. Studentinnen in den Ingenieurwissenschaften und Studenten in den Geistes- oder Bildungswissenschaften) besonders berücksichtigt.

Informationen für

Hände die einen Pokal halten

Ab sofort Anmeldung für den neuen Durchgang DiMento

Wer sich schon im Studium, am besten ab dem 1. Master-Semester, oder während der Promotion auf den Berufseinstieg vorbereiten will, sollte sich frühzeitig für den neuen Durchgang von DiMento bewerben. Bausteine des Programms sind 
  • ein dauerhafter Kontakt zu einer berufsetabliertenTipps zur Bewerbung von der Mentorin/ einem Mentor, 
  • Peergroups zur wechselseitigen Unterstützung bei der Suche nach möglichen Arbeitgeber*innen oder bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess oder auch rund um den Mentoring-Prozess, 
  • Workshops rund um den Übergang in den Beruf, z.B. für den letzten Schliff am ‚Auftritt‘ beim Bewerbungsgespräch, Themenabende mit Inputs von Insider*innen 
  • Zielklärung und Unterstützung durch die Koordinatorin rund um die berufliche Zielklärung, das Mentoring und die anstehende Bewerbungsphase 
Das hört sich gut an für Sie? Dann bewerben Sie sich bis 31. Oktober 2019! Weitere Infos (auch zur Bewerbung) finden Sie hier.

Kooperationen

DiMento kooperiert mit folgenden inneruniversitären Stellen:

Programm-Managerin DiMento Kontakt

Mechthild Budde
Tel.: 0203/37 93746
mechthild.budde@uni-due.de

DiMento ist Mitglied und arbeitet nach den Qualitätsstandards des Forum Mentoring e.V