Informationen zu DiMento für Studierende (Master & Promotion)

DiMento – Mentoring für Master- und Promotions-Studierende

DiMento wendet sich an Master- und Promotions-Studierende aller Fakultäten der Uni Duisburg-Essen, die sich auf den Übergang in den Beruf vorbereiten möchten. Ziel ist es, die zu ihren Stärken und Kompetenzen passenden Berufsfelder zu eruieren und individuelle Strategien für die Bewerbung zu entwickeln. Dabei werden sie unterstützt durch einen Austausch mit einer berufsetablierten Persönlichkeit im angestrebten Berufsfeld. Zusätzlich können die eigenen Kompetenzen und Potenziale in Bezug auf die zukünftige Berufslaufbahn in Workshops (weiter-)entwickelt werden und das berufsbezogene Netzwerk im interkulturellen, interdisziplinären und diversitätsoffenen Austausch ergänzt werden.

Das DiMento Programm

Programm-Struktur

DiMento ist ein einjähriges Mentoringprogramm für Master- und Promotions-Studierende aller Fakultäten (außer Lehrämter und Medizin). Es startet in der Regel im Frühjahr jeden Jahres. Die Bewerbung kann in der Regel bis Ende Oktober des Vorjahres erfolgen.

DiMento setzt sich aus vier Bausteinen zusammen:

 

Zertifikat

Nach erfolgreichem Programmabschluss erhält jede*r Mentee eine Teilnahmebescheinigung bzw. ein Teilnahmezertifikat (ein Zertifikat kann nur erhalten, wer an mind. 4 der 6 Rahmenveranstaltungen teilgenommen hat).

Mentoring

Die Mentor*innen geben Handlungswissen zu informellen und impliziten Regeln, Strukturen und Prozessen des Berufsbereichs an die Mentees weiter. Mit fundierten Kenntnissen und praktischen Tipps tragen sie zur erfolgreichen Laufbahnentwicklung der Nachwuchskraft bei. Die teilnehmenden Mentees erhalten so Einblick in den Werdegang und den Berufsalltag der Mentorin oder des Mentors und dadurch Impulse für die eigene Entwicklung. Der Kontakt zu den Mentor*innen findet in der Regel alle 4-6 Wochen für ein mind. einstündiges Treffen (virtuell oder in Präsenz) statt. Mit der Mentorin oder dem Mentor führen die Mentees Gespräche über das Tätigkeitsfeld, die Bewerbungsvoraussetzungen und ihre eigenen beruflichen Ideen. Gemeinsam lassen sich Strategien für einen gelingenden Übergang in den Beruf unter Berücksichtigung der eigenen Lebenslage entwickeln.

Die Mentor*innen werden von der Koordinatorin gemeinsam mit den Mentees in ausführlichen Einzelgesprächen zur Zielentwicklung recherchiert.

Ein Gespräch auf einem Networking-Event

Vernetzung in Peergroups, Netzwerkabenden & Themenabenden

Für die interne Vernetzung werden die Mentees in Peergroups von je 5 - 6 Teilnehmer*innen zusammengefasst. Die Peergroups werden bei der Auftaktveranstaltung gebildet und erhalten eine Strukturvorgabe und Anleitung. Danach organisieren sie sich selbst und treffen sich regelmäßig in ca. sechswöchigem Abstand virtuell oder in Präsenz, das entscheidet die Gruppe. Arbeits- bzw. Gesprächsschwerpunkte stimmen die Teilnehmer*innen miteinander ab. Themen könnten z. B. sein: Erfahrungsaustausch zum Erstkontakt mit der Mentorin/ dem Mentor, Wünsche an das Programm, Etablierung von Themenabenden, wechselseitige Unterstützung bei der Definition des Berufsfeldes, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, etc.

Zusätzlich bieten Netzwerkabende den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Möglichkeit, sich mit der gesamten Mentoring-Gruppe und der Koordinatorin über Fragen des Mentorings oder der Vernetzung auszutauschen. Eine Sonderform der Netzwerkabende sind die Themenabende. Hier erhalten die Mentees Input zu karriererelevanten Themen durch eingeladene Expert*innen, z.B. aus dem angestrebten Berufsfeld oder zum aktuellen Themenfeld. Die Koordinatorin spricht zu Beginn des Programmdurchgangs mit den Mentees mögliche Themenstellungen ab und leitet und organisiert Netzwerk- und Themenabende, die je nach Möglichkeit in Präsenz oder virtuell stattfinden werden.

Eine Pinnwand mit Zetteln

Rahmenveranstaltungen & Workshops

Alle Teilnehmer*innen nehmen an den Rahmenveranstaltungen (Auftakt, Zwischenbilanz und Abschlussbilanz) teil. Neben den Rahmenveranstaltungen erhalten die Mentees innerhalb des Programmzeitraums die Möglichkeit an drei Workshops zur Kompetenzerweiterung im Bereich Karriereentwicklung aus dem ABZ-Workshop-Programm (als Online-Angebot oder ggf. in Präsenz) teilzunehmen. Das Workshop-Programm ist thematisch differenziert, bezogen auf die Wünsche und Bedarfe der Zielgruppen des Mentoring-Programms. 
Eine Übersicht der angebotenen Seminare finden Sie hier.

Beratung und Betreuung durch die Koordinatorin

Um die Kompetenzen, Bedarfe und Wünsche der Mentee zu erfassen und angemessen zu entwickeln, bedarf es einer individualisierten Betreuung und Beratung. Dies gewährleistet eine gute individuelle Zielentwicklung und Wahrnehmung der Chancen, die das Mentoringprogramm bietet.

Diese individualisierte Betreuung und Beratung erhalten die Mentees in drei Einzel-Gesprächen (Zielentwicklungsgespräch, Reflexionsgespräch, Fördergespräch) mit der Koordinatorin, die je nach Möglichkeit in Präsenz oder sonst virtuell stattfinden werden.
Zusätzliche Beratungstreffen können sich bei besonderen Fragestellungen, Bedarfen oder Schwierigkeiten von Seiten einer/eines Mentee ergeben.

Zudem werden Mentees und Mentor*innen durch die Koordinatorin über die Struktur, Organisation, ihre Rollen, Erwartungshaltungen der jeweils anderen Person, Möglichkeiten der Unterstützung, Themen für Treffen etc. Veranstaltungen und schriftliche Handreichungen vorbereitet.

Gewinn

Was ist der Gewinn von Mentoring?

  • Ein dauerhafter Kontakt zu einer berufsetablierten Persönlichkeit im Wunschberufsfeld
  • Kenntnisse über formale, informelle und implizite Strukturen, Prozesse, Kulturen und Regeln im Berufsfeld
  • Karriere-Planung und -Zielstrebigkeit: Konkrete Zielsetzungen für die Zeit des Mentorings im Kontakt zur Mentorin/ zum Mentor und in der Mentee-Peergroup
  • Forcierung berufslaufbahnorientierter Qualifikationen: Methoden-, Handlungs-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen für den weiteren Karriereweg
  • Weiterentwicklung strategischer Kompetenzen, einer optimierten Selbstpräsentation und Selbstorganisation
  • Wissen und Strategien für den Zugang zu informellen und formellen Netzwerken, Aufbau eigener Netzwerke
  • Peergroups zur wechselseitigen Unterstützung bei der Suche nach möglichen Arbeitgeber*innen oder bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess oder auch rund um den Mentoring-Prozess 
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Jeweils im Herbst beginnt die Aufnahme in den nächsten Programm-Durchgang, dessen Laufzeit auf 12 Monate angelegt ist. Bewerbungsschluss ist in der Regel der 01. November. Bewerben können sich Master- und Promotions-Studierende der Universität Duisburg-Essen, gerne schon im 1. und 2. Mastersemester bzw. in der zweiten Hälfte der Promotion.

Bewerbungsvoraussetzungen, Bewerbungsmappe, Teilnahmegebühren

Voraussetzung der Bewerbung ist der Studierenden/ Promovierenden-Status an der Uni Duisburg-Essen zum Zeitpunkt der Auftaktveranstaltung. Diese findet in der Regel im darauffolgenden April statt. Das heißt, dass Studierende, die im Laufe der DiMento-Programmlaufzeit das Studium beenden werden, natürlich ebenfalls teilnehmen können.

Die Aufnahme in DiMento erfolgt über eine Vorauswahl auf der Basis eines ausführlichen Auswahlgesprächs, das die Teilnahmemotivation, Ziele und Erwartungen an das Programm thematisiert. Neben den formalen und fachlichen Voraussetzungen müssen die Bewerber*innen eine hohe Motivation und ausreichende Zeitressourcen vorweisen können. Sie sollten an interdisziplinärer, interkultureller und diversitätsoffener Zusammenarbeit interessiert sein und sich auf Themen und Arbeitsinhalte der anderen Teilnehmer*innen einlassen wollen.

Studierende mit Zuwanderungshintergrund, ‚Bildungsaufsteiger*innen, Studierende mit Kind(ern) oder zu pflegenden Angehörigen, behinderte oder chronisch erkrankte Studierende sowie LGBTQI*-Studierende finden besondere Berücksichtigung bei der Auswahl zur Aufnahme ins Programm. Außerdem werden Studierende und Promovierende in Studiengängen, in denen ihre Geschlechtergruppe unterrepräsentiert ist (z.B. Studentinnen in den Ingenieurwissenschaften und Studenten in den Geistes- oder Bildungswissenschaften) sowie Studierende, die sich in Ihrer Freizeit Diversity-bezogenen engagieren, besonders berücksichtigt.

Es wird ein einmaliger Kostenbeitrag von 50,- € für die Teilnahme am Programm erhoben, als Ausdruck der Wertschätzung und des Commitments der Teilnehmer*innen. In Ausnahmefällen kann dieser erlassen werden.

Bitte beachten Sie, dass alle DiMento-Veranstaltungen in deutscher Sprache stattfinden und wir eine aktive Mitarbeit der Teilnehmer*innen voraussetzen. Daher sind Sprachkenntnisse im Deutschen mindestens auf dem Niveau C1 erforderlich.

Bitte melden Sie sich bis zum 01. November 2021 über das unten verlinkte Formular an

Zum Bewerbungsformular

Seminare

Hier finden Sie eine Übersicht der angebotenen Seminare.

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