Auf dem Weg zu mehr Familienfreundlichkeit

Die UDE hat es sich in ihrem Hochschulentwicklungsplan sowie im Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel gesetzt, die Familienfreundlichkeit zu verbessern und dazu entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, die den Beschäftigten und Studierenden zugute kommen sollen. Im Dezember 2009 hat deshalb das Rektorat beschlossen, das Audit „Familiengerechte Hochschule“ der Hertie-Stiftung durchzuführen, da es ein geeignetes Instrument ist, um diesen Prozess zu unterstützen und zu beschleunigen.

Nach erfolgreichem Abschluss eines Strategie- und Auditierungsworkshops, sowie zwei AG Treffen zum Thema Studium und wissenschaftliche Qualifizierung sowie zur Weiterentwicklung der Kinderbetreuung im Vorfeld, wurde am 15. Juni 2010 eine Zielvereinbarung zu geplanten Maßnahmen und Zielen der Hochschule vorgelegt. Diese gab über die folgenden drei Jahre den Fahrplan voraus, über dessen Umsetzungsstand jährlich berichtet wurde.

Das Gleichstellungsbüro hat dabei diesen Prozess unter Einbezug zentraler Stellen in Verwaltung sowie der Fakultäten organisiert. Im August 2013 wurde der abschliessende dritte Bericht vorgelegt, der die überwiegend erfolgreiche Umsetzung der Inhalte dokumentiert.

Einblick in die Jahresberichte sowie den Protokollen zu den Vorbereitenden Workshops finden Sie rechts.

Verbesserung der Familienfreundlichkeit des UK-Essen und der Fakultät Medizin

Der Vorstand des Universitätsklinikum (UK) Essen Ende letzten Jahres beschlossen hat, das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie" als Motto für das Jahr 2011 aufzustellen. Ebenfalls im letzten Jahr hat die Universität Duisburg-Essen (UDE) ein mehrstufiges Auditierungsverfahren der berufundfamilie gGmbH der Hertie Stiftung durchlaufen und dadurch im August 2010 das Grundzertifikat „audit familiengerechte hochschule" erworben. Damit verbunden ist eine Zielvereinbarung, die die UDE und somit auch die Fakultät Medizin verpflichtet, das darin enthaltenen Maßnahmenbündel bis 2013 zu bearbeiten.

Arbeitsgruppe Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vor diesem Hintergrund hat der Vorstand des UK beschlossen, eine Arbeitsgruppe einzurichten, welche die am UK bereits existierenden diesbezüglichen Aktivitäten mit der Umsetzungsplanung der UDE abstimmt mit dem Ziel, für den Alltag des UK mit seinen Erfordernissen bezüglich Forschung, Lehre und Krankenversorgung möglichst passgenaue Lösungen zu finden. Der Arbeitsgruppe gehören an seitens des UK der Leiter der Geschäftsstelle des Vorstands und Dezernent Personalwesen, Ralf Zimmermanns, die Gleichstellungsbeauftragte, Angelika Pietsch, der Väterbeauftragte, Raphael Schwiertz, die Referentin des Ärztlichen Direktors, Barbara Franzen, die stellvertretende Leiterin der Stabsstelle Marketing und Kommunikation, Kristina Gronwald, und seitens der UDE die Gleichstellungsbeauftragte und gleichzeitig Audit-Projektkoordinatorin, Ingrid Fitzek, sowie die Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät, PD Dr. Ulrike Schara.

Zwei Sitzungen haben bereits stattgefunden; folgende Bereiche werden vorrangig betrachtet:

• Kinderbetreuung
• Alternative Arbeitszeitmodelle
• Vereinbarkeit von klinischer Tätigkeit und Wissenschaft 

Informationen zur Zusammenarbeit des Uniklinikums und der Universität Duisburg-Essen

Info-Mail der Gleichstellungsbeauftragten Juli 2011