Gleichstellung Aktuelles

Jetzt kommst Du! Girls’Day und Boys’Day an der UDE

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Jetzt kommst Du! – Unter diesem Motto startet die diesjährige Kampagne zum Girls’Day und Boys’Day am 25.04.2024. Die Zielsetzung dieser Aktionstage ist es, traditionelle Geschlechterrollen in der Berufswahl zu durchbrechen und Schüler*innen die Möglichkeit zu geben, Berufe zu erkunden, die traditionell mit dem anderen Geschlecht assoziiert werden. Auf diese Weise werden Jugendliche unterstützt, in wenigen Jahren eine Studienwahl zu treffen, die sich weniger/nicht an vermeintlichen Rollenklischees orientiert, sondern vielmehr auf individuelle Kompetenzen sowie zukunftsorientierte und neue berufliche Potenziale und Chancen setzt!

Auch in diesem Jahr ist die UDE mit einem umfangreichen und spannenden Programm dabei und öffnet ihre Türen für Schüler*innen der 8. bis 10. Jahrgangsstufe.

Beim Girls’Day gibt es über 20 Workshops aus den Bereichen der Mathematik, Bauwissenschaften, Elektrotechnik, Nanostrukturtechnik, Medizintechnik, Wassertechnik, Mechatronik, Partikeltechnologie, Physik, Chemie, Biologie, Informatik, Sozialpsychologie, Wirtschaftsinformatik und Softwaretechnik, wo Schülerinnen mitarbeiten, werken, tüfteln, forschen und experimentieren können.

Beim Boys’Day erfahren Schüler, warum die Soziale Arbeit mehr Männer benötigt, in welchen Bereichen man als Psychologe arbeiten kann, warum man als Sonderpädagoge über Superkräfte verfügt, was eigentlich Medienwissenschaft ist und wie vielfältig der Beruf des Sachunterrichtslehrers sein kann. Außerdem lernen die Jungen auch Ausbildungsberufe kennen und können ihre Fragen den Auszubildenden stellen, die sie bei ihrem Workshop begleiten werden. ​

Das Programm für den Girls'Day 2024 sowie für den Boys'Day 2024, ist veröffentlicht. Die Anmeldung erfolgt entsprechend über das Girls'Day Radar bzw. über das Boys'Day Radar und ist bis zum 17. April 2024 möglich.

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Feiertagsgrüße 2023


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​Wir wünschen allen erholsame Feiertage und bedanken uns für vielfältige Unterstützung und Kooperation in diesem Jahr, das uns alle vor besondere Herausforderungen gestellt hat!

 

Herzliche Grüße aus dem Büro der Gleichstellungsbeauftragten

 

Orange Day an der UDE Stopp Gewalt gegen Frauen!


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Am 25. November ist der Internationale Tag zur Beseitigung der Gewalt gegen Frauen und Mädchen. Er ist zugleich Beginn der 16-tägigen sog. Orange Days, die bis zum 10. Dezember, dem Tag der Menschenrechte, andauern. Die UN-Kampagne „Orange The World“ macht seit 1991 auf geschlechtsspezifische Gewalt aufmerksam.

Gewalt gegen uns alle an! Geschlechtsspezifische Gewalt fängt bei Alltagssexismus an und endet mit Femiziden, ist nicht zeitlich oder regional begrenzt. Gewalt gegen Frauen hat viele Gesichter: Ob Gewalt in Ehe und Partnerschaft oder in Behörden und Institutionen, sexuelle Übergriffe und Missbrauch sowie Stalking, Menschenhandel und Gewalt im Rahmen von Prostitution oder Genitalverstümmelung …

In diesem Jahr stellt UN Women Deutschland die Gewalt gegen Frauen und Mädchen im öffentlichen Leben – inklusive der digitalen Welt – in den Fokus der Orange The World Kampagne.

Während der Orange Days beteiligen sich Menschen in vielen Ländern an Aktionen und Veranstaltungen, um auf das Thema der geschlechtsspezifischen Gewalt aufmerksam zu machen; Gebäude erstrahlen an diesem Tag in orangefarbigem Licht; Flaggen, Banner, Fensterdekorationen, Bänke, Menschenketten … leuchten in Orange auch ohne Strom. Die Farbe Orange symbolisiert dabei eine Zukunft ohne Gewalt gegen Frauen.

Wie in den Vorjahren beteiligt sich die UDE zum Auftakt der Aktionstage an der weltweiten Kampagne „Orange the World“ und zeigt vier Tage Flagge in der Signalfarbe Orange.

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Sommersemester 2023 Gender Vorlesungsverzeichnis

Das Gendervorlesungsverzeichnis zum Sommersemester 2023 ist nun verfügbar.

Aufgrund der zurückliegenden Cyberattacke wird das Gender Vorlesungsverzeichnis in diesem Semester in Form einer PDF-Datei zur Verfügung gestellt.

Zum Gender VVZ

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Veranstaltung zur Förderung wissenschaftlicher Karrieren für Frauen Gender Publication Gap?

Gefördert vom IZfB und der Fakultät für Bildungswissenschaften lädt das Gleichstellungsteam der bildungswissenschaftlichen Fakultät am 15.03.2023 ab 10:00 Uhr zur Veranstaltung "Gender Publication Gap? Eine Veranstaltung zur Förderung wissenschaftlicher Karrieren für Frauen" im Gebäude S06.

Diese besteht aus einem Expertinnenworkshop, einer hochschulöffentlichen Podiumsdiskussion und einer Messe zu Förderangeboten für Wissenschaftlerinnen in Qualifizierungsphasen sowie kollektiven Schreibphasen. Weitere Informationen zum Programm erhalten Sie hier.

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Online Infoveranstaltung „Heute Studentin! Morgen Doktorandin?“

Für Studentinnen der MINT-Fächer und der Wirtschaftswissenschaften bietet das Graduate Center Plus in Kooperation mit den Fakultäten für Chemie, Ingenieurwissenschaften, Physik und Wirtschaftswissenschaften eine virtuelle Infoveranstaltung rund um die Promotion an.

Gemeinsam mit promovierenden und promovierten Wissenschaftler:innen aus den Natur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften werden am Dienstag, den 21. März 2023, von 16.00 Uhr c.t. bis 18.00 Uhr, Ihre Fragen rund um die Promotion beantwortet. Mehr Informationen zum Programm erhalten Sie hier.

Bitte melden Sie sich bis zum 17.03.2023 für die Veranstaltung an.

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Research Academy Ruhr Frühjahrsakademie - Für einen guten Start in die Promotion

Ist eine Doktorarbeit das richtige für mich? Und wenn ja, wie gelingt der Einstieg und wie gestalte ich mein „Projekt Promotion“? In der Frühjahrsakademie können Sie diese Fragen klären und sich auf die spannende Zeit der Doktorarbeit vorbereiten.

Die nächste Frühjahrsakademie findet vom 28.–30. März 2023 online statt. Anmeldeschluss: 12.03.2023

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Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW Genderreport 2022 erschienen

​Der neu erschienene Gender-Report 2022 umfasst drei Teilstudien:

In Teil I wird die Geschlechter(un)gleichheit an den Hochschulen in NRW anhand hochschulstatistischer Daten gemessen und verglichen. 

In Teil II wird die Umsetzung der gesetzlichen Gleichstellungsvorgaben durch die Hochschulen analysiert und auf damit verbundene Herausforderungen eingegangen.

In Teil III des Gender-Reports wird die Situation des akademischen Mittelbaus an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen aus einer multidimensionalen Geschlechterperspektive untersucht.

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Zum Wintersemester 2022/23 Ein herzliches Willkommen!

Liebe Studierende,

herzlich willkommen an der Universität Duisburg-Essen! Wir wünschen Euch einen guten Start in das Studium oder auch in das neue Semester und wissen, dass es oft viele Fragen gibt mit nicht immer klaren Antworten ….

Daher möchten wir Euch gerne auf die Unterstützungsangebote des Büros der Gleichstellungsbeauftragten der Universität Duisburg-Essen aufmerksam machen. Wir stehen Euch gerne bei allen Fragen rund um

  • Vereinbarkeit von Studium und Care-Aufgaben,
  • Schwangerschaft und Elternschaft,
  • Diskriminierung (aufgrund von Geschlechtsidentität und/oder sexueller Orientierung) und
  • sexuellen Grenzüberschreitungen

zur Seite und beraten Euch – wenn gewünscht auch anonym.

Zum Team des Gleichstellungsbüros gehört auch Inka Strubbe, stellvertretende studentische Gleichstellungsbeauftragte, die ihr unter stud.gleichstellung@uni-due.de erreicht. Auf diese Weise können Gespräche „auf Augenhöhe“ stattfinden, in denen individuelle Lösungen erarbeitet werden  können.

Hier auf unserer Homepage findet Ihr weiterführende Informationen zu unseren Schwerpunkten und Aufgaben. Empfehlen möchten wir Euch auch unser Gender-Portal, welches viele interessante und hilfreiche Informationen rund ums Gendern, Gleichstellung und Geschlechterforschung enthält: https://www.uni-due.de/genderportal/.

New Central Equal Opportunities Officer /
Neue Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der UDE

Christa Henze

Dear colleagues, dear students,

On 1 September 2022, I took up my post as Central Equal Opportunities Officer at the University of Duisburg-Essen. I will be supported by my deputies and the team of the Equal Opportunities Office. I take on this office with a great deal of respect and I am aware of the importance and tasks of the office, as laid down in § 9 of the UDE's Basic Regulations, § 24 of the Higher Education Act of North Rhine-Westphalia, and supplementary in the State and Federal Equal Opportunities Act. At the same time, the complexity of the tasks entails a variety of challenges and potential conflicts - I am also aware of this.

Gender equality issues have been a focus of my (academic) work for many years - be it as the decentralised Equal Opportunities Officer in the Faculty of Biology for many years, in the context of seminars, lectures and workshops or various cooperatively implemented work projects. I would like to mention in particular a long-term international project with colleagues from different regions of the world for the development and implementation of educational materials, workshops and tools within the framework of education for sustainable development and as a contribution to the realisation of the so-called Sustainable Development Goals (SDGs). Here, issues of equality and the reduction of disadvantages and inequalities through education as well as structural and political measures are of high importance.

This is also an important point of reference for the University of Duisburg-Essen: As a member of the European university network AURORA, it relies on intensive cooperation with selected partner universities from Reykjavik to Naples to implement the SDGs. Students, researchers and teachers as well as administrative staff benefit from this cooperation.

In the coming weeks and months, my team and I will intensively familiarise ourselves with the new tasks and challenges and develop them further. For example, I am concerned with the question of how we can more strongly value and support the work of all decentralised equal opportunities officers and their deputies for all status groups, or how equal opportunities issues can be more strongly linked with various sustainability activities at the UDE and beyond.

At this point, I would also like to say a big THANK YOU to Dr. Regina Hauses and her team for the work they have done over the past years and for their perseverance in their "daily work" for more gender equality.

I would like to actively solicit your support for my/our future work. At https://www.uni-due.de/gleichstellung/team you will find information about the team and important issues; at gleichstellungsbeauftragte@uni-due.de we can be reached for official correspondence, questions, requests for help and support as well as suggestions.

With best regards and good cooperation

Dr. Christa Henze

Central Equal Opportunities Officer at the University of Duisburg-Essen

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Studierende,

heute – am 1. September 2022 – beginne ich mein Amt als Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Duisburg-Essen. Unterstützt werde ich dabei von meinen Stellvertreterinnen sowie dem Team des Gleichstellungsbüros. Ich trete dieses Amt mit viel Respekt – ja, auch Demut – an und weiß um die Bedeutung und Aufgaben des Amtes, wie sie in § 9 der Grundordnung der UDE, § 24 des Hochschulgesetzes NRW sowie ergänzend im Landes- und Bundesgleichstellungsgesetz festgeschrieben sind. Mit der Komplexität der Aufgaben sind zugleich vielfältige Herausforderungen und mögliche Konfliktpotentiale verknüpft – auch dessen bin ich mir bewusst.

Themen der Gleichstellung sind für mich seit vielen Jahren ein Fokus meiner (wissenschaftlichen) Arbeit – sei es als langjährige dezentrale Gleichstellungsbeauftragte in der Fakultät für Biologie, im Rahmen von Seminaren, Vorlesungen und Workshops oder verschiedener, kooperativ umgesetzter Arbeitsvorhaben. Besonders erwähnen möchte ich ein langjähriges internationales Arbeitsprojekt mit Kolleg:innen aus verschiedenen Erdregionen zur Entwicklung und Umsetzung von Bildungsmaterialien, Workshops und Tools im Rahmen einer Bildung für nachhaltige Entwicklung sowie als Beitrag zur Realisierung der sog. Sustainable Development Goals (nachhaltige Entwicklungsziele; kurz SDG). Hier sind Fragen von Gleichstellung und des Abbaus von Benachteiligungen und Ungleichheiten durch Bildung sowie strukturelle und politische Maßnahmen von hoher Bedeutung.

Dies ist zugleich ein wichtiger Bezugspunkt für die Universität Duisburg-Essen: Als Mitglied des europäischen Universitätsnetzwerks AURORA setzt sie auf intensive Kooperationen mit ausgewählten Partneruniversitäten von Reykjavik bis Neapel zur Umsetzung der SDGs. Von dieser Zusammenarbeit profitieren sowohl Studierende, Forschende und Lehrende als auch Verwaltungsmitarbeiter:innen.

In den kommenden Wochen und Monaten werden mein Team und ich uns intensiv in die neuen Aufgaben und Herausforderungen einarbeiten und diese weiterentwickeln. Dabei beschäftigt mich beispielsweise die Frage, wie wir die Arbeit aller dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreter:innen für alle Statusgruppen stärker wertschätzen und unterstützen können oder wie sich Gleichstellungsfragen mit verschiedenen Nachhaltigkeitsaktivitäten an der UDE und darüber hinaus stärker verknüpfen lassen.

An dieser Stelle möchte ich zugleich ein großes DANKESCHÖN aussprechen an Dr. Regina Hauses und ihr Team für die geleistete Arbeit in den vergangenen Jahren und die Beharrlichkeit beim „täglichen Einsatz“ für mehr Geschlechtergerechtigkeit.

Für meine/unsere zukünftige Arbeit möchte ich aktiv um Ihre/Eure Unterstützung werben. Unter https://www.uni-due.de/gleichstellung/team gibt es Informationen zum Team und wichtigen Themen; unter gleichstellungsbeauftragte@uni-due.de sind wir erreichbar für den dienstlichen Schriftverkehr, für Fragen, Anfragen zu Hilfen und Unterstützung sowie Anregungen.

Mit herzlichen Grüßen und auf gute Zusammenarbeit

Dr. Christa Henze

Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Duisburg-Essen​

Erneute Auszeichnung mit dem TOTAL-E-QUALITY Prädikat

Die UDE wurde am 25. Oktober 2022 erneut für die nächsten 3 Jahre mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet. Das Prädikat wird zum dritten Mal mit dem Add-On Diversity verliehen. Die UDE nahm bereits zum sechsten Mal in Folge erfolgreich teil.

bukof Veröffentlichung Handlungsempfehlungen für Wissenschaftler*innen und ihr Umfeld bei diskriminierenden Angriffen im Hochschulkontext

Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof) hat im Anschluss an ihre Jahrestagung 2021Handlungsempfehlungen für Wissenschaftler*innen und ihr Umfeld bei diskriminierenden Angriffen im Hochschulkontext veröffentlicht.

Die Empfehlungen sind in Zusammenarbeit mit der Arbeitsgemeinschaft der Frauen- und Geschlechterforschungseinrichtungen Berliner Hochschulen (afg) entstanden und sollen Wege aufzeigen, was Sie bei antifeministischen, sexistischen, rassistischen und/oder antisemitischen Angriffen tun und wo Sie Unterstützung erhalten können.

Weitere Hilfen gegen Antifeminismus und Hate Speech finden Sie auf der Webseite der bukof.

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Postionspapier der bukof Standpunkte für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik

Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof) hat im März 2021 das Positionspapier "Standpunkte für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik" herausgegeben.

Die 18 Positionen für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik sind als Standortbestimmung – in einem Prozess der Auseinandersetzung über zwei Jahre - entstanden und stellen damit das gemeinsame Verständnis und die übereinstimmenden Forderungen aller Gleichstellungsakteur*innen in der bukof dar.

Die Positionen schließen von der Fachhochschule bis zur Universität und Künstlerischen Hochschule alle Hochschultypen und Statusgruppen ein: Student*innen, Professor*innen, wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter*innen sowie Mitarbeiter*innen in Technik, Service und Verwaltung. In alphabetischer Reihenfolge werden Status, Veränderungsbedarfe und Forderungen zu den vordringlichen Themen von Antidiskriminierung bis zu Wissenschaftspolitik behandelt.

Damit legt die bukof 18 leitende Positionen, Perspektiven und Handlungsfelder für den notwendigen politischen Diskurs und eine starke und wirkungsvolle Gleichstellungsarbeit auf Bundes-, Landes- und Hochschulebene vor: eine Aufforderung und Einladung zur Veränderung.

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Ihre Wege zu uns

Per E-Mail
gleichstellungsbeauftragte@uni-due.de

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Campus Essen
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45127 Essen
Telefon (Sekretariat): 0201/183-4014

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LG 014 A
Forsthausweg 2
Telefon: 0203/ 379-1871
Termine am Campus Duisburg nach Vereinbarung

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Hilfe im Notfall

In Situationen, in denen Sie sich unsicher oder unwohl fühlen, können Sie in der Pförtnerloge anrufen, um den Vorfall zu melden und / oder Begleitung anzufordern.

Notrufnummern für beide Campus:

  • Pförtnerloge Campus Essen / Wachdienst, Tel. (0201)183-2614 (rund um die Uhr besetzt)
  • Leitwarte Campus Duisburg, Tel. (0203)379-2211 (Mo.-Fr. von 6 bis 22 Uhr, Sa. von 7.30 bis 13 Uhr)
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Audit Fgh 2020

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