Zum Aufgabenbereich gehören insbesondere:

a) Grundsätze für die Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben in Forschung und Lehre sowie bei der Entwicklungsplanung;

b) Grundsätze, Modelle und Stellungnahmen zur Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Maßnahmen und zu deren Berücksichtigung im Rahmen von Ziel- und Leistungs-
vereinbarungen sowie der internen Mittelvergabe;

c) Beratung der zuständigen Stellen bei Vorbereitung und Erstellung der Frauen-
förderpläne sowie bei deren Fortschreibung auf der Grundlage der Berichte über die Personalentwicklung und die durchgeführten Maßnahmen sowie die Vorbereitung der entsprechenden Beschlüsse.

Gruppe der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer:

Prof. Dr. Matthias Epple
Fakultät für Chemie

Prof. Dr. Gregor Schiele
Fakultät für Ingenieurwissenschaften

N. N.
 

Gruppe der akademischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

Dr. Angelika Eßer
Fakultät für Ingenieurwissenschaften

Dr. Hanna Köllhofer (Vorsitz)
Fakultät für Geisteswissenschaften

Martin Winkel
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Gruppe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Technik und Verwaltung:

Maren Klingler (stellv. Vorsitz)
Fakultät für Gesellschaftswissenschaften

Uta Schmitz
Fakultät für Bildungswissenschaften

Elke Schulte-Lippern
Fakultät für Wirtschaftswissenschafen

Gruppe der Studierenden:

Sarah Malzkorn 

Katharina Tölle

Saskia Wroczynski

Christian Siever (Ersatzmitglied)

Ingrid Fitzek
komm. Gleichstellungsbeauftragte

Prof. Dr. Evelyn Ziegler
Prorektorin für Diversity Management